採用記事
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Indeedや求人ボックスは「第二のGoogle広告」になる – リスティング広告の歴史に学ぶ、求人広告の未来予測
Indeed、求人ボックス、そしてGoogleしごと検索。今や、採用活動はこれらの「検索エンジン型」プラットフォームを抜きにしては考えられません。多くの企業が「クリック課金型」の広告を利用し、「いくらの予算で、どれくらいの応募が集まるのか」を模索し... -
「曖昧」な求人はもう響かない – ファクトとデータで動かす、Indeed採用の新常識
「風通しの良い、活気ある職場です！」「やりがいと成長を実感できる環境！」──。こうした情緒的（エモい）な言葉で飾られた求人原稿が、もはや現代の求職者、特に情報リテラシーの高い若手層に響かなくなっている現実にお気づきでしょうか。 口コミサイト... -
物価高は「採用の追い風」になる – データで見る、収入増を求める潜在転職者とスキマバイト層の動向
食料品や光熱費の値上がりが、家計を直撃する──。長引く物価高は、多くの生活者にとって深刻な問題です。しかし、この経済的な圧力は、見方を変えれば、企業の採用活動にとってかつてない「追い風」となり得ます。 なぜなら、収入増への切実なニーズが、こ... -
あなたの求人、スマホ画面で損してませんか？ – 最新データで学ぶ採用モバイル最適化術
企業の採用担当者がPCの大きなモニターで完璧に作り込んだ求人原稿。しかしその画面を、求職者はほとんど見ていません。総務省の最新調査（令和6年版 情報通信白書）によれば、20代のインターネット利用時間はPCの4倍以上がスマートフォンです。採用活動に... -
ペット同伴、推し活休暇、オタク採用 – 求職者を惹きつける「不思議な制度」の狙いとは？
給与や休日といった労働条件の改善だけでは、もはや求職者の心に響かない──。熾烈な人材獲得競争が続く中、企業は自らをどう差別化し、未来の仲間を惹きつけるべきか、頭を悩ませています。 そんな中、一見「奇策」とも思えるユニークな制度を導入し、独自... -
「新卒一括採用」の終焉 – ジョブ型雇用と通年採用への移行を成功させる実践ガイド
春になるとリクルートスーツに身を包んだ学生たちが街にあふれる──。この日本の風物詩とも言える「新卒一括採用」の光景が、今、静かに変わり始めています。経団連による就活ルールの廃止をきっかけに、海外では当たり前の「通年採用」へと舵を切る企業が... -
科学が解き明かす「20代が活躍中」求人の引力 – ターゲットを絞る採用の威力と限界
「20代が中心の活気ある職場です！」「子育て世代の女性が多数活躍中！」こうした年代や性別をアピールする求人広告を、一度は目にしたことがあるでしょう。これは単なるキャッチコピーなのでしょうか。それとも、人の心を動かす、何か根源的な理由がある... -
採用の主戦場は「検索エンジン」から「アプリ」へ – スマホ時代の求職者攻略法
「自社の採用サイトをSEO対策しよう」「検索上位に表示される求人原稿を」。これらは、これまで多くの企業が取り組んできた採用広報の常識でした。しかし、もし、あなたの会社が求める求職者の多くが、もはや**スマートフォンの検索エンジンを使っていない... -
「面接攻略サイト」との終わりなき戦い – AI時代に公正な選考を守り抜く新・採用防衛策
「この会社の一次面接では、〇〇という質問と、△△というケーススタディが出題された」。現代の採用活動において、面接はもはや企業と候補者だけの閉ざされた会話ではありません。録音や記憶を基にした詳細な「面接レポート」が、就活サイトやSNS上で瞬時に... -
日本の人手不足は序章に過ぎない – 全世界で始まる「労働力争奪戦」と企業が備えるべきこと
「人手不足が深刻で、事業の継続が危ぶまれる」。日本の多くの企業が直面するこの問題。しかし、これを日本だけの特殊な事情だと考えているとしたら、その認識は根本的に間違っているかもしれません。 今、世界は歴史的な転換点に立っています。先進国だけ...
