採用記事
人材紹介会社の「企業選別」と自社採用の壁 – 淘汰される企業が直面する現実
「人材紹介会社に依頼しているのに、一向に紹介が来ない」――。そんな悩みを抱える企業が増えています。東京商工リサーチのデータによれば、2023年度の職業紹介業を含む関連倒産は過去10年で最多となりました。しかし、生き残っている紹介会社であっても、...限界を迎える介護現場の採用市場 – 人手不足と物価高の二重苦を越える戦略
日本の介護現場は、かつてない深刻な危機に直面しています。高齢化の進展により介護需要は増大し続けていますが、それを支える担い手の確保が追いついていません。追い打ちをかけるように、近年の物価高騰が施設の経営を圧迫し、スタッフの待遇改善を阻む...良い採用を実現するための企業変革 – 選ばれる会社になるための論理的思考
「良い人を採用したい」という願いは、すべての経営者や採用担当者に共通するものです。しかし、現実は厳しく、優秀な人材は多くの選択肢の中から、より条件が良く、将来性のある企業をシビアに選別しています。 ここで重要なのは、採用とは「自社を市場と...求人広告は本当に効果があるのか？ – 現代の多角化する応募経路とコスパ最大化の法則
「求人広告を出しても応募が来ない」という悩みは、もはや媒体の知名度不足ではなく、求職者の行動変化に企業が対応できていないことが主因です。現代人は、一つの媒体だけで意思決定をすることはありません。 複数の経路を横断し、比較検討する「多層的な...「いつ来てもいい」工場が証明した、離職率ゼロを実現する究極の自律型ワークスタイル
「連絡なしで休んでよい」「好きな時に出勤してよい」。一見すると組織崩壊を招きそうなこの仕組みが、深刻な人手不足に悩む製造現場で驚異的な成果を上げています。 従来、工場勤務といえば「シフト遵守」が鉄則でしたが、その常識を解体することで、子育...「勤勉な日本人」の終焉 – 統計データが示す労働生産性と意欲の構造的低下
「日本人は世界でも指折りの勤勉な民族である」という言説は、もはや過去の遺物となりつつあります。長時間労働こそ残っているものの、その「質」や「成果」、そして自発的な「向上心」において、日本は世界各国に大きく引き離されています。 公的機関が発...「静かな退職」が浸透する日本 – 熱意なき労働と共存する組織再生の羅針盤
仕事を辞めるわけではないが、必要最低限の業務しかこなさない「静かな退職（Quiet Quitting）」。世界的なトレンドとなったこの現象は、今や日本企業の内部を静かに、しかし確実に蝕んでいます。 ギャラップ社の調査によれば、日本の「熱意ある社員」の割...消える日本人店員 – 都心コンビニにみる労働市場の構造変化と外国人雇用の新潮流
東京都心のコンビニエンスストアに足を運べば、レジに立つ店員の多くが外国人であることに気づきます。かつて「学生アルバイトの定番」だったこの場所から、なぜ日本人の姿が消えてしまったのでしょうか。 この現象はコンビニにとどまらず、外食チェーンや...応募者に連絡がつかない！「応募後の音信不通」をデータで解剖する – 求職者の行動心理とスピードの相関
採用現場における最大の悩みの一つが「応募はあるが連絡がつかない」という現象です。エン・ジャパン株式会社の調査（2023年）によると、中途採用を実施した企業の約9割が「選考辞退（音信不通含む）が発生している」と回答しています。 1. 応募のカジュア...データで見る人気の仕事と採用戦略 – 年代別・職種別の条件を解き明かす
「人が集まらない」「求める人材が来ない」といった採用課題は、多くの企業が抱えています。しかし、その根本原因は、求職者が「今、どのような仕事に魅力を感じているのか」を十分に理解できていない点にあるかもしれません。 本レポートでは、最新の公的...
