採用記事
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オンライン面接 完全ガイドツール比較から運営の注意点まで
オンライン面接は、採用活動におけるスタンダードな手法としてすっかり定着しました。場所を選ばず効率的に候補者と会えるメリットがある一方で、ツールの選定や当日の運営、トラブル対応など、対面とは異なるノウハウが求められます。 本記事では、主要な... -
ドライバー不足の終着点 – 自動運転タクシー・トラックはいつ日本を走るのか
深刻化するドライバー不足は、物流や交通インフラを支える多くの企業にとって喫緊の課題です。この状況を打破する切り札として、「自動運転技術」に大きな期待が寄せられています。しかし、テレビやニュースで目にする「無人タクシー」や「自動運転トラッ... -
【未来予測】新卒採用は“激戦”から“消滅戦”へ？ – 出生数データで見る、2040年の採用ショック
「売り手市場が続き、新卒の確保が年々難しくなっている」。多くの採用担当者が、現在の採用市場を”激戦”と表現します。しかし、人口動態データが示す未来は、私たちの想像をはるかに超える、さらに厳しいものです。 未来の新卒者の数は、今から約20年前に... -
40代・50代はもはや「中高年」ではない？データで読み解く、ミドル採用の新常識
採用の現場で使われる「中高年」という言葉。それは一体、何歳から何歳までを指すのでしょうか。そして、その言葉が持つイメージは、現在の労働市場の実態を正しく反映しているでしょうか。 人生100年時代を迎え、働き方の価値観が大きく変わる中、「中高... -
採用活動における個人情報の取り扱いガイド【個人情報保護法・完全対応】
採用サイトの応募フォームから日々送られてくる、応募者の履歴書や職務経歴書。これらは氏名、住所、学歴、職歴など、機微な個人情報の塊です。 万が一、これらの情報が漏洩したり、不適切に取り扱われたりすれば、企業の信頼は失墜し、法的な罰則を受ける... -
有効求人倍率の徹底研究 – データで見る日本の人手不足の「真因」と未来予測
「有効求人倍率1.27倍」。経済ニュースで頻繁に報じられるこの指標は、日本の労働市場を知る上で欠かせません。これは、ハローワークに登録している求職者1人に対し、何件の求人があるかを示すもので、1倍を上回ると人手不足（売り手市場）、下回ると就職... -
45歳で会社を去る人、75歳まで働く人 – データで見る「サラリーマン人生」の終焉と二極化
「45歳以上を対象に、早期退職者を募集」「70歳まで働けるシニア積極採用」。近年、ニュースで対照的な見出しを目にする機会が増えました。一方でキャリアの終焉を早める動きがあり、もう一方では生涯現役が現実のものとなりつつあります。 これらは、別々... -
「ブラック」は論外、でも「ホワイト」も息苦しい – 採用と育成が崩壊する時代の「第三の道」とは
長時間労働やハラスメントが横行する「ブラック企業」は、言うまでもなく社会から排除されるべき存在です。その反動として、多くの企業が残業削減や福利厚生の充実に努め、「ホワイト企業」を目指すようになりました。 しかし今、そのホワイト企業から「成... -
「挑戦を喜ぶ人」と「安定を求める人」- 心理学で解き明かす、採用すべき人材の見極め方
「新規事業の立ち上げを任せたいのに、誰も挑戦したがらない」「マニュアル通りの仕事は完璧だが、少し応用を求めると途端に手が止まってしまう」。多くの企業が、このような人材に関する悩みを抱えています。なぜ、人は困難な業務に対して、これほど異な... -
データで見る「不人気な仕事」の実態 – 求人倍率と離職率から読み解く、人が集まらない業界・職種
深刻な人手不足が叫ばれる日本。しかし、その問題の深刻さは、全ての業界や職種で一様ではありません。求職者が集まりやすい人気の仕事がある一方で、常に募集をかけても人が集まらない「不人気」な仕事も存在します。 なぜ、これらの仕事は敬遠されてしま...
