採用記事

圧迫面接がコンプライアンス的に許されないことは、今や常識です。しかし、その一方で「和やかな雰囲気で話しただけで、候補者の本質が何もわからなかった」という経験を持つ面接官も多いのではないでしょうか。 ただのおしゃべりで終わらせず、かといって...

働き方の多様化や個人のスキルアップ志向の高まりを受け、政府も「働き方改革」の一環として副業・兼業を推進しています。しかし、企業側にとっては、従業員の成長を促す機会となる一方で、情報漏洩や本業への支障といったリスクも懸念され、導入に踏み切...

オンライン面接は、採用活動におけるスタンダードな手法としてすっかり定着しました。場所を選ばず効率的に候補者と会えるメリットがある一方で、ツールの選定や当日の運営、トラブル対応など、対面とは異なるノウハウが求められます。 本記事では、主要な...

深刻化するドライバー不足は、物流や交通インフラを支える多くの企業にとって喫緊の課題です。この状況を打破する切り札として、「自動運転技術」に大きな期待が寄せられています。しかし、テレビやニュースで目にする「無人タクシー」や「自動運転トラッ...

「売り手市場が続き、新卒の確保が年々難しくなっている」。多くの採用担当者が、現在の採用市場を”激戦”と表現します。しかし、人口動態データが示す未来は、私たちの想像をはるかに超える、さらに厳しいものです。 未来の新卒者の数は、今から約20年前に...

採用の現場で使われる「中高年」という言葉。それは一体、何歳から何歳までを指すのでしょうか。そして、その言葉が持つイメージは、現在の労働市場の実態を正しく反映しているでしょうか。 人生100年時代を迎え、働き方の価値観が大きく変わる中、「中高...

採用サイトの応募フォームから日々送られてくる、応募者の履歴書や職務経歴書。これらは氏名、住所、学歴、職歴など、機微な個人情報の塊です。 万が一、これらの情報が漏洩したり、不適切に取り扱われたりすれば、企業の信頼は失墜し、法的な罰則を受ける...

「有効求人倍率1.27倍」。経済ニュースで頻繁に報じられるこの指標は、日本の労働市場を知る上で欠かせません。これは、ハローワークに登録している求職者1人に対し、何件の求人があるかを示すもので、1倍を上回ると人手不足（売り手市場）、下回ると就職...

「45歳以上を対象に、早期退職者を募集」「70歳まで働けるシニア積極採用」。近年、ニュースで対照的な見出しを目にする機会が増えました。一方でキャリアの終焉を早める動きがあり、もう一方では生涯現役が現実のものとなりつつあります。 これらは、別々...

長時間労働やハラスメントが横行する「ブラック企業」は、言うまでもなく社会から排除されるべき存在です。その反動として、多くの企業が残業削減や福利厚生の充実に努め、「ホワイト企業」を目指すようになりました。 しかし今、そのホワイト企業から「成...