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- 2035年への経営シミュレーションインフレ継続で激変するコスト比率と「生存条件」としての価格戦略
日本経済は、デフレ下の「現状維持」が正解だった時代から、インフレ下の「変化と投資」が正解の時代へ完全に移行しま… 続きを読む: 2035年への経営シミュレーションインフレ継続で激変するコスト比率と「生存条件」としての価格戦略 - 「採用疲れ」を乗り越える本質的アプローチ定量データに基づく現状分析と具体的解決策日本国内の労働市場は、空前の人手不足に直面しています。リクルートワークス研究所の調査（「未来予測2030」）に… 続きを読む: 「採用疲れ」を乗り越える本質的アプローチ定量データに基づく現状分析と具体的解決策
- 国際比較 世界の給与水準と推移 外国人採用に向けた戦略的準備グローバル化が進む現代において、企業が優秀な人材を確保するためには、世界の給与水準を正確に把握することが不可欠… 続きを読む: 国際比較 世界の給与水準と推移 外国人採用に向けた戦略的準備
- 建設業の「2024年問題」を超えて – 人手不足の深刻化と未来への国家戦略 –インフラの維持や災害復旧など、日本の根幹を支える建設業界は、最も深刻な人手不足に直面しています。これは単なる労… 続きを読む: 建設業の「2024年問題」を超えて – 人手不足の深刻化と未来への国家戦略 –
- コンビニの「無人化」はなぜ進まないのか – DX導入でも人が集まらない現実 –日本の生活に欠かせないコンビニエンスストアは、24時間365日、多岐にわたるサービスを提供しています。しかし、… 続きを読む: コンビニの「無人化」はなぜ進まないのか – DX導入でも人が集まらない現実 –
- 日本の労働力確保に残された「最後のフロンティア」 – 女性・高齢者就業率の実態と外国人材採用の重要性 –少子高齢化が進む日本において、企業の持続的な成長には「労働力の確保」が最も深刻な課題です。かつて「眠っていた」… 続きを読む: 日本の労働力確保に残された「最後のフロンティア」 – 女性・高齢者就業率の実態と外国人材採用の重要性 –
- スカウトサービスは本当に有効なのか？候補者が受けるオファー数と定着の課題ダイレクトリクルーティング（スカウトサービス）は、企業が待ちの採用から脱却し、能動的に優秀な人材を獲得するため… 続きを読む: スカウトサービスは本当に有効なのか？候補者が受けるオファー数と定着の課題
- 採用疲れの実態 人材がいないのではなく従来の採用が限界を迎えている日本の多くの業界で、企業が採用活動に多大なリソースとコストを投じているにもかかわらず、望む結果が出ない「採用疲… 続きを読む: 採用疲れの実態 人材がいないのではなく従来の採用が限界を迎えている
- スキマバイト市場の淘汰 トップランナーのタイミーの数値から見るビジネスモデルの壁数年前から急速に市場が拡大した「スキマバイト」サービスですが、近年、競合企業の撤退が相次いでいます。これは、単… 続きを読む: スキマバイト市場の淘汰 トップランナーのタイミーの数値から見るビジネスモデルの壁
- 2026年の経済予測と労働市場の展望 – 企業が直面する採用難の正体2026年に向けて、日本経済は緩やかな回復基調を維持すると予測されています。しかし、企業の人事担当者にとって、… 続きを読む: 2026年の経済予測と労働市場の展望 – 企業が直面する採用難の正体
- GMOは新卒で月給80万円？新卒初任給の「異常高騰」が示す残酷な未来 – 採用市場で起きている地殻変動の実態「大卒初任給は20万円程度」というかつての固定観念は、もはや完全に崩壊しました。2025年、2026年卒採用に… 続きを読む: GMOは新卒で月給80万円？新卒初任給の「異常高騰」が示す残酷な未来 – 採用市場で起きている地殻変動の実態
- ダイレクトリクルーティングの「使いどころ」 コストを抑え、定着率を高める戦略従来の求人広告や人材紹介に代わる採用手法として、「ダイレクトリクルーティング（スカウト採用）」が注目を集めてい… 続きを読む: ダイレクトリクルーティングの「使いどころ」 コストを抑え、定着率を高める戦略
