労働力白書– category –
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採用の「質」革命 – なぜ、いま応募数を追う企業が失敗するのか
採用は超困難、しかし離職は当たり前。この「高コスト・高リスク」な状況下で、多くの企業が採用戦略の根本的な見直しを迫られています。本記事では、応募数という「量」の追求から脱却し、定着する人材という「質」を見抜くための科学的アプローチを解説... -
採用難と就職難が併存する、日本労働市場の「構造的歪み」
企業は「人手不足だ」と叫び、求人倍率は高水準で推移する。その一方で、スキルや経験があるにも関わらず「仕事が見つからない」と嘆く求職者も少なくない。さらに目を向ければ、人手不足倒産と並行して、企業の倒産件数自体も増加傾向にある。採用難、就... -
迫る日本の労働力クライシス – 女性・高齢者の活躍の先にある「唯一の選択肢」
「労働力不足」が叫ばれて久しい日本。しかし、統計を見るとこの10年、労働力人口は減少するどころか、むしろ増加してきました。その原動力は、女性と高齢者の労働参加です。しかし、その伸びしろも限界が目前に。本記事では、公的データに基づき日本の現... -
女性の活躍が進む業界・地域と、そうでない場所の分岐点 – 採用を成功に導く「女性が評価される仕組み」の作り方
「女性活躍を推進したいが、応募が集まらない」「女性管理職が育たない」多くの企業が抱えるこの課題。解決のヒントは、既に女性が生き生きと働き、評価されている業界や地域にあります。成功例と停滞例を対比させ、自社の採用力強化に繋げる方法を解説し... -
有効求人倍率0.1の差が採用に与える衝撃 – 採用難易度の変化を数値で理解する
ニュースで耳にする「有効求人倍率」。1.1倍と1.2倍、その差はわずか0.1ですが、この数字が個々の企業の採用活動にどれほど大きな影響を与えるか、具体的に考えたことはありますか？ここでは、その「0.1の差」がもたらす採用難易度の変化を、実際のデータ... -
「熱血社員」は絶滅したのか？ – タイパ世代に隠れる“静かに燃える若者”の見つけ方
「今の若者は冷めている」「会社への忠誠心がない」…多くの経営者や管理職がそう嘆きます。確かに、滅私奉公や根性論をよしとする「熱血社員」は、もはや絶滅危惧種かもしれません。しかし、それは若者の「やる気」が失われたことを意味するのでしょうか？... -
失業率とは何か？日本の現状を徹底解剖 – 地域・産業別の実態から見えない数字まで
ニュースで毎月のように報じられる失業率。最新の2025年7月の完全失業率は2.5%、2024年の年平均では2.6%でした。私たちはこの数字を何となく景気の指標として捉えがちですが、その具体的な意味や背景まで理解している人は少ないかもしれません。 実は、こ... -
あなたの求人は「その他大勢」に埋もれている – データで見る、求職者が1社を選ぶまでの残酷な現実
人手不足が叫ばれる現代、採用市場は完全に「求職者優位」の売り手市場です。企業は一人の候補者を獲得するために多大な労力をかけますが、一方で求職者は、かつてないほど多くの選択肢に囲まれています。彼らは、スマートフォンの画面をスワイプするだけ... -
若者 新卒が就職先に求めるもの – 賃金以外の価値観と中小企業の採用戦略
少子高齢化による労働力人口の減少が加速する日本において、企業の採用活動は年々厳しさを増しています。特に、将来を担う若者や新卒層の獲得は喫緊の課題です。 しかし、現在の若者たちは、かつてのように「賃金が高い」「安定している」といった目に見え... -
日本の賃金動向 – 平均時給と最低賃金から読み解く採用戦略
人材獲得競争が激化する現代において、企業が優秀な人材を確保し、定着させる上で「賃金」は最も重要な要素の一つです。 特に、平均時給と最低賃金の動向は、企業の採用戦略や人件費計画に大きな影響を与えます。 本記事では、厚生労働省などの公的機関が...
