採用記事
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採用の主戦場は「検索エンジン」から「アプリ」へ – スマホ時代の求職者攻略法
「自社の採用サイトをSEO対策しよう」「検索上位に表示される求人原稿を」。これらは、これまで多くの企業が取り組んできた採用広報の常識でした。しかし、もし、あなたの会社が求める求職者の多くが、もはや**スマートフォンの検索エンジンを使っていない... -
「面接攻略サイト」との終わりなき戦い – AI時代に公正な選考を守り抜く新・採用防衛策
「この会社の一次面接では、〇〇という質問と、△△というケーススタディが出題された」。現代の採用活動において、面接はもはや企業と候補者だけの閉ざされた会話ではありません。録音や記憶を基にした詳細な「面接レポート」が、就活サイトやSNS上で瞬時に... -
日本の人手不足は序章に過ぎない – 全世界で始まる「労働力争奪戦」と企業が備えるべきこと
「人手不足が深刻で、事業の継続が危ぶまれる」。日本の多くの企業が直面するこの問題。しかし、これを日本だけの特殊な事情だと考えているとしたら、その認識は根本的に間違っているかもしれません。 今、世界は歴史的な転換点に立っています。先進国だけ... -
SEOの終焉、AI採用の幕開け – AI検索時代に求職者を集めるための新・情報戦略
「求人ページのアクセス数が伸びない」「どのキーワードで対策すれば…」。これまで多くの採用担当者が、Googleの検索順位を上げるためのSEO対策に頭を悩ませてきました。しかし、その常識は生成AIの登場によって、根底から覆されようとしています。 AI検索... -
【2025-2026年】社会保険・扶養制度の改正まとめ – 企業に迫る「新・労務管理」と負担増への備え
少子高齢化と労働人口の減少という構造的な課題に直面する日本で今、働き方と企業のあり方を根底から変える制度改革が、立て続けに実行されようとしています。特に、社会保険の適用範囲や扶養控除のあり方は、企業のコスト構造と従業員の働き方に直接的な... -
「話がうまい人」に騙されない採用術 – 地味でも結果を出す「実行者」を見抜く質問法
「面接では非常に優秀に見えたのに、入社後のパフォーマンスが全く伴わない」。多くの採用担当者が、一度は経験する苦い失敗ではないでしょうか。特に、コミュニケーション能力が高いとされる候補者ほど、その実態を見極めるのは困難です。 従来の雑談に近... -
採用担当者必見 – 履歴書・職務経歴書を読み解く3つのレベル
毎日デスクに山積みになる、あるいは次々と受信する履歴書と職務経歴書。多くの採用担当者が、学歴や社名、転職回数といった表面的な情報だけで候補者をフィルタリングしてはいないでしょうか。しかし、それでは本当に優秀な人材を見逃し、ミスマッチな採... -
「定着しない人材」をあえて採る戦略 – ダイレクトリクルーティングとスキマバイトの本質
「ビズリーチで採用した優秀な人材が、すぐにまた転職してしまった」「タイミーで良い働き手を見つけたが、直接雇用の話には乗ってこない」。現代の採用市場で、多くの企業がこのような悩みを抱えています。これは、個々の人材の問題なのでしょうか。それ... -
タイミーの「直接雇用OK」が示す真実 – スキマバイト人材に期待してはいけないこと
「気に入った働き手がいたら、手数料無料でそのまま直接雇用してOKです」。スキマバイトアプリの代表格である「タイミー」が掲げるこの驚きのポリシー。人材紹介を生業とするプラットフォームが、なぜ自らのビジネスを掘り崩しかねない「引き抜き自由」を... -
日本の給料は現状と未来 – データで見る海外との絶望的な賃金格差とこれからの日本の待遇設計
「ランチの値段は上がるのに、給料は増えない」「海外旅行に行くと、日本の安さを痛感する」。多くの人が肌で感じるこの感覚は、残念ながらデータによって裏付けられています。日本は、先進国の中で唯一、過去30年近くにわたって賃金がほとんど上昇してい...
