採用記事
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タイミーの「直接雇用OK」が示す真実 – スキマバイト人材に期待してはいけないこと
「気に入った働き手がいたら、手数料無料でそのまま直接雇用してOKです」。スキマバイトアプリの代表格である「タイミー」が掲げるこの驚きのポリシー。人材紹介を生業とするプラットフォームが、なぜ自らのビジネスを掘り崩しかねない「引き抜き自由」を... -
日本の給料は現状と未来 – データで見る海外との絶望的な賃金格差とこれからの日本の待遇設計
「ランチの値段は上がるのに、給料は増えない」「海外旅行に行くと、日本の安さを痛感する」。多くの人が肌で感じるこの感覚は、残念ながらデータによって裏付けられています。日本は、先進国の中で唯一、過去30年近くにわたって賃金がほとんど上昇してい... -
海外IT大手のエンジニア解雇は他人事ではない – 2025年、日本のエンジニアに迫る淘汰の波
「GAFAMなら安泰」「エンジニアは引く手あまた」。そんな神話は、もはや過去のものとなりました。2023年から始まった世界の巨大IT企業による人員削減の波は、2024年、そして2025年になっても止まることなく、特にエンジニア職に大きな影響を与えています。... -
「社員の紹介」を最強の採用チャネルへ – 成功するリファラル採用の制度設計と文化づくり
採用コストは高騰し、求人広告を出しても人が集まらない。現代の採用市場は、多くの企業にとって厳しい戦いの場となっています。そんな中、解決策として注目を集めているのが、社員の個人的なつながりを通じて人材を募集する「リファラル採用」です。 単に... -
人材会社に丸投げは危険 – 倒産急増が示す、企業が今すぐ意識すべき「働いていただく」姿勢
「急な欠員が出たから、派遣会社に頼もう」「良い人がいたら、人材紹介会社に紹介してもらおう」。長年、企業が人材を「選ぶ」側であることが当たり前だった時代、人材会社は採用活動における便利なパートナーでした。しかし、その常識は今、完全に崩壊し... -
なぜ営業は集まらないのか – データで解き明かす不人気の実態と採用戦略
「また営業の募集に誰も応募してこない…」「若手が営業職を希望してくれない」。多くの経営者や採用担当者が、営業スタッフの採用に深刻な課題を抱えています。かつては企業の成長を牽引する花形とされた営業職が、なぜこれほどまでに敬遠されるようになっ... -
「求人広告だけでは、もう足りない」- なぜ採用サイトが応募の”最後のひと押し”に不可欠なのか？
「月々数十万円の広告費を払って、大手求人メディアに掲載しているのだから、それで十分だろう」「応募もそこで完結するし、自社の採用サイトは不要ではないか？」—。多くの企業、特に採用にかけられるリソースが限られている場合、このように考えるのは自... -
「なんか楽しそう」で会社を選ぶ若者たち – その”感覚”の正体を心理学で解明する
「給与や福利厚生よりも、社風や人間関係を重視する」—。近年の採用市場、特にZ世代を中心とした若手の就職活動において、この傾向はますます顕著になっています。彼らが企業選びの最終的な決め手として口にする、「なんか楽しそう」という言葉。一見する... -
採用における個人情報管理の鉄則 – 「応募者データ」のリスクと、安全な取扱い・削除ポリシー
履歴書、職務経歴書、エントリーシート—。採用活動で扱う応募者情報は、氏名や連絡先はもちろん、学歴や職歴といった機微な情報を含む、個人情報保護法における「個人情報」そのものです。 ひとたび情報漏洩や不適切な取り扱いが発生すれば、企業の社会的... -
採用活動の最前線 – AIによる「面接自動化」はどこまで進んだのか？
採用担当者の工数を大幅に削減し、より客観的な評価を実現する—。そんな期待を背負い、AI（人工知能）を活用した採用活動が急速に普及しています。特に、これまで「人にしかできない」と考えられてきた「面接」の領域でも自動化の波が押し寄せています。 ...
