採用記事
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「結局、知名度がすべて」は本当か？- データと心理学で解明する、採用活動とブランド力の科学
「魅力的な待遇を提示しても、有名企業にはかなわない」「うちの会社は知られていないから、応募が集まらない」—。これは多くの中小企業やBtoB企業の採用担当者が抱える、切実な悩みです。採用活動において、企業の「知名度」は本当に絶対的な決定要因なの... -
「応募ボタン」の科学 – データと心理学が明かす、応募率を最大化するデザイン戦略
何百万円もの広告費をかけて集めた求職者のアクセス。その成否を決める最後の砦、それが「応募ボタン」です。このボタンのデザインや配置、そして周辺の情報設計は、単なる「好み」の問題ではありません。応募率を数パーセント、時には数十パーセントも左... -
派遣会社の倒産が過去最多 – データで見る業界の淘汰と生き残りの道
2024年から2025年にかけて、人材派遣会社の倒産件数が過去最多のペースで推移しています。東京商工リサーチなどの調査機関からは、人件費の高騰や人材獲得競争の激化を背景に、特に中小規模の派遣会社の経営が厳しさを増しているとの報告が相次いでいます... -
採用のミスマッチを防ぐビッグ・ファイブ理論で読み解く4つの求職者タイプと採用戦略
「元気で感度は高いが、すぐに不満をためて辞めてしまう」「地味で目立たないが、着実に成果を出し長く貢献してくれる」 採用面接では候補者の一側面しか見えず、入社後にこうした「想定外のミスマッチ」に頭を悩ませる採用担当者は少なくありません。直感... -
応募が集まる採用サイトの鍵 – 求職者の『信頼』を勝ち取る方法
現代の採用活動において、求職者は無数の情報の中から次に働く企業を吟味しています。 その最初のフィルタリング基準は「この企業は信頼できるか？」です。どんなに魅力的な事業や条件を提示しても、サイトから信頼性が感じられなければ、詳細を読まれるこ... -
なぜあなたの会社は選ばれないのか – 求職者に嫌われる企業 無自覚な特徴
採用活動がうまくいかない、応募が集まらない、内定を出しても辞退されてしまう。多くの企業が抱えるこの悩みの根源は、自社が「求職者から無意識に嫌われている」という事実に気づいていないことかもしれません。求職者は企業のどこを見て、何を感じて「... -
なぜ中小企業の採用は「大手に勝てない」のか？ – データで見る“不利な現実”と逆転のための唯一の戦略
日本の全企業数の99%以上を占め、経済の根幹を支える中小企業。しかし、多くの経営者が「採用」という深刻な課題に直面しています。なぜ中小企業の採用はこれほどまでに難しいのか。本記事では、公的調査データを基に大手企業との構造的な格差を可視化し、... -
AI時代、ホワイトカラーはもう「採用しない」？- 採用難を逆手に取る、新・組織設計
「人が採れない」という悩みが、多くの企業で聞かれます。しかし、生成AIが進化する今、問題は「どうやって採用するか」から「本当にその採用は必要か」へとシフトしています。本記事では、AIによるホワイトカラー業務の変化をデータで読み解き、採用難の... -
YouTube, TikTok, Instagram – 採用動画、本当に効くのはどれ？データで徹底比較
採用活動における「SNS＋動画」の重要性は、もはや論を俟ちません。しかし、多くの企業が「どのプラットフォームで、どのような動画を公開すればよいのか」という課題に直面しています。本記事では、主要3大プラットフォームの特性を公的データから徹底比... -
「ググる」はもう古い？ – AI時代に求職者と出会うための新・採用戦略
これまで採用活動の王道とされてきた「SEO対策」。しかし、生成AIの急速な台頭により、人々の情報探索行動は根底から変わりつつあります。検索エンジンへの依存度が低下する今、企業は求職者とどう出会えばよいのでしょうか。本記事では、最新の調査データ...
