採用記事
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なぜあなたのスカウトは届かないのか – データで解明するダイレクトリクルーティングの罠と成功の本質
「ダイレクトリクルーティングなら、優秀な人材に直接アプローチできる」「攻めの採用で、自社に合う人材を獲得できる」…そんな期待を胸にスカウトサービスを導入したものの、「100通送って返信2通、面談ゼロ…」と、その現実に頭を抱えていませんか？ かつ... -
採用サイトの費用相場と制作の全知識 – 成果につながるサイトを賢く作る方法
「自社の魅力を伝える採用サイトを作りたいが、一体いくらかかるのだろう？」「費用を抑えつつ、ちゃんと応募が来る効果的なサイトは作れないものか？」 多くの経営者や人事担当者が、このような悩みを抱えています。採用サイトの費用は10万円から500万円... -
Indeed Apply必須化の衝撃 – 検索エンジンから「巨大な採用プラットフォーム」へ、企業の取るべき次の一手は
「最近、Indeedから自社サイトへの応募が減った…？」多くの採用担当者が感じているこの変化。その裏には、Indeedが静かに、しかし着実に進めてきた大きな戦略転換があります。それが「Indeed Apply（インディード・アプライ）の事実上の必須化」です。 か... -
Googleしごと検索の連携方法 – サイトマップ vs Indexing API、どちらがSEOに有利？実装まで徹底解説
今や採用活動の主流となった「Googleしごと検索」。自社の求人情報をこのプラットフォームに掲載することは、優秀な人材を獲得するための必須条件です。しかし、その連携方法には「サイトマップ」と「Indexing API」の2種類があり、どちらを選ぶべきか悩む... -
時給をいくら上げれば応募は増える？データで解き明かす「給与額」と「応募率」のシビアな関係
「給与を上げれば応募が増える」――これは採用活動における自明の理です。しかし、多くの企業担当者が本当に知りたいのは「では、具体的にいくら上げれば、目に見える効果があるのか？」という点でしょう。 本記事では、公的な統計データや大手求人プラット... -
決算資料から紐解くタイミーの次の一手 – 「お試し採用」で人材争奪戦を勝ち抜く戦略
スキマバイト市場を牽引するタイミーの成長が止まりません。しかし、その急成長の裏で、サービスは新たな課題に直面し、次なるステージへの戦略転換を迫られています。本記事では、公開データを基にタイミーの現状と未来を徹底分析。これからの時代に企業... -
求人メディアの次に開くページ – 採用サイトが候補者の心を掴む理由
求人メディアに広告を出しているのに、なぜか応募者の質や数に満足できない。その原因は、情報不足を補うために「会社の公式サイト」を訪れた候補者を逃しているからかもしれません。 今日の求職活動において、求人メディアはあくまで「企業を知るきっかけ... -
正社員採用が無理なら、採用しない – 採用難時代を乗り切る「フリーランス活用」という選択肢
「求人を出しても応募が来ない」「優秀な人材は大手企業に流れてしまう」――。多くの中小企業にとって、正社員採用はますます困難な経営課題となっています。コストと時間をかけても、望む成果が得られない状況に、疲弊している担当者も少なくないでしょう... -
カスタマーサポートの採用と業務DX最前線 – 他業種も学ぶべき採用戦略とは
コールセンター、カスタマーサポート（CS）部門は、企業の顔として顧客と直接向き合う重要な役割を担っています。しかしその裏側で、高い採用難易度と離職率に起因する採用・教育コストの増大に、多くの企業が頭を悩ませています。「ストレスが多い」「キ... -
日本経済を支える海の上の「外国人労働者」 – 海運業界のグローバル採用戦略に学ぶ
日本の貿易の99%以上を担う海運業。その最前線である船の上で、今、何が起きているかご存じでしょうか。実は、日本の海運会社が運航する船に乗る船員のほとんどが外国人です。これは、人手不足に悩む他業界から見れば、まさに異次元とも言える光景かもしれ...
