採用記事
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45歳で会社を去る人、75歳まで働く人 – データで見る「サラリーマン人生」の終焉と二極化
「45歳以上を対象に、早期退職者を募集」「70歳まで働けるシニア積極採用」。近年、ニュースで対照的な見出しを目にする機会が増えました。一方でキャリアの終焉を早める動きがあり、もう一方では生涯現役が現実のものとなりつつあります。 これらは、別々... -
「ブラック」は論外、でも「ホワイト」も息苦しい – 採用と育成が崩壊する時代の「第三の道」とは
長時間労働やハラスメントが横行する「ブラック企業」は、言うまでもなく社会から排除されるべき存在です。その反動として、多くの企業が残業削減や福利厚生の充実に努め、「ホワイト企業」を目指すようになりました。 しかし今、そのホワイト企業から「成... -
「挑戦を喜ぶ人」と「安定を求める人」- 心理学で解き明かす、採用すべき人材の見極め方
「新規事業の立ち上げを任せたいのに、誰も挑戦したがらない」「マニュアル通りの仕事は完璧だが、少し応用を求めると途端に手が止まってしまう」。多くの企業が、このような人材に関する悩みを抱えています。なぜ、人は困難な業務に対して、これほど異な... -
データで見る「不人気な仕事」の実態 – 求人倍率と離職率から読み解く、人が集まらない業界・職種
深刻な人手不足が叫ばれる日本。しかし、その問題の深刻さは、全ての業界や職種で一様ではありません。求職者が集まりやすい人気の仕事がある一方で、常に募集をかけても人が集まらない「不人気」な仕事も存在します。 なぜ、これらの仕事は敬遠されてしま... -
日本の賃上げが「きつい」は甘えか？ – 米国平均賃金20年の推移が示す、日本企業に迫られる「本気」の効率化
「5%を超える賃上げは、正直きつい」「これ以上、人件費が上がると経営が圧迫される」。歴史的な賃上げラッシュに沸く一方で、多くの日本企業から悲鳴に近い声が聞こえてきます。30年近く続いた賃金停滞の時代に慣れた私たちにとって、この変化は確かに厳... -
Indeedや求人ボックスは「第二のGoogle広告」になる – リスティング広告の歴史に学ぶ、求人広告の未来予測
Indeed、求人ボックス、そしてGoogleしごと検索。今や、採用活動はこれらの「検索エンジン型」プラットフォームを抜きにしては考えられません。多くの企業が「クリック課金型」の広告を利用し、「いくらの予算で、どれくらいの応募が集まるのか」を模索し... -
「曖昧」な求人はもう響かない – ファクトとデータで動かす、Indeed採用の新常識
「風通しの良い、活気ある職場です！」「やりがいと成長を実感できる環境！」──。こうした情緒的（エモい）な言葉で飾られた求人原稿が、もはや現代の求職者、特に情報リテラシーの高い若手層に響かなくなっている現実にお気づきでしょうか。 口コミサイト... -
物価高は「採用の追い風」になる – データで見る、収入増を求める潜在転職者とスキマバイト層の動向
食料品や光熱費の値上がりが、家計を直撃する──。長引く物価高は、多くの生活者にとって深刻な問題です。しかし、この経済的な圧力は、見方を変えれば、企業の採用活動にとってかつてない「追い風」となり得ます。 なぜなら、収入増への切実なニーズが、こ... -
あなたの求人、スマホ画面で損してませんか？ – 最新データで学ぶ採用モバイル最適化術
企業の採用担当者がPCの大きなモニターで完璧に作り込んだ求人原稿。しかしその画面を、求職者はほとんど見ていません。総務省の最新調査（令和6年版 情報通信白書）によれば、20代のインターネット利用時間はPCの4倍以上がスマートフォンです。採用活動に... -
ペット同伴、推し活休暇、オタク採用 – 求職者を惹きつける「不思議な制度」の狙いとは？
給与や休日といった労働条件の改善だけでは、もはや求職者の心に響かない──。熾烈な人材獲得競争が続く中、企業は自らをどう差別化し、未来の仲間を惹きつけるべきか、頭を悩ませています。 そんな中、一見「奇策」とも思えるユニークな制度を導入し、独自...
