採用記事
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SEOの終焉、AI採用の幕開け – AI検索時代に求職者を集めるための新・情報戦略
「求人ページのアクセス数が伸びない」「どのキーワードで対策すれば…」。これまで多くの採用担当者が、Googleの検索順位を上げるためのSEO対策に頭を悩ませてきました。しかし、その常識は生成AIの登場によって、根底から覆されようとしています。 AI検索... -
【2025-2026年】社会保険・扶養制度の改正まとめ – 企業に迫る「新・労務管理」と負担増への備え
少子高齢化と労働人口の減少という構造的な課題に直面する日本で今、働き方と企業のあり方を根底から変える制度改革が、立て続けに実行されようとしています。特に、社会保険の適用範囲や扶養控除のあり方は、企業のコスト構造と従業員の働き方に直接的な... -
「話がうまい人」に騙されない採用術 – 地味でも結果を出す「実行者」を見抜く質問法
「面接では非常に優秀に見えたのに、入社後のパフォーマンスが全く伴わない」。多くの採用担当者が、一度は経験する苦い失敗ではないでしょうか。特に、コミュニケーション能力が高いとされる候補者ほど、その実態を見極めるのは困難です。 従来の雑談に近... -
採用担当者必見 – 履歴書・職務経歴書を読み解く3つのレベル
毎日デスクに山積みになる、あるいは次々と受信する履歴書と職務経歴書。多くの採用担当者が、学歴や社名、転職回数といった表面的な情報だけで候補者をフィルタリングしてはいないでしょうか。しかし、それでは本当に優秀な人材を見逃し、ミスマッチな採... -
「定着しない人材」をあえて採る戦略 – ダイレクトリクルーティングとスキマバイトの本質
「ビズリーチで採用した優秀な人材が、すぐにまた転職してしまった」「タイミーで良い働き手を見つけたが、直接雇用の話には乗ってこない」。現代の採用市場で、多くの企業がこのような悩みを抱えています。これは、個々の人材の問題なのでしょうか。それ... -
タイミーの「直接雇用OK」が示す真実 – スキマバイト人材に期待してはいけないこと
「気に入った働き手がいたら、手数料無料でそのまま直接雇用してOKです」。スキマバイトアプリの代表格である「タイミー」が掲げるこの驚きのポリシー。人材紹介を生業とするプラットフォームが、なぜ自らのビジネスを掘り崩しかねない「引き抜き自由」を... -
日本の給料は現状と未来 – データで見る海外との絶望的な賃金格差とこれからの日本の待遇設計
「ランチの値段は上がるのに、給料は増えない」「海外旅行に行くと、日本の安さを痛感する」。多くの人が肌で感じるこの感覚は、残念ながらデータによって裏付けられています。日本は、先進国の中で唯一、過去30年近くにわたって賃金がほとんど上昇してい... -
海外IT大手のエンジニア解雇は他人事ではない – 2025年、日本のエンジニアに迫る淘汰の波
「GAFAMなら安泰」「エンジニアは引く手あまた」。そんな神話は、もはや過去のものとなりました。2023年から始まった世界の巨大IT企業による人員削減の波は、2024年、そして2025年になっても止まることなく、特にエンジニア職に大きな影響を与えています。... -
「社員の紹介」を最強の採用チャネルへ – 成功するリファラル採用の制度設計と文化づくり
採用コストは高騰し、求人広告を出しても人が集まらない。現代の採用市場は、多くの企業にとって厳しい戦いの場となっています。そんな中、解決策として注目を集めているのが、社員の個人的なつながりを通じて人材を募集する「リファラル採用」です。 単に... -
人材会社に丸投げは危険 – 倒産急増が示す、企業が今すぐ意識すべき「働いていただく」姿勢
「急な欠員が出たから、派遣会社に頼もう」「良い人がいたら、人材紹介会社に紹介してもらおう」。長年、企業が人材を「選ぶ」側であることが当たり前だった時代、人材会社は採用活動における便利なパートナーでした。しかし、その常識は今、完全に崩壊し...
