採用記事
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Indeedで上位表示される秘訣 – 「適切な企業」と評価される応募者対応の技術
「Indeedに求人を出しているのに、応募が来ない、上位に表示されない…」その原因は、求人票の内容だけでなく「応募後の対応」にあるかもしれません。Indeedは、ただの掲示板ではなく、応募者の体験を重視する賢いプラットフォームなのです。 Indeedの評価... -
Instagram採用の新常識 – ベイクルーズの事例に学ぶ「ファン」を創る広報術
もはや、InstagramはプライベートなSNSではありません。企業の「素顔」を伝え、未来の仲間と出会うための強力な採用ツールです。今回は、ファッション業界を牽引する企業の事例から、成功の秘訣を解き明かします。 なぜ今、採用にInstagramなのか？ 求職者... -
その面接、意味ありますか？ – 求職者の本音と定着する人材の見抜き方
「あなたの長所は？」「なぜ弊社を？」お決まりの質問と、用意された答えの応酬。そんな「儀式」のような面接で、本当に知りたいこと-候補者が入社後に定着し、活躍してくれるか-は、見えていますか？ 建前と本音の乖離 - データが示す面接の実態 多くの候... -
「熱血社員」は絶滅したのか？ – タイパ世代に隠れる“静かに燃える若者”の見つけ方
「今の若者は冷めている」「会社への忠誠心がない」…多くの経営者や管理職がそう嘆きます。確かに、滅私奉公や根性論をよしとする「熱血社員」は、もはや絶滅危惧種かもしれません。しかし、それは若者の「やる気」が失われたことを意味するのでしょうか？... -
「応募後」の採用戦略 – 候補者の心理と行動から解き明かす、連絡が途絶える本当の理由
「応募は来たのに、メールを送っても返信がない」「面接日程の調整中に、連絡が途絶えてしまった…」 この問題の本質は、応募という「点」で採用活動を捉えてしまうことにあります。応募はゴールではなく、候補者の関心と時間という有限な資源を奪い合う、... -
なぜ、ウチの会社は人がすぐ辞めるのか？ -「採用地獄」を断ち切る科学的アプローチ
採用してもすぐに辞めてしまう。欠員補充のためにまた採用し、その人も辞めていく…。この「無限採用地獄」に、多くの企業が頭を悩ませています。定着率改善の努力はもちろん重要ですが、その前に問うべきことがあります。それは「そもそも、採用するべき人... -
失業率とは何か？日本の現状を徹底解剖 – 地域・産業別の実態から見えない数字まで
ニュースで毎月のように報じられる失業率。最新の2025年7月の完全失業率は2.5%、2024年の年平均では2.6%でした。私たちはこの数字を何となく景気の指標として捉えがちですが、その具体的な意味や背景まで理解している人は少ないかもしれません。 実は、こ... -
クリックされる求人票の作り方 – Indeed, 求人ボックス, Google – 主要3大求人検索サイト「見え方」完全攻略ガイド
今や採用活動に不可欠な3つのプラットフォーム。しかし、同じ求人情報を掲載するだけでは成果は出ません。それぞれのサイトで候補者に「どう見えているのか」を理解し、媒体特性に合わせた情報発信を行うことが、応募を勝ち取るための絶対条件です。 この... -
なぜ求人に応募が来ないのか？ – 候補者が「応募ボタン」を押すまでの全ステップ解剖
「求人を出しても、まったく応募がない…」「費用をかけたのに、見られている気配すらない…」 多くの採用担当者が抱えるこの悩み。実は、候補者が「応募ボタン」を押すまでには、私たちが想像する以上に複雑で慎重な“思考のステップ”が存在します。応募が集... -
YouTube採用革命 – コストを抑えミスマッチを防ぐ新常識
クリック単価の高騰、採用媒体への過度な依存から脱却し、 自社の魅力を「動画」という資産に変える、次世代の採用戦略を解説します。 この記事のポイント なぜ今、採用にYouTubeなのか - 時代が求める情報発信 費用対効果を徹底比較 - YouTube採用は本当...
