採用記事
-
採用担当者必見 – 履歴書・職務経歴書を読み解く3つのレベル
毎日デスクに山積みになる、あるいは次々と受信する履歴書と職務経歴書。多くの採用担当者が、学歴や社名、転職回数といった表面的な情報だけで候補者をフィルタリングしてはいないでしょうか。しかし、それでは本当に優秀な人材を見逃し、ミスマッチな採... -
「定着しない人材」をあえて採る戦略 – ダイレクトリクルーティングとスキマバイトの本質
「ビズリーチで採用した優秀な人材が、すぐにまた転職してしまった」「タイミーで良い働き手を見つけたが、直接雇用の話には乗ってこない」。現代の採用市場で、多くの企業がこのような悩みを抱えています。これは、個々の人材の問題なのでしょうか。それ... -
タイミーの「直接雇用OK」が示す真実 – スキマバイト人材に期待してはいけないこと
「気に入った働き手がいたら、手数料無料でそのまま直接雇用してOKです」。スキマバイトアプリの代表格である「タイミー」が掲げるこの驚きのポリシー。人材紹介を生業とするプラットフォームが、なぜ自らのビジネスを掘り崩しかねない「引き抜き自由」を... -
日本の給料は現状と未来 – データで見る海外との絶望的な賃金格差とこれからの日本の待遇設計
「ランチの値段は上がるのに、給料は増えない」「海外旅行に行くと、日本の安さを痛感する」。多くの人が肌で感じるこの感覚は、残念ながらデータによって裏付けられています。日本は、先進国の中で唯一、過去30年近くにわたって賃金がほとんど上昇してい... -
海外IT大手のエンジニア解雇は他人事ではない – 2025年、日本のエンジニアに迫る淘汰の波
「GAFAMなら安泰」「エンジニアは引く手あまた」。そんな神話は、もはや過去のものとなりました。2023年から始まった世界の巨大IT企業による人員削減の波は、2024年、そして2025年になっても止まることなく、特にエンジニア職に大きな影響を与えています。... -
「社員の紹介」を最強の採用チャネルへ – 成功するリファラル採用の制度設計と文化づくり
採用コストは高騰し、求人広告を出しても人が集まらない。現代の採用市場は、多くの企業にとって厳しい戦いの場となっています。そんな中、解決策として注目を集めているのが、社員の個人的なつながりを通じて人材を募集する「リファラル採用」です。 単に... -
人材会社に丸投げは危険 – 倒産急増が示す、企業が今すぐ意識すべき「働いていただく」姿勢
「急な欠員が出たから、派遣会社に頼もう」「良い人がいたら、人材紹介会社に紹介してもらおう」。長年、企業が人材を「選ぶ」側であることが当たり前だった時代、人材会社は採用活動における便利なパートナーでした。しかし、その常識は今、完全に崩壊し... -
なぜ営業は集まらないのか – データで解き明かす不人気の実態と採用戦略
「また営業の募集に誰も応募してこない…」「若手が営業職を希望してくれない」。多くの経営者や採用担当者が、営業スタッフの採用に深刻な課題を抱えています。かつては企業の成長を牽引する花形とされた営業職が、なぜこれほどまでに敬遠されるようになっ... -
「求人広告だけでは、もう足りない」- なぜ採用サイトが応募の”最後のひと押し”に不可欠なのか？
「月々数十万円の広告費を払って、大手求人メディアに掲載しているのだから、それで十分だろう」「応募もそこで完結するし、自社の採用サイトは不要ではないか？」—。多くの企業、特に採用にかけられるリソースが限られている場合、このように考えるのは自... -
「なんか楽しそう」で会社を選ぶ若者たち – その”感覚”の正体を心理学で解明する
「給与や福利厚生よりも、社風や人間関係を重視する」—。近年の採用市場、特にZ世代を中心とした若手の就職活動において、この傾向はますます顕著になっています。彼らが企業選びの最終的な決め手として口にする、「なんか楽しそう」という言葉。一見する...
