採用記事

「求人を出してもなかなか人が集まらない…」 「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう…」 現代の採用市場は、多くの企業にとって厳しい現実を突きつけています。採用を頑張ることはもちろん重要ですが、それだけでは根本的な解決に至らないケースも少な...

「大企業にはブランド力も給与も福利厚生も敵わない…」 「優秀な人材は大手志向で、中小企業には見向きもしてくれない」 求人において、中小企業が大企業と真っ向から戦っては「普通にやったら勝てない」という現実は、多くの経営者や採用担当者が痛感して...

「ハローワークって、どんな人材が集まるの？」「正直、Indeedや求人ボックスの方が効果的じゃない？」 多くの企業が抱く、ハローワークへの素朴な疑問かもしれません。確かに、オンラインの求人サービスに比べ、ハローワークは古風なイメージを持たれがち...

「Googleしごと検索って実際どうなの？」「Indeedや求人ボックスとの違いは？」―― 多くの求職者がGoogleで仕事を探す時代において、「Googleしごと検索」の存在感は無視できません。しかし、その実態や競合との比較について、明確に理解している企業はまだ...

「求人を出してもなかなか応募が来ない」「思うような人材に出会えない」――そんな悩みを抱える企業は少なくありません。 Indeed、求人ボックス、Googleしごと検索といった主要な求人メディアでは、求職者の多くがキーワード検索で仕事を探しています。 だ...

日本の採用市場において、求人検索エンジンの存在感は年々高まっています。その中でも特に大きなシェアを占めるのが「Indeed」と「求人ボックス」です。 どちらも多くの求職者が利用する強力なツールですが、その費用体系や得意分野には明確な違いがありま...

「Indeedで求人を出しても以前より費用がかかる」「クリック単価（CPC）が高騰している」―― 多くの企業がIndeedの有料掲載において、かつてない採用コストの課題に直面しています。 求職者と企業を繋ぐプラットフォームとして絶大な影響力を持つIndeedです...

「求人を出しても応募が来ない」「人手不足が深刻」――いま日本中の企業が、採用の難しさを実感しています。 かつては求人広告を出せばある程度応募が集まった時代もありましたが、今は状況が一変。 その背景や現場のリアル、そしてこれから企業がどう動く...

本レポートでは、ドライバー業界が直面する給与水準、労働環境、そして特に深刻化する労働者の高齢化と若年層不足という複合的な課題を、最新のデータに基づいて分析します。これらの現状を踏まえ、企業が持続的な成長のために取るべき採用戦略について考...

日本の人手不足は、すべての地域で平等に進行するわけではありません。さらに、近年の少子化は政府機関の標準的な予測すら上回るペースで加速しています。 本記事では、公的機関である国立社会保障・人口問題研究所が発表した将来人口推計の中でも、より現...