採用記事

「Indeedに有料広告を出しているのに、クリックはされても応募が来ない…」多くの採用担当者が、そんなジレンマに陥っています。現代の求職者は、Indeedで求人を見つけた後、応募ボタンを押す前に必ず「第二の選考」を行っています。 本記事では、大手人材...

「Indeedの広告予算を増やしたのに、応募数が一向に増えない…」多くの採用担当者が、そんなジレンマに陥っています。採用のインフラとなったIndeedですが、その利用企業と掲載求人数の増加に伴い、競争は激化の一途をたどっています。 本記事では、クリッ...

「最近の若手は、根性がない」「我々の時代はもっと大変だった」――そんな言葉で、若手社員との間に生まれた溝を嘆いていませんか。その溝の原因は、世代間の「やる気」の差ではなく、仕事に対する「価値観」の根本的な違いにあります。 本記事では、公的な...

「3年で辞めてしまった」「若手のモチベーションが上がらない」――その原因は、会社の中に自分の未来を描けない「キャリアの不透明性」にあるのかもしれません。終身雇用が前提だった時代とは異なり、現代の若者は常に自らの市場価値を意識しています。本記...

「自社の採用サイトに求人を載せたのに、いつまで経ってもIndeedに表示されない…」「昨日まで表示されていた求人が、突然消えてしまった…」その原因は、Indeed独自の「品質審査」にあるかもしれません。 本記事では、Indeedの公式な掲載基準に基づき、どの...

「Indeedの有料掲載（スポンサー求人）を勧められるが、本当に費用対効果があるのか疑問だ」「無料掲載だけでは、やはり限界なのだろうか」――多くの採用担当者が、Indeedの有料・無料の使い分けに悩んでいます。本記事では、Indeedが公式に発表しているデ...

「Indeedには求人を出しているが、応募が頭打ちになってきた」「Googleしごと検索にも対応すべきか？」――採用チャネルの多様化に伴い、多くの企業がその運用に悩んでいます。 本記事では、なぜ今「複数メディアへの同時掲載」が必須なのかを解説すると共に...

無料で求職者にアプローチできる「Googleしごと検索」は、今や企業の採用活動に欠かせないチャネルです。しかし、「どうすれば自社の求人が掲載されるのか」「どの方法が最も効率的なのか」について、多くの担当者が悩んでいます。 本記事では、Googleしご...