採用記事

本レポートでは、ドライバー業界が直面する給与水準、労働環境、そして特に深刻化する労働者の高齢化と若年層不足という複合的な課題を、最新のデータに基づいて分析します。これらの現状を踏まえ、企業が持続的な成長のために取るべき採用戦略について考...

日本の人手不足は、すべての地域で平等に進行するわけではありません。さらに、近年の少子化は政府機関の標準的な予測すら上回るペースで加速しています。 本記事では、公的機関である国立社会保障・人口問題研究所が発表した将来人口推計の中でも、より現...

「気づけば採用関連の予算が倍になっていた…」多くの経営者や人事担当者が、採用コストの急激な高騰に頭を悩ませています。かつてない人材獲得競争の中、企業の採用費用はなぜ、そしてどこまで上がり続けるのでしょうか。 本記事では、大手人材会社の調査...

「Webで求人を出しているが、Googleに表示されない…」「掲載はされても、全く応募に繋がらない…」Googleしごと検索は、無料で使える強力な採用チャネルですが、その仕組みは複雑です。 本記事では、Googleに求人を掲載するための必須条件・推奨条件を詳し...

「Indeedに掲載さえすれば、応募が殺到するはずだ」― そう期待して求人を出したものの、全く応募が来ずに頭を抱える企業は少なくありません。月間4,000万人以上が訪れる巨大プラットフォームも、ただ使うだけでは成果は出ません。 そこは、数百万件の求人...

「うちの業界の給与相場はこんなものだ」「昔からこの条件で募集している」――そんな”社内の常識”や”過去の慣習”に基づいて求人情報を作成していませんか？Indeedをはじめとする現代の採用市場は、求職者がスマホ一つで無数の求人を比較する「相対比較の市...

「Indeedに有料広告を出しているのに、クリックはされても応募が来ない…」多くの採用担当者が、そんなジレンマに陥っています。現代の求職者は、Indeedで求人を見つけた後、応募ボタンを押す前に必ず「第二の選考」を行っています。 本記事では、大手人材...

「Indeedの広告予算を増やしたのに、応募数が一向に増えない…」多くの採用担当者が、そんなジレンマに陥っています。採用のインフラとなったIndeedですが、その利用企業と掲載求人数の増加に伴い、競争は激化の一途をたどっています。 本記事では、クリッ...

「最近の若手は、根性がない」「我々の時代はもっと大変だった」――そんな言葉で、若手社員との間に生まれた溝を嘆いていませんか。その溝の原因は、世代間の「やる気」の差ではなく、仕事に対する「価値観」の根本的な違いにあります。 本記事では、公的な...

「3年で辞めてしまった」「若手のモチベーションが上がらない」――その原因は、会社の中に自分の未来を描けない「キャリアの不透明性」にあるのかもしれません。終身雇用が前提だった時代とは異なり、現代の若者は常に自らの市場価値を意識しています。本記...