採用記事

「人手不足だから、とにかく早く採用したい…」 「でも、せっかく採用するなら、長く活躍してくれる人に来てほしい」―― 採用活動において、多くの企業がこのジレンマに直面しています。特に人手不足が深刻な状況では、焦りから採用基準を緩めてしまいがちで...

「せっかく採用したのに、すぐに辞めてしまう…」 「人の入れ替わりが激しくて、なかなか組織が安定しない」 多くの企業が抱えるこの悩み。求人活動を頑張る一方で、見落とされがちなのが「勤続年数」というデータが示す、企業の定着と採用の現実です。 本...

「求人を出してもなかなか人が集まらない…」 「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう…」 現代の採用市場は、多くの企業にとって厳しい現実を突きつけています。採用を頑張ることはもちろん重要ですが、それだけでは根本的な解決に至らないケースも少な...

「大企業にはブランド力も給与も福利厚生も敵わない…」 「優秀な人材は大手志向で、中小企業には見向きもしてくれない」 求人において、中小企業が大企業と真っ向から戦っては「普通にやったら勝てない」という現実は、多くの経営者や採用担当者が痛感して...

「ハローワークって、どんな人材が集まるの？」「正直、Indeedや求人ボックスの方が効果的じゃない？」 多くの企業が抱く、ハローワークへの素朴な疑問かもしれません。確かに、オンラインの求人サービスに比べ、ハローワークは古風なイメージを持たれがち...

「Googleしごと検索って実際どうなの？」「Indeedや求人ボックスとの違いは？」―― 多くの求職者がGoogleで仕事を探す時代において、「Googleしごと検索」の存在感は無視できません。しかし、その実態や競合との比較について、明確に理解している企業はまだ...

「求人を出してもなかなか応募が来ない」「思うような人材に出会えない」――そんな悩みを抱える企業は少なくありません。 Indeed、求人ボックス、Googleしごと検索といった主要な求人メディアでは、求職者の多くがキーワード検索で仕事を探しています。 だ...

日本の採用市場において、求人検索エンジンの存在感は年々高まっています。その中でも特に大きなシェアを占めるのが「Indeed」と「求人ボックス」です。 どちらも多くの求職者が利用する強力なツールですが、その費用体系や得意分野には明確な違いがありま...

「Indeedで求人を出しても以前より費用がかかる」「クリック単価（CPC）が高騰している」―― 多くの企業がIndeedの有料掲載において、かつてない採用コストの課題に直面しています。 求職者と企業を繋ぐプラットフォームとして絶大な影響力を持つIndeedです...

「求人を出しても応募が来ない」「人手不足が深刻」――いま日本中の企業が、採用の難しさを実感しています。 かつては求人広告を出せばある程度応募が集まった時代もありましたが、今は状況が一変。 その背景や現場のリアル、そしてこれから企業がどう動く...