採用記事
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若者 新卒が就職先に求めるもの – 賃金以外の価値観と中小企業の採用戦略
少子高齢化による労働力人口の減少が加速する日本において、企業の採用活動は年々厳しさを増しています。特に、将来を担う若者や新卒層の獲得は喫緊の課題です。 しかし、現在の若者たちは、かつてのように「賃金が高い」「安定している」といった目に見え... -
採用の主戦場は『検索』から『SNS』へ – AI時代の若手採用を成功させる方法
採用したい若手ターゲットは、今、PCの前に座って求人サイトを眺めているのでしょうか。答えはNOです。彼らの1日は、その大半が手のひらの上の世界で完結します。旧来の採用手法がなぜ彼らに届かないのか、最新のデータからその理由を解き明かし、新時代の... -
「スキマバイトの急なキャンセル」は許されるか？ – 厚労省の新見解と企業の法的責任
「明日、1人だけ人手が欲しい」- そんな企業の需要に即座に応える「スキマバイト（スポットワーク）」。しかし、その手軽さの裏で「企業側からの直前キャンセルによる賃金未払い」といったトラブルが多発。この事態を受け、厚生労働省が新たな見解を公表し... -
日本の賃金動向 – 平均時給と最低賃金から読み解く採用戦略
人材獲得競争が激化する現代において、企業が優秀な人材を確保し、定着させる上で「賃金」は最も重要な要素の一つです。 特に、平均時給と最低賃金の動向は、企業の採用戦略や人件費計画に大きな影響を与えます。 本記事では、厚生労働省などの公的機関が... -
日本の物流を誰が担うのか – ドライバーの年齢と国籍から見る未来
「2024年問題」をきっかけに、日本の物流と交通を支えるドライバー不足が社会的な課題として広く認識されるようになりました。この問題の本質を理解するため、本記事では「働く人」に焦点を当て、ドライバーの平均年齢や外国人の割合といったデータから、... -
人手不足時代を乗り切る – 副業人材の活用と企業が知るべき現状
働き方の多様化が進む現代、副業はもはや特別な選択肢ではありません。深刻化する人手不足への対応策として、そして優秀な人材を確保・維持するための戦略として、企業は「副業」とどう向き合うべきか。最新のデータと具体的な事例から、その答えを探りま... -
スキマバイト活用術 – 成功と失敗の分かれ道
人手不足が常態化する現代において、タイミーをはじめとするスキマバイトサービスは、企業にとっての「救世主」となり得るでしょうか。 必要な時に必要なだけ労働力を確保できるその柔軟性から、多くの企業が導入を進めています。しかし、その活用には「光... -
ハローワーク、AI活用を本格検討へ – 何が変わるのか、公式発表を読み解く
厚生労働省は、「将来を見据えたハローワークにおけるAI活用について」のとりまとめを公表しました。日本の雇用インフラであるハローワークが、AIという新技術とどう向き合おうとしているのか。その目的と、求職者・企業への影響を分析します。 導入検討の... -
人材紹介サービス活用ガイド – 費用から成功戦略まで
企業の人手不足が深刻化する中、即戦力となる人材を効率的に獲得する手段として、人材紹介サービスの活用は不可欠となっています。 しかし、「人材紹介の手数料はいくら？」「どんな問題点があるのか？」「自社に合った会社の見分け方は？」といった疑問を... -
日本の女性活躍 – 正社員・管理職比率から読み解く企業戦略
労働力人口の減少が喫緊の課題となっている日本において、女性の活躍は企業の持続的成長に不可欠です。しかし、日本の女性の正社員比率や管理職比率は、国際的に見ても依然として低い水準にあります。 「女性の正社員・管理職比率はどうなっているのか？」...
