採用記事
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なぜ、採用担当者は疲弊するのか？ – 「攻めの採用」を実現する、業務分解と効率化の新常識
「採用が成功しない」という悩みの裏には、採用担当者が疲弊しきっているという現実が隠されていることが少なくありません。戦略立案や社内調整といった上流工程から、膨大な数の応募者対応や日程調整といった下流工程まで、採用業務は質・量ともに巨大で... -
なぜ、あなたの求人には応募が来ないのか？ -「選ばれる」求人情報の戦略的ライティング術
企業が人を選ぶ時代から、人が企業を選ぶ時代へ。この変化に伴い、求人情報の役割は劇的に変わりました。もはや、単なる「募集要項の掲示板」ではありません。求人情報は、IndeedやGoogleしごと検索といった検索エンジンに発見してもらう「機械への対策」... -
応募後の「1時間」が勝負を分ける – データで示す、採用成功を左右する”コミュニケーション速度”の重要性
応募後の「1時間」が勝負を分ける - データで示す、採用成功を左右する”コミュニケーション速度”の重要性 「先日、非常に有望な人材からの応募があった。しかし、数日後に連絡を取った時には、すでに他社の選考が進んでいた…」これは、人手不足に悩む多く... -
あなたの求人は「その他大勢」に埋もれている – データで見る、求職者が1社を選ぶまでの残酷な現実
人手不足が叫ばれる現代、採用市場は完全に「求職者優位」の売り手市場です。企業は一人の候補者を獲得するために多大な労力をかけますが、一方で求職者は、かつてないほど多くの選択肢に囲まれています。彼らは、スマートフォンの画面をスワイプするだけ... -
なぜあの人を採用してしまったのか？- AI・構造化面接で「モンスター社員」を見抜き、優良人材を確保する最新採用術
「面接では、あんなに優秀そうに見えたのに…」多くの採用担当者が、一度はこのような後悔を経験したことがあるのではないでしょうか。応募者対応、書類選考、複数回の面接と、多大な時間と労力をかけても、人の本質を見抜くことは非常に困難です。その結果... -
Indeed上位表示のロジック徹底解剖 – コスパ重視・応募数最大化の採用戦略
今や採用活動に欠かせないツールとなったIndeed。多くの企業が「とりあえず掲載」「予算をかければ上位に出るはず」といった感覚的な運用に留まり、本来の効果を十分に引き出せていないケースが散見されます。しかし、Indeedの検索結果には、明確なロジッ... -
「バイトだけ」はもう古い – データで読み解くZ世代学生のキャリア観と、企業が選ばれるための新常識
「学生時代といえばアルバイト」という常識は、もはや過去のものとなりつつあります。現代の学生たちは、学業の傍ら、有給インターンシップで実践的なスキルを磨き、時には自ら事業を立ち上げるなど、その活動は驚くほど多様化しています。 企業の新卒採用... -
コンビニが示す日本の未来図 – 外国人・派遣・省人化で乗り切る人手不足の新戦略
深夜でも煌々と明かりが灯り、私たちの生活を支えるコンビニエンスストア。そのカウンターに立つスタッフの顔ぶれが、ここ数年で大きく変わったと感じる人は多いでしょう。増え続ける外国籍のアルバイト、そして導入が進むセルフレジ。これらは、日本の社... -
リモートワーク求職者の実態と採用戦略 – 働く場所が採用を左右する時代
新型コロナウイルス感染症のパンデミックを機に一気に普及したリモートワークは、現在、多くの企業で「出社回帰」の動きも見られる一方で、求職者の間では依然として強いニーズを持っています。 「リモートワークを希望する人はどれくらいいるのか？」「ど... -
日本で働きたい外国人 – 期待と採用戦略
労働力不足が深刻化する日本にとって、外国人材の受け入れは持続的な経済成長に不可欠な要素となっています。 しかし、世界中の人々が日本での就業をどのように捉え、どの国からどのような人材が日本で働くことを希望しているのか、その実態は把握しにくい...
