採用記事

「女性管理職比率30%」「女性採用率50%」といった目標を掲げる企業が、今急速に増えています。それはESG投資など外部からの要請であると同時に、労働力人口が減少する日本において、企業の持続的成長を支えるための「戦力増強」でもあります。しかし、ただ...

「最近、人材派遣会社の倒産が増えていると聞くけど、なぜだろう？」 「人材採用のプロである派遣会社が、なぜ人手不足で苦しむのか？」 長引く人手不足は、多くの業界・企業に深刻な影響を与えています。その中でも、企業と人材をマッチングさせる役割を...

Indeedは強力な採用ツールですが、その効果を最大限に引き出すには専門知識が不可欠です。「どの代理店に任せれば良いのか？」その疑問に答えるため、本記事ではIndeedの仕組みから、失敗しない代理店の選び方、そして実績のある優良代理店までを徹底的に...

物流大手SBSホールディングスが「10年以内にトラック運転手の3割を外国人材へ」という大胆な目標を掲げ、大きな注目を集めています。これは、日本の物流業界が直面する深刻な人手不足と、その解決策としての外国人材活用が、もはや待ったなしの経営課題で...

「なぜあの企業は、毎年多くの学生から応募が殺到するのだろう？」 「新卒採用の人気企業ランキングの顔ぶれは、どのように変化しているのか？」 新卒採用市場は、社会情勢や学生の価値観の変化を敏感に反映します。リクナビやマイナビといった主要な新卒...

「求人を毎日更新して『新着』フラグを付ければ、上位表示される」— Indeed運用にまつわる、まことしやかなこの噂。多くの採用担当者が、藁にもすがる思いでこの「更新作業」に時間を費やしています。しかし、その努力は本当に報われているのでしょうか？衝撃的なデータとIndeedのアルゴリズムから、その神話の真偽を徹底検証します。 ￥

「長時間労働」「低賃金」「高齢化」といったイメージが根強く、人手不足が深刻なトラック業界。 特に、2024年4月から適用された「2024年問題」（トラックドライバーの時間外労働規制）により、この人手不足問題はさらに深刻化すると言われています。 しか...

「気になる企業があるけど、いきなり応募するのはハードルが高い…」 「応募前に、もう少し会社の雰囲気や社員の本音を知りたい」 現代の転職市場では、求職者が抱えるこのような心理に対応するため、「カジュアル面談」が広く活用されるようになりました。...

「昔のようにお金をかけて求人広告を出せば、応募は集まった…」 「ダイレクトリクルーティングでスカウトを出しさえすれば、優秀な人材を獲得できた…」 もし今、あなたがそう感じているなら、それは採用市場の大きな変化を見逃しているサインかもしれませ...

日本の労働市場の現状と未来：ハローワークデータが語る採用の真実 「ハローワークの求人って、どんな推移をしているの？」 「有効求人倍率って、実際のところ何を意味しているの？」 日本の労働市場は、少子高齢化という構造的変化の中で常に変動していま...