採用記事
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女性の活躍推進
女性採用を成功させる企業の共通点 – 「多様性」という言葉の裏にある、緻密な戦略とは
「女性管理職比率30%」「女性採用率50%」といった目標を掲げる企業が、今急速に増えています。それはESG投資など外部からの要請であると同時に、労働力人口が減少する日本において、企業の持続的成長を支えるための「戦力増強」でもあります。しかし、ただ... -
労働者不足
人材派遣会社の倒産増加 – プロも苦戦するほどの採用難時代の到来
「最近、人材派遣会社の倒産が増えていると聞くけど、なぜだろう?」 「人材採用のプロである派遣会社が、なぜ人手不足で苦しむのか?」 長引く人手不足は、多くの業界・企業に深刻な影響を与えています。その中でも、企業と人材をマッチングさせる役割を... -
indeed
Indeed求人広告完全ガイド – パートナー代理店の選び方とおすすめ5社
Indeedは強力な採用ツールですが、その効果を最大限に引き出すには専門知識が不可欠です。「どの代理店に任せれば良いのか?」その疑問に答えるため、本記事ではIndeedの仕組みから、失敗しない代理店の選び方、そして実績のある優良代理店までを徹底的に... -
外国人雇用
SBS HD「運転手の3割を外国人に」- 物流の未来を担う外国人ドライバー採用、成功の条件
物流大手SBSホールディングスが「10年以内にトラック運転手の3割を外国人材へ」という大胆な目標を掲げ、大きな注目を集めています。これは、日本の物流業界が直面する深刻な人手不足と、その解決策としての外国人材活用が、もはや待ったなしの経営課題で... -
新卒
新卒採用人気企業ランキングの変遷 – 過去10年で何が変わったか
「なぜあの企業は、毎年多くの学生から応募が殺到するのだろう?」 「新卒採用の人気企業ランキングの顔ぶれは、どのように変化しているのか?」 新卒採用市場は、社会情勢や学生の価値観の変化を敏感に反映します。リクナビやマイナビといった主要な新卒... -
indeed
Indeedの「新着」神話は本当か? – データとアルゴリズムで解明する、本当のSEO上位表示戦略
「求人を毎日更新して『新着』フラグを付ければ、上位表示される」— Indeed運用にまつわる、まことしやかなこの噂。多くの採用担当者が、藁にもすがる思いでこの「更新作業」に時間を費やしています。しかし、その努力は本当に報われているのでしょうか?衝撃的なデータとIndeedのアルゴリズムから、その神話の真偽を徹底検証します。 ¥ -
トラック
トラック業界の人手不足と採用戦略 – 成功事例に学ぶ解決策
「長時間労働」「低賃金」「高齢化」といったイメージが根強く、人手不足が深刻なトラック業界。 特に、2024年4月から適用された「2024年問題」(トラックドライバーの時間外労働規制)により、この人手不足問題はさらに深刻化すると言われています。 しか... -
選考・面接
カジュアル面談の成功戦略 – 応募前の出会いを採用に繋げる
「気になる企業があるけど、いきなり応募するのはハードルが高い…」 「応募前に、もう少し会社の雰囲気や社員の本音を知りたい」 現代の転職市場では、求職者が抱えるこのような心理に対応するため、「カジュアル面談」が広く活用されるようになりました。... -
採用戦略
昔のままでは採用できない!?採用担当者・人事担当者に今、求められるスキルと考え方のアップデート
「昔のようにお金をかけて求人広告を出せば、応募は集まった…」 「ダイレクトリクルーティングでスカウトを出しさえすれば、優秀な人材を獲得できた…」 もし今、あなたがそう感じているなら、それは採用市場の大きな変化を見逃しているサインかもしれませ... -
ハローワーク
日本の労働市場の現状と未来 ハローワークデータが語る採用の真実
日本の労働市場の現状と未来:ハローワークデータが語る採用の真実 「ハローワークの求人って、どんな推移をしているの?」 「有効求人倍率って、実際のところ何を意味しているの?」 日本の労働市場は、少子高齢化という構造的変化の中で常に変動していま...
