採用記事
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日本の賃金動向 – 平均時給と最低賃金から読み解く採用戦略
人材獲得競争が激化する現代において、企業が優秀な人材を確保し、定着させる上で「賃金」は最も重要な要素の一つです。 特に、平均時給と最低賃金の動向は、企業の採用戦略や人件費計画に大きな影響を与えます。 本記事では、厚生労働省などの公的機関が... -
日本の物流を誰が担うのか – ドライバーの年齢と国籍から見る未来
「2024年問題」をきっかけに、日本の物流と交通を支えるドライバー不足が社会的な課題として広く認識されるようになりました。この問題の本質を理解するため、本記事では「働く人」に焦点を当て、ドライバーの平均年齢や外国人の割合といったデータから、... -
人手不足時代を乗り切る – 副業人材の活用と企業が知るべき現状
働き方の多様化が進む現代、副業はもはや特別な選択肢ではありません。深刻化する人手不足への対応策として、そして優秀な人材を確保・維持するための戦略として、企業は「副業」とどう向き合うべきか。最新のデータと具体的な事例から、その答えを探りま... -
スキマバイト活用術 – 成功と失敗の分かれ道
人手不足が常態化する現代において、タイミーをはじめとするスキマバイトサービスは、企業にとっての「救世主」となり得るでしょうか。 必要な時に必要なだけ労働力を確保できるその柔軟性から、多くの企業が導入を進めています。しかし、その活用には「光... -
ハローワーク、AI活用を本格検討へ – 何が変わるのか、公式発表を読み解く
厚生労働省は、「将来を見据えたハローワークにおけるAI活用について」のとりまとめを公表しました。日本の雇用インフラであるハローワークが、AIという新技術とどう向き合おうとしているのか。その目的と、求職者・企業への影響を分析します。 導入検討の... -
人材紹介サービス活用ガイド – 費用から成功戦略まで
企業の人手不足が深刻化する中、即戦力となる人材を効率的に獲得する手段として、人材紹介サービスの活用は不可欠となっています。 しかし、「人材紹介の手数料はいくら？」「どんな問題点があるのか？」「自社に合った会社の見分け方は？」といった疑問を... -
日本の女性活躍 – 正社員・管理職比率から読み解く企業戦略
労働力人口の減少が喫緊の課題となっている日本において、女性の活躍は企業の持続的成長に不可欠です。しかし、日本の女性の正社員比率や管理職比率は、国際的に見ても依然として低い水準にあります。 「女性の正社員・管理職比率はどうなっているのか？」... -
Indeedを軸に国内制覇へ動くリクルート、海外事業の不振と「両睨み」経営の行方
株式会社リクルートホールディングスが発表した2025年3月期通期決算は、同社の中核である求人関連事業が、国内と海外で大きく異なる様相を呈したことを浮き彫りにした。世界的な景気減速を背景に海外のHRテクノロジー事業は前年比減収となったが、深刻な人... -
日本の外国人労働者 – 市場動向と採用戦略
労働力人口の減少が深刻化する日本において、外国人材の受け入れは避けて通れない重要な課題となっています。 「日本で働く外国人は今、どれくらいいるのか？」「どのような国籍の人が、どんな業種で活躍しているのか？」「採用の際に注意すべき点は？」 ... -
Indeedの決算から読み解く、これからの採用戦略 – 広告主が知るべき3つの変化
求人検索エンジンの巨人、Indeed。多くの企業がその集客力に期待を寄せる一方、近年の採用市場の変化を受け、Indeed自身も大きな転換期を迎えています。本記事では、親会社リクルートホールディングスの最新決算からIndeedの現在地と今後の戦略を読み解き...
