採用記事
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「欲しい人材」に届かないのはなぜか？ – 激変した採用チャネル、データで読み解く新・母集団形成術
20年前、企業の採用活動はハローワークに求人を出し、新聞広告を掲載して「待つ」のが主流でした。しかし現代は、企業自らが多様なプラットフォームを駆使して候補者を「探し」「口説く」時代へと変わりました。なぜ、従来のやり方では欲しい人材にアプロ... -
迫る日本の労働力クライシス – 女性・高齢者の活躍の先にある「唯一の選択肢」
「労働力不足」が叫ばれて久しい日本。しかし、統計を見るとこの10年、労働力人口は減少するどころか、むしろ増加してきました。その原動力は、女性と高齢者の労働参加です。しかし、その伸びしろも限界が目前に。本記事では、公的データに基づき日本の現... -
日本の「移民開国」前夜 米国の活力とジレンマに学ぶべき針路
深刻な労働力不足に直面する日本にとって、外国人材の受け入れ拡大はもはや避けて通れない。その未来像は、移民大国・米国の現状に映し出される。経済を牽引する「活力」と、社会に横たわる「ジレンマ」。日本企業と社会は、この現実から何を学び、備える... -
女性の活躍が進む業界・地域と、そうでない場所の分岐点 – 採用を成功に導く「女性が評価される仕組み」の作り方
「女性活躍を推進したいが、応募が集まらない」「女性管理職が育たない」多くの企業が抱えるこの課題。解決のヒントは、既に女性が生き生きと働き、評価されている業界や地域にあります。成功例と停滞例を対比させ、自社の採用力強化に繋げる方法を解説し... -
NXグループに学ぶ「戦略的人事異動」- 外部採用に頼らない、社内人材の最適配置術
多くの企業が、部門の人手不足を「外部からの採用」で解決しようと試み、採用コストの高騰とミスマッチのリスクに直面しています。しかし、その答えは、本当に会社の外にしかないのでしょうか。NXグループ（日本通運）のグローバルな人材登用戦略は、すべ... -
正社員が採用できないときの次の一手 – フリーランスとの業務委託、契約前に知るべき法的境界線
採用難が続き、正社員の確保に苦戦する企業が増えています。その解決策として注目されるのが、フリーランスとの「業務委託契約」です。しかし、この活用には大きな落とし穴も。安易な契約は、法的なリスクに直結します。契約前に知っておくべき、雇用との... -
同じ広告費で効果が2倍変わる？ – 採用の「時期」を見極めるコストシミュレーション
「毎月同じように求人広告費を使っているのに、応募数に大きな差が出る…」これは多くの採用担当者が抱える悩みです。その原因は、求職者の活動量の「波」。ここでは、同じ広告費でも出稿時期によって効果がどれだけ変わるのか、具体的なシミュレーションで... -
有効求人倍率0.1の差が採用に与える衝撃 – 採用難易度の変化を数値で理解する
ニュースで耳にする「有効求人倍率」。1.1倍と1.2倍、その差はわずか0.1ですが、この数字が個々の企業の採用活動にどれほど大きな影響を与えるか、具体的に考えたことはありますか？ここでは、その「0.1の差」がもたらす採用難易度の変化を、実際のデータ... -
Indeedで上位表示される秘訣 – 「適切な企業」と評価される応募者対応の技術
「Indeedに求人を出しているのに、応募が来ない、上位に表示されない…」その原因は、求人票の内容だけでなく「応募後の対応」にあるかもしれません。Indeedは、ただの掲示板ではなく、応募者の体験を重視する賢いプラットフォームなのです。 Indeedの評価... -
Instagram採用の新常識 – ベイクルーズの事例に学ぶ「ファン」を創る広報術
もはや、InstagramはプライベートなSNSではありません。企業の「素顔」を伝え、未来の仲間と出会うための強力な採用ツールです。今回は、ファッション業界を牽引する企業の事例から、成功の秘訣を解き明かします。 なぜ今、採用にInstagramなのか？ 求職者...
