採用記事
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面接ドタキャン・音信不通は“仕組み”で防ぐ。応募者の質を劇的に高める採用プロセスの再設計
「給料は平均的、事業も地味、特別な福利厚生もない…」「競合はあんなにキラキラしているのに、うちにはアピールできる強みがない…」 採用活動において、多くの人事担当者がそう嘆いています。しかし、その悩みは「勝てない土俵」で戦おうとしているからか... -
【要システム開発】Indeed Apply 連携 完全ガイド – 仕様設計から実装、申請・承認までの全手順
自社の採用サイトやATS（採用管理システム）の応募率を向上させたいと考えたとき、「Indeed Apply」への対応は極めて強力な選択肢となります。しかし、単なる求人情報のクローリング連携とは異なり、その実装には技術的な理解と計画的な手順が不可欠です。... -
「強みがない会社」の採用戦略 – 誠実さで人は集まる。定着に繋がる4つの実践ステップ
「給料は平均的、事業も地味、特別な福利厚生もない…」「競合はあんなにキラキラしているのに、うちにはアピールできる強みがない…」 採用活動において、多くの人事担当者がそう嘆いています。しかし、その悩みは「勝てない土俵」で戦おうとしているからか... -
【2025年版】AI/ノーコード採用サイト作成サービス11選 – 料金・機能・選び方を徹底比較
「魅力的な採用サイトを作りたいけど、専門知識も予算もない…」「応募者の管理や連絡が煩雑で、本来の業務を圧迫している…」。そんな悩みを抱える人事担当者や経営者の方も多いのではないでしょうか。 しかし、ご安心ください。現代では、驚くほど簡単かつ... -
採用戦略の再設計 – なぜ合理的な企業は「年齢フィルター」を外すのか
「若くて優秀な人材が欲しい」――。多くの企業がそう願い、熾烈な採用競争を繰り広げています。しかし、その願いは本当に、あなたの会社の成長にとって「最適解」なのでしょうか？ 採用活動は、感情や慣習で行うものではなく、データとロジックに基づいた「... -
なぜあなたのスカウトは届かないのか – データで解明するダイレクトリクルーティングの罠と成功の本質
「ダイレクトリクルーティングなら、優秀な人材に直接アプローチできる」「攻めの採用で、自社に合う人材を獲得できる」…そんな期待を胸にスカウトサービスを導入したものの、「100通送って返信2通、面談ゼロ…」と、その現実に頭を抱えていませんか？ かつ... -
採用サイトの費用相場と制作の全知識 – 成果につながるサイトを賢く作る方法
「自社の魅力を伝える採用サイトを作りたいが、一体いくらかかるのだろう？」「費用を抑えつつ、ちゃんと応募が来る効果的なサイトは作れないものか？」 多くの経営者や人事担当者が、このような悩みを抱えています。採用サイトの費用は10万円から500万円... -
Indeed Apply必須化の衝撃 – 検索エンジンから「巨大な採用プラットフォーム」へ、企業の取るべき次の一手は
「最近、Indeedから自社サイトへの応募が減った…？」多くの採用担当者が感じているこの変化。その裏には、Indeedが静かに、しかし着実に進めてきた大きな戦略転換があります。それが「Indeed Apply（インディード・アプライ）の事実上の必須化」です。 か... -
Googleしごと検索の連携方法 – サイトマップ vs Indexing API、どちらがSEOに有利？実装まで徹底解説
今や採用活動の主流となった「Googleしごと検索」。自社の求人情報をこのプラットフォームに掲載することは、優秀な人材を獲得するための必須条件です。しかし、その連携方法には「サイトマップ」と「Indexing API」の2種類があり、どちらを選ぶべきか悩む... -
時給をいくら上げれば応募は増える？データで解き明かす「給与額」と「応募率」のシビアな関係
「給与を上げれば応募が増える」――これは採用活動における自明の理です。しかし、多くの企業担当者が本当に知りたいのは「では、具体的にいくら上げれば、目に見える効果があるのか？」という点でしょう。 本記事では、公的な統計データや大手求人プラット...
