採用記事
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リモートワーク求職者の実態と採用戦略 – 働く場所が採用を左右する時代
新型コロナウイルス感染症のパンデミックを機に一気に普及したリモートワークは、現在、多くの企業で「出社回帰」の動きも見られる一方で、求職者の間では依然として強いニーズを持っています。 「リモートワークを希望する人はどれくらいいるのか？」「ど... -
日本で働きたい外国人 – 期待と採用戦略
労働力不足が深刻化する日本にとって、外国人材の受け入れは持続的な経済成長に不可欠な要素となっています。 しかし、世界中の人々が日本での就業をどのように捉え、どの国からどのような人材が日本で働くことを希望しているのか、その実態は把握しにくい... -
若者 新卒が就職先に求めるもの – 賃金以外の価値観と中小企業の採用戦略
少子高齢化による労働力人口の減少が加速する日本において、企業の採用活動は年々厳しさを増しています。特に、将来を担う若者や新卒層の獲得は喫緊の課題です。 しかし、現在の若者たちは、かつてのように「賃金が高い」「安定している」といった目に見え... -
採用の主戦場は『検索』から『SNS』へ – AI時代の若手採用を成功させる方法
採用したい若手ターゲットは、今、PCの前に座って求人サイトを眺めているのでしょうか。答えはNOです。彼らの1日は、その大半が手のひらの上の世界で完結します。旧来の採用手法がなぜ彼らに届かないのか、最新のデータからその理由を解き明かし、新時代の... -
「スキマバイトの急なキャンセル」は許されるか？ – 厚労省の新見解と企業の法的責任
「明日、1人だけ人手が欲しい」- そんな企業の需要に即座に応える「スキマバイト（スポットワーク）」。しかし、その手軽さの裏で「企業側からの直前キャンセルによる賃金未払い」といったトラブルが多発。この事態を受け、厚生労働省が新たな見解を公表し... -
日本の賃金動向 – 平均時給と最低賃金から読み解く採用戦略
人材獲得競争が激化する現代において、企業が優秀な人材を確保し、定着させる上で「賃金」は最も重要な要素の一つです。 特に、平均時給と最低賃金の動向は、企業の採用戦略や人件費計画に大きな影響を与えます。 本記事では、厚生労働省などの公的機関が... -
日本の物流を誰が担うのか – ドライバーの年齢と国籍から見る未来
「2024年問題」をきっかけに、日本の物流と交通を支えるドライバー不足が社会的な課題として広く認識されるようになりました。この問題の本質を理解するため、本記事では「働く人」に焦点を当て、ドライバーの平均年齢や外国人の割合といったデータから、... -
人手不足時代を乗り切る – 副業人材の活用と企業が知るべき現状
働き方の多様化が進む現代、副業はもはや特別な選択肢ではありません。深刻化する人手不足への対応策として、そして優秀な人材を確保・維持するための戦略として、企業は「副業」とどう向き合うべきか。最新のデータと具体的な事例から、その答えを探りま... -
スキマバイト活用術 – 成功と失敗の分かれ道
人手不足が常態化する現代において、タイミーをはじめとするスキマバイトサービスは、企業にとっての「救世主」となり得るでしょうか。 必要な時に必要なだけ労働力を確保できるその柔軟性から、多くの企業が導入を進めています。しかし、その活用には「光... -
ハローワーク、AI活用を本格検討へ – 何が変わるのか、公式発表を読み解く
厚生労働省は、「将来を見据えたハローワークにおけるAI活用について」のとりまとめを公表しました。日本の雇用インフラであるハローワークが、AIという新技術とどう向き合おうとしているのか。その目的と、求職者・企業への影響を分析します。 導入検討の...
