採用記事
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AI時代、ホワイトカラーはもう「採用しない」？- 採用難を逆手に取る、新・組織設計
「人が採れない」という悩みが、多くの企業で聞かれます。しかし、生成AIが進化する今、問題は「どうやって採用するか」から「本当にその採用は必要か」へとシフトしています。本記事では、AIによるホワイトカラー業務の変化をデータで読み解き、採用難の... -
YouTube, TikTok, Instagram – 採用動画、本当に効くのはどれ？データで徹底比較
採用活動における「SNS＋動画」の重要性は、もはや論を俟ちません。しかし、多くの企業が「どのプラットフォームで、どのような動画を公開すればよいのか」という課題に直面しています。本記事では、主要3大プラットフォームの特性を公的データから徹底比... -
「ググる」はもう古い？ – AI時代に求職者と出会うための新・採用戦略
これまで採用活動の王道とされてきた「SEO対策」。しかし、生成AIの急速な台頭により、人々の情報探索行動は根底から変わりつつあります。検索エンジンへの依存度が低下する今、企業は求職者とどう出会えばよいのでしょうか。本記事では、最新の調査データ... -
給与は採用の王様か？ – データと心理学で解き明かす、給与が応募・採用・定着に与える本当の影響
採用活動において、給与は候補者が企業を評価する最も重要な要素の一つです。しかし、その影響は応募段階だけでなく、採用後の定着にまで及びます。本記事では、公的データや経営心理学の知見を基に、企業が採用を成功させるための「戦略的な給与設定」に... -
日本の賃金覚醒 – 過去データと10年後シミュレーション、採用戦略の新ルール
「失われた時代」と呼ばれた長い賃金停滞期を経て、日本の給与は今、歴史的な転換点を迎えています。この構造変化は、企業の採用活動を「経営戦略そのもの」へと変貌させました。本記事では、過去のデータと未来のシミュレーションを基に、これからの採用... -
忍び寄る崩壊 – データで見る「人手不足倒産」の急増と金利上昇の脅威
人手不足が、ついに企業の存続そのものを脅かす段階に入りました。これは単なる労働問題ではありません。低収益、賃金上昇、そして金利上昇という3つの圧力が、財務的に脆弱な企業を淘汰する時代の幕開けです。本記事では、公的データを基にその構造的な問... -
採用の「質」革命 – なぜ、いま応募数を追う企業が失敗するのか
採用は超困難、しかし離職は当たり前。この「高コスト・高リスク」な状況下で、多くの企業が採用戦略の根本的な見直しを迫られています。本記事では、応募数という「量」の追求から脱却し、定着する人材という「質」を見抜くための科学的アプローチを解説... -
求人原稿の深層心理学 – 応募者を「選別」する言葉の科学
求人原稿は、不特定多数に送るチラシではありません。それは、未来の仲間となる「たった一人」の心に突き刺すための、精密なメッセージングツールです。本記事では、心理学と社会学の理論を武器に、応募者の行動を科学的に解き明かし、採用を成功に導くた... -
採用難と就職難が併存する、日本労働市場の「構造的歪み」
企業は「人手不足だ」と叫び、求人倍率は高水準で推移する。その一方で、スキルや経験があるにも関わらず「仕事が見つからない」と嘆く求職者も少なくない。さらに目を向ければ、人手不足倒産と並行して、企業の倒産件数自体も増加傾向にある。採用難、就... -
Indeed露出を最大化する求人キーワード戦略 – 「見つからない」を防ぐ具体策
求人を出しても応募が集まらない一番の原因は、候補者に「見つけてもらえていない」ことかもしれません。特にIndeedのような求人検索エンジンでは、候補者が使うであろうキーワードを原稿に含めることが極めて重要です。この記事では、Indeedの仕組みを理...
