採用記事
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「甘い予測」の先にある未来 – 2075年日本の労働力人口、衝撃の再計算
日本の労働力人口が、今後急速に減少していく—。これは、多くの人が共有する共通認識です。しかし、その「公式予測」ですら、すでに楽観的（甘い）ものになっているとしたらどうでしょうか。政府の予測の前提となる出生率は、発表直後から予測を下回り続け... -
「Indeed連携」の終焉、そしてAPI連携の悩ましい現実 – 採用担当者が迫られる3つの戦略的選択
数年前まで、自社の採用サイトや求人メディアの情報をIndeedに掲載することは、比較的容易でした。求人情報を記述したフィードファイルを用意し、Indeedに読み込ませるだけで、一定の連携が実現できていたのです。しかし、近年Indeedが「Indeed Apply」を... -
そのクリック、本物ですか？ – Indeedの事例で見る、CPC求人広告の”透明性”問題と対策
「クリックされた分だけ費用が発生する」—。合理的で分かりやすいCPC（クリック課金）モデルは、Indeedをはじめとする多くの求人広告プラットフォームで主流となっています。しかし、そのクリックが本当に求職者の意志によるものだと、100%信じることがで... -
「モンスター社員」採用を回避する科学 – レベル別・行動分析で見抜く面接の深層心理
「人手不足を補うための採用が、逆に組織を疲弊させてしまった」—。これは、多くの企業が経験する深刻な問題です。権利ばかりを主張して義務を果たさず、巧みな弁舌で仕事を回避する「モンスター社員」。彼ら・彼女らの存在は、周囲の士気を下げ、組織のリ... -
その求人、”ブラック”だと思われていませんか？- 良かれと思って書いた「誤解を招く言葉」
その求人、”ブラック”だと思われていませんか？- 良かれと思って書いた「誤解を招く言葉」 自社は決してブラック企業ではない。むしろ、社員想いの良い会社のはずだ。それなのに、なぜか応募が集まらない、あるいは内定辞退が続く——。その原因は、あなたが... -
データで見る日本の女性労働力 – 歴史的推移と、2050年の労働力減少予測
深刻な人手不足が日本経済の大きな課題となる中、その解決の鍵を握るのが女性の労働参加です。戦後から現代に至るまで、女性の働き方は社会の変化と共に大きく変容してきました。本記事では、公的データを基に女性労働力の歴史的な推移をたどり、正規・非... -
LinkedIn採用の完全ガイド – Indeedとの違い・国内事例で見る、攻めの採用戦略
日本でもビジネスSNSとして定着しつつあるLinkedIn。単なる人脈作りや情報収集のツールとしてだけでなく、近年、専門職やハイクラス人材の採用を目指す企業にとって不可欠な「攻めの採用プラットフォーム」へと進化しています。本記事では、LinkedInが提供... -
「人が辞めない組織」の作り方 – データと心理学が示す、定着率向上の本質
「給与を上げれば、社員は辞めないはず」「福利厚生を充実させれば、満足度は上がるだろう」—。多くの経営者や人事担当者は、社員の定着率を上げるために様々な施策を講じます。しかし、それでも離職者が後を絶たないのはなぜでしょうか。それは、人が「辞... -
「結局、知名度がすべて」は本当か？- データと心理学で解明する、採用活動とブランド力の科学
「魅力的な待遇を提示しても、有名企業にはかなわない」「うちの会社は知られていないから、応募が集まらない」—。これは多くの中小企業やBtoB企業の採用担当者が抱える、切実な悩みです。採用活動において、企業の「知名度」は本当に絶対的な決定要因なの... -
「応募ボタン」の科学 – データと心理学が明かす、応募率を最大化するデザイン戦略
何百万円もの広告費をかけて集めた求職者のアクセス。その成否を決める最後の砦、それが「応募ボタン」です。このボタンのデザインや配置、そして周辺の情報設計は、単なる「好み」の問題ではありません。応募率を数パーセント、時には数十パーセントも左...
