採用記事

「Indeedで応募は来るけど、面接まで繋がらない…」 「応募者と連絡が取れないまま、いつの間にか選考辞退に…」 Indeedは多くの求職者が利用する強力な求人プラットフォームですが、単に応募数を増やすだけでは採用成功には繋がりません。応募獲得後の「歩...

「製造現場の高齢化が進み、若手がなかなか入ってこない…」 「技術の伝承が滞り、生産ラインの維持が難しい」 日本の基幹産業である製造業は、長年にわたり人手不足の課題に直面しています。特に、少子高齢化の加速、若年層の製造業離れ、デジタル化への対...

「人手不足の介護現場で、外国人材の採用を検討しているが、何から始めれば良いか…」 「外国人の介護職は増えていると聞くけれど、実際のところどうなのか？」 超高齢社会の進展に伴い、介護人材の確保は日本にとって喫緊の課題です。その中で、外国人材は...

「なぜこの求人、応募が来ないんだろう？」 「魅力的なはずなのに、求職者に響かない…」 企業が良かれと思って表現した求人原稿が、実は求職者からすると「不安」に感じられたり、「応募を取りやめよう」と判断される原因になっているケースは少なくありま...

採用ターゲット別SNS戦略：データで読み解くユーザーと使い分け 現代の採用活動において、SNSはもはや無視できない存在です。求人サイトだけではリーチできない層にアプローチし、企業のリアルな魅力を伝える強力なツールとなっています。 しかし、ただ闇...

「求人広告の運用、自社でやるべき？それとも代理店に任せるべき？」 「ノウハウがない、社内でやる余裕がない、でも費用は抑えたい…」―― 多くの企業が抱えるこの悩み。Indeedや求人ボックスといった運用型広告が主流になる中、求人広告の最適運用は採用成...

「なぜあの会社はいつも応募者が殺到するのに、うちは…」 「求人広告費はたくさん使っているはずなのに、なかなか人が集まらない」―― 多くの企業が抱えるこのジレンマ。同じ業界や規模、場合によっては同じ求人メディアを使っているにも関わらず、なぜ採用...

「人手不足だから、とにかく早く採用したい…」 「でも、せっかく採用するなら、長く活躍してくれる人に来てほしい」―― 採用活動において、多くの企業がこのジレンマに直面しています。特に人手不足が深刻な状況では、焦りから採用基準を緩めてしまいがちで...

「せっかく採用したのに、すぐに辞めてしまう…」 「人の入れ替わりが激しくて、なかなか組織が安定しない」 多くの企業が抱えるこの悩み。求人活動を頑張る一方で、見落とされがちなのが「勤続年数」というデータが示す、企業の定着と採用の現実です。 本...

「求人を出してもなかなか人が集まらない…」 「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう…」 現代の採用市場は、多くの企業にとって厳しい現実を突きつけています。採用を頑張ることはもちろん重要ですが、それだけでは根本的な解決に至らないケースも少な...