採用記事
YouTube採用革命 – コストを抑えミスマッチを防ぐ新常識
クリック単価の高騰、採用媒体への過度な依存から脱却し、 自社の魅力を「動画」という資産に変える、次世代の採用戦略を解説します。 この記事のポイント なぜ今、採用にYouTubeなのか - 時代が求める情報発信 費用対効果を徹底比較 - YouTube採用は本当...YouTube採用戦略【実践編】 – 企画から分析、リスク管理まで
YouTubeが採用に有効なことは分かった。しかし、「具体的にどんな動画を作ればいいのか？」「効果はどうやって測るのか？」「炎上したらどうしよう？」といった、運用の現場には無数の疑問が付きまといます。本稿は、実際の成功事例を基にしたモデルケース...採用担当者必見！ 煩雑な採用業務を効率化する全手順と自動化戦略
「母集団形成から面接調整、内定者フォローまで、やることが多すぎて手が回らない…」 少数精鋭で採用活動を担う人事・採用担当者にとって、この悩みは尽きることがありません。採用の成否が会社の未来を左右すると分かっていても、日々のタスクに追われ、...Indeed求人の閲覧数を最大化する「表記ゆれ」対策 – 応募が集まるキーワード戦略
「Indeedに求人を出しているのに、なぜか閲覧数が伸びない」「応募が集まらない」といった悩みは、多くの採用担当者が抱えています。その原因の多くは、求職者が使う「キーワード」と、求人原稿に書かれている「キーワード」のミスマッチにあります。 私た...engageとは – 40万社が利用する無料採用支援ツールの実力と始め方
採用コストの高騰、特にIndeedのクリック単価上昇に頭を悩ませる企業が増える中、「無料で始められて、広く求職者にアプローチできる」ツールとして注目を集めているのが、エン・ジャパン株式会社が運営するengage（エンゲージ）です。本記事では、engage...求人ボックス vs Indeed 徹底比較 – ユーザー層と広告単価から見る最適な活用戦略
多くの企業が採用活動の主戦場として活用する「求人検索エンジン」。中でも国内で特に存在感を放つのが「Indeed」と「求人ボックス」です。どちらも強力なプラットフォームですが、「両者のユーザーは同じなのか？」「広告費はどちらが効果的か？」といっ...面接ドタキャン・音信不通は“仕組み”で防ぐ。応募者の質を劇的に高める採用プロセスの再設計
「給料は平均的、事業も地味、特別な福利厚生もない…」「競合はあんなにキラキラしているのに、うちにはアピールできる強みがない…」 採用活動において、多くの人事担当者がそう嘆いています。しかし、その悩みは「勝てない土俵」で戦おうとしているからか...【要システム開発】Indeed Apply 連携 完全ガイド – 仕様設計から実装、申請・承認までの全手順
自社の採用サイトやATS（採用管理システム）の応募率を向上させたいと考えたとき、「Indeed Apply」への対応は極めて強力な選択肢となります。しかし、単なる求人情報のクローリング連携とは異なり、その実装には技術的な理解と計画的な手順が不可欠です。...「強みがない会社」の採用戦略 – 誠実さで人は集まる。定着に繋がる4つの実践ステップ
「給料は平均的、事業も地味、特別な福利厚生もない…」「競合はあんなにキラキラしているのに、うちにはアピールできる強みがない…」 採用活動において、多くの人事担当者がそう嘆いています。しかし、その悩みは「勝てない土俵」で戦おうとしているからか...【2025年版】AI/ノーコード採用サイト作成サービス11選 – 料金・機能・選び方を徹底比較
「魅力的な採用サイトを作りたいけど、専門知識も予算もない…」「応募者の管理や連絡が煩雑で、本来の業務を圧迫している…」。そんな悩みを抱える人事担当者や経営者の方も多いのではないでしょうか。 しかし、ご安心ください。現代では、驚くほど簡単かつ...
