採用記事
人材会社に丸投げは危険 – 倒産急増が示す、企業が今すぐ意識すべき「働いていただく」姿勢
「急な欠員が出たから、派遣会社に頼もう」「良い人がいたら、人材紹介会社に紹介してもらおう」。長年、企業が人材を「選ぶ」側であることが当たり前だった時代、人材会社は採用活動における便利なパートナーでした。しかし、その常識は今、完全に崩壊し...なぜ営業は集まらないのか – データで解き明かす不人気の実態と採用戦略
「また営業の募集に誰も応募してこない…」「若手が営業職を希望してくれない」。多くの経営者や採用担当者が、営業スタッフの採用に深刻な課題を抱えています。かつては企業の成長を牽引する花形とされた営業職が、なぜこれほどまでに敬遠されるようになっ...「求人広告だけでは、もう足りない」- なぜ採用サイトが応募の”最後のひと押し”に不可欠なのか？
「月々数十万円の広告費を払って、大手求人メディアに掲載しているのだから、それで十分だろう」「応募もそこで完結するし、自社の採用サイトは不要ではないか？」—。多くの企業、特に採用にかけられるリソースが限られている場合、このように考えるのは自...「なんか楽しそう」で会社を選ぶ若者たち – その”感覚”の正体を心理学で解明する
「給与や福利厚生よりも、社風や人間関係を重視する」—。近年の採用市場、特にZ世代を中心とした若手の就職活動において、この傾向はますます顕著になっています。彼らが企業選びの最終的な決め手として口にする、「なんか楽しそう」という言葉。一見する...採用における個人情報管理の鉄則 – 「応募者データ」のリスクと、安全な取扱い・削除ポリシー
履歴書、職務経歴書、エントリーシート—。採用活動で扱う応募者情報は、氏名や連絡先はもちろん、学歴や職歴といった機微な情報を含む、個人情報保護法における「個人情報」そのものです。 ひとたび情報漏洩や不適切な取り扱いが発生すれば、企業の社会的...採用活動の最前線 – AIによる「面接自動化」はどこまで進んだのか？
採用担当者の工数を大幅に削減し、より客観的な評価を実現する—。そんな期待を背負い、AI（人工知能）を活用した採用活動が急速に普及しています。特に、これまで「人にしかできない」と考えられてきた「面接」の領域でも自動化の波が押し寄せています。 ...「甘い予測」の先にある未来 – 2075年日本の労働力人口、衝撃の再計算
日本の労働力人口が、今後急速に減少していく—。これは、多くの人が共有する共通認識です。しかし、その「公式予測」ですら、すでに楽観的（甘い）ものになっているとしたらどうでしょうか。政府の予測の前提となる出生率は、発表直後から予測を下回り続け...「Indeed連携」の終焉、そしてAPI連携の悩ましい現実 – 採用担当者が迫られる3つの戦略的選択
数年前まで、自社の採用サイトや求人メディアの情報をIndeedに掲載することは、比較的容易でした。求人情報を記述したフィードファイルを用意し、Indeedに読み込ませるだけで、一定の連携が実現できていたのです。しかし、近年Indeedが「Indeed Apply」を...そのクリック、本物ですか？ – Indeedの事例で見る、CPC求人広告の”透明性”問題と対策
「クリックされた分だけ費用が発生する」—。合理的で分かりやすいCPC（クリック課金）モデルは、Indeedをはじめとする多くの求人広告プラットフォームで主流となっています。しかし、そのクリックが本当に求職者の意志によるものだと、100%信じることがで...「モンスター社員」採用を回避する科学 – レベル別・行動分析で見抜く面接の深層心理
「人手不足を補うための採用が、逆に組織を疲弊させてしまった」—。これは、多くの企業が経験する深刻な問題です。権利ばかりを主張して義務を果たさず、巧みな弁舌で仕事を回避する「モンスター社員」。彼ら・彼女らの存在は、周囲の士気を下げ、組織のリ...
