採用記事
【求人広告の画像戦略】応募を増やし、定着に繋がる「選ばれる写真」の条件
Indeed、求人ボックス、Googleしごと検索といった求人検索エンジンは、求職者にとって「仕事探し」の玄関口です。毎日、膨大な数の求人情報が検索結果に表示される中で、あなたの求人は「見つけてもらう」だけでなく、さらに一歩進んで「クリックしてもら...求人広告クリックの心理 求職者に「選ばれる」ための表現戦略
Indeed、求人ボックス、Googleしごと検索といった求人検索エンジンは、求職者にとって「仕事探し」の玄関口です。毎日、膨大な数の求人情報が検索結果に表示される中で、あなたの求人は「見つけてもらう」だけでなく、さらに一歩進んで「クリックしてもら...介護職の採用戦略 ～人が集まる組織は「不人気」をどう乗り越えているか～
「求人を出しても応募が来ない…」「採用してもすぐに辞めてしまう…」 介護業界の採用担当者から、このような悲痛な声を聞くことは少なくありません。超高齢社会の進展に伴い、介護ニーズは増大の一途をたどる一方で、介護職は「きつい」「給料が安い」「人...Indeed PLUSの採用戦略 企業はどう活用すべきか？
「Indeed PLUSって結局何？」「リクナビNEXTにも掲載されるって本当？」 「採用コストは上がるの？それとも下がるの？」―― 求人広告市場の新たな潮流として登場したIndeed PLUSは、多くの採用担当者の関心を集めています。Indeedとリクルートの連携による...女性の採用戦略：データと文化で「選ばれる企業」になる
「女性社員がなかなか定着しない…」 「女性の応募が少なく、採用がうまくいかない」 女性の社会進出が進み、多様な働き方が求められる現代において、女性社員の活躍は企業の成長に不可欠です。しかし、多くの企業が女性の採用・定着に課題を感じています。...辞める人がいなくなる！職場文化を変革し、採用力を高める実践ガイド
「採用を頑張っているのに、なぜか人が定着しない…」 「離職者が増えて、残された社員の負担ばかり増えている」 人手不足が深刻化する現代において、多くの企業が直面するこの問題。その背景には、給与や福利厚生といった表面的な条件だけでなく、「職場の...飲食店の採用難を打破する – 職種別メディア戦略と人材ポートフォリオの作り方
「募集をかけても人が集まらない」「採用しても定着しない」- 飲食業界は、今、深刻な人手不足という大きな壁に直面しています。この問題は、単に店舗運営を圧迫するだけでなく、サービスの質の低下や事業拡大の足かせとなり、業界全体の成長を阻害してい...なぜ営業職は不人気？ – データと心理から解き明かす採用成功の新戦略
「また営業職の応募がゼロに近い…」「採用してもすぐに辞めてしまう…」多くの企業で、営業職の採用は最重要課題でありながら、最も困難な課題の一つとなっています。かつては花形とされた営業職が、なぜ今は敬遠されてしまうのでしょうか。 本記事では、客...スキマバイト徹底比較 – 人手不足を解消する最適な一手
慢性的な人手不足、そして予測困難な業務量の変動は、多くの企業が直面する経営課題です。こうした状況下で、「必要な時に、必要な時間だけ、即戦力となる人材を確保する」という新しい雇用形態「スキマバイト」が急速に市場を拡大しています。 しかし、「...成果を出すSNS採用戦略：サービス別影響とリスク管理の全知識
「Googleしごと検索って実際どうなの？」「Indeedや求人ボックスとの違いは？」―― 多くの求職者がGoogleで仕事を探す時代において、「Googleしごと検索」の存在感は無視できません。しかし、その実態や競合との比較について、明確に理解している企業はまだ...
