採用記事
データで見る「良い会社」の条件 – 離職率と定着年数から自社の現在地を知る
「良い会社には良い人材が集まり、定着する」 これは多くの経営者や人事担当者が信じる原則です。しかし、その一方で「退職者が全く出ない会社は、変化がなく『ぬるま湯』になっている危険性がある」という指摘もまた真実です。 では、自社の人材定着状況...リクルート求人メディアの変遷 – 紙からネット、そしてAIへ。タウンワーク、フロムエーからIndeedに至る覇権の歴史
現代の採用活動でその名を聞かない日はない「Indeed」。しかし、その運営元がリクルートであること、そしてリクルートが日本の雇用形態や働き方の変遷そのものを映し出す求人メディアを次々と生み出してきた歴史は、意外と知られていません。本記事では、...Indeed求人表示の仕組みを徹底解説 – API仕様から見る必須項目と表示場所
世界最大級の求人検索エンジンIndeed。多くの企業が採用活動の主軸として利用していますが、その求人情報が「どのように」「どの項目を」表示しているか、正確に理解しているでしょうか。 実は、Indeedへの求人情報の提供は、多くの場合「API」や「XMLフィ...賃上げ目標と日本の現在地 – 政府の取り組みと採用成功への道筋
「給料が上がらないのに、物価ばかりが上がる」多くのビジネスパーソンが抱えるこの切実な悩みは、企業経営、特に人材採用において無視できない重要課題となっています。 政府は経済の好循環を目指し、高い賃上げ目標を掲げていますが、その実態はどうなっ...AI時代の採用論 「増員」の前にすべき組織診断
2025年8月30日 生成AIの業務活用が標準となった2025年、国内企業の人材戦略が大きな岐路に立たされている。海外で「ホワイトカラー・リセッション」が囁かれる中、多くの日本企業は依然として人手不足感を背景に採用活動を続ける。しかし、その求人、本当...外国人材採用の新制度を徹底解説 – 新設「育成就労制度」の変更点と企業がすべきこと
深刻な人手不足に直面する日本ですが、政府は外国人材の受け入れに関する制度を大きく転換させようとしています。技能実習制度に代わる「育成就労制度」の創設、そして東南アジアやインドからの高度人材獲得競争の本格化。これらの変化は、日本企業の採用...なぜ「その他大勢」から選ばれるのか？ – 行動経済学で解き明かす、求人応募の“不合理”な意思決定
時給1,300円、未経験OKの軽作業。Indeedで検索すると、同じような条件の求人が何十件も並ぶ。この「違いのない」戦場で、なぜ特定の求人だけに応募が集まるのか。その答えは、人が持つ「慎重さ」と、そしてそれと同じくらい厄介な「適当さ」の両面に隠され...AIは人材獲得競争を終わらせるか – ホワイトカラー職の未来予測
多くの日本企業を悩ませる「熾烈な人材獲得競争」。この人手不足は、今後も永遠に続くのでしょうか。実は、アメリカでは既に新卒のホワイトカラー職を中心に、求人が減少し始めているという兆候が見られます。これは単なる景気後退ではありません。生成AI...日本の外国人採用 その未来図 – 米国の現状から学ぶ人材獲得戦略
深刻化する人手不足を背景に、日本国内で外国人労働者の存在感が急速に増しています。2023年にはその数が200万人を突破し、もはや多くの産業で不可欠な存在となりつつあります。しかし、その受け入れ体制や採用ノウハウは、多くの企業にとって未だ手探りの...面接だけでは見抜けない！「技能試験」から学ぶ採用試験の新常識
「面接ではあんなに優秀そうに見えたのに、入社してみたら期待外れだった…」 採用担当者なら誰しもが経験するこのミスマッチ。口頭での質疑応答だけでは、候補者の本当の実務能力やポテンシャルを見抜くことには限界があります。 一方で、製造業や建設業、...
