採用記事
「静かな退職」が浸透する日本 – 熱意なき労働と共存する組織再生の羅針盤
仕事を辞めるわけではないが、必要最低限の業務しかこなさない「静かな退職（Quiet Quitting）」。世界的なトレンドとなったこの現象は、今や日本企業の内部を静かに、しかし確実に蝕んでいます。 ギャラップ社の調査によれば、日本の「熱意ある社員」の割...消える日本人店員 – 都心コンビニにみる労働市場の構造変化と外国人雇用の新潮流
東京都心のコンビニエンスストアに足を運べば、レジに立つ店員の多くが外国人であることに気づきます。かつて「学生アルバイトの定番」だったこの場所から、なぜ日本人の姿が消えてしまったのでしょうか。 この現象はコンビニにとどまらず、外食チェーンや...応募者に連絡がつかない！「応募後の音信不通」をデータで解剖する – 求職者の行動心理とスピードの相関
採用現場における最大の悩みの一つが「応募はあるが連絡がつかない」という現象です。エン・ジャパン株式会社の調査（2023年）によると、中途採用を実施した企業の約9割が「選考辞退（音信不通含む）が発生している」と回答しています。 1. 応募のカジュア...データで見る人気の仕事と採用戦略 – 年代別・職種別の条件を解き明かす
「人が集まらない」「求める人材が来ない」といった採用課題は、多くの企業が抱えています。しかし、その根本原因は、求職者が「今、どのような仕事に魅力を感じているのか」を十分に理解できていない点にあるかもしれません。 本レポートでは、最新の公的...円安と国際賃金格差の衝撃 – 出稼ぎ労働者から見た日本市場の価値推移
過去10年、為替市場における日本円の価値は大きな転換期を迎えました。特に主要国通貨に対する円安の進行は、日本を「稼げる国」として選んできた外国人労働者にとって、その経済的合理性を揺るがす事態となっています。 本レポートでは、為替変動がもたら...ゾンビ企業淘汰の「その先」へ – 過当競争の終焉がもたらす、日本経済の適正化と高賃金化のシナリオ
現在、国内に約25万社存在すると推計される「ゾンビ企業」。低価格を武器にした市場滞留は、健全な企業の利益を圧迫し、日本全体の賃金抑制の要因となってきました。 しかし、インフレ・賃上げ・金利上昇という転換点により、これら企業の淘汰が始まってい...最低賃金1500円へのロードマップ – 過去最高水準の引き上げが企業に迫る「選別」の時
日本の労働市場において、最低賃金の引き上げが「異次元のスピード」で進行しています。厚生労働省の「中央最低賃金審議会」による令和7年度の答申では、全国加重平均で過去最大の引き上げが示されました。 本レポートでは、都道府県別の最新状況と、政府...Z世代研究の真実 ～ホワイト企業とやりがい 究極の関心はお金か～
Z世代（ジェネレーションZ、概ね1990年代後半から2010年代初頭生まれ）は、「タイパ（タイムパフォーマンス）を重視し、仕事に私生活を捧げず、やりがいや社会貢献性を求める」というイメージが定着しています。しかし、本当に彼らは給与や出世といった金...「最近の若手はすぐ辞める」は本当か – 統計で暴く氷河期世代との決定的格差と経営の生存条件
「最近の人は根性がない」「昔はもっと厳しくても辞めなかった」という言葉。それは経営の現場でよく聞かれますが、実は大きな誤解が含まれています。 私たちが比較対象としがちな2000年前後の就職氷河期。あの時代こそが、日本の労働市場における「極めて...2035年への経営シミュレーションインフレ継続で激変するコスト比率と「生存条件」としての価格戦略
日本経済は、デフレ下の「現状維持」が正解だった時代から、インフレ下の「変化と投資」が正解の時代へ完全に移行しました。日本銀行の展望レポートやIMFの長期予測に基づけば、今後10年、物価と賃金が連鎖的に上昇する「名目経済の拡大」が継続する可能性...
