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「3年で辞めてしまった」「若手のモチベーションが上がらない」――その原因は、会社の中に自分の未来を描けない「キャリアの不透明性」にあるのかもしれません。終身雇用が前提だった時代とは異なり、現代の若者は常に自らの市場価値を意識しています。本記...