「求人を毎日更新して『新着』フラグを付ければ、上位表示される」— Indeed運用にまつわる、まことしやかなこの噂。多くの採用担当者が、藁にもすがる思いでこの「更新作業」に時間を費やしています。しかし、その努力は本当に報われているのでしょうか？衝撃的なデータとIndeedのアルゴリズムから、その神話の真偽を徹底検証します。
「新着」神話の崩壊 – 驚きのデータが示す現実
もし「新着」であることが絶対的ならば、検索結果の上位は新着求人で埋め尽くされているはずです。しかし、実際に行われた調査結果は、その常識を根底から覆します。
Indeed検索結果 上位2ページ内における新着求人の割合調査
| 集計項目 | 件数・割合 |
|---|---|
| 求人全件数合計 | 850件 |
| うち、新着求人件数 | 170件 |
| 新着率 | 20.0% |
※特定の雇用形態・職種における調査結果のサンプル
このデータが示す事実はあまりにも明白です。上位表示されている求人のうち、実に80%は「新着」ではないのです。つまり、「新着」フラグは数ある評価指標の一つに過ぎず、上位表示を保証する魔法の杖ではありません。
スパム行為の代償 – アカウントBANという最悪の結末
それどころか、Indeedの監視はアルゴリズムだけではありません。専門のチームが人の目で求人内容を定期的にチェックしており、悪質な行為には厳しいペナルティを課しています。
その中でも最も重いペナルティの対象となるのが、「大量生成スパム」です。これは、ほぼ同じ仕事内容の求人を、勤務地だけをわずかに変えて大量に作成・投稿し、検索結果を不正に占拠しようとする手口を指します。
こうした行為は、求職者の利便性を著しく損なうため、Indeedは極めて厳しい姿勢で臨んでいます。発覚した場合、該当求人の削除に留まらず、企業アカウント自体の永久利用停止（BAN）という、最も重い処置が下されることがあります。
実際に、この手法を乱用した一部の人材会社などがIndeedから完全に締め出され、ビジネスに深刻な打撃を受けたという事例は決して少なくありません。安易な「更新」作業は、効果が薄いだけでなく、自社がプラットフォームから追放されかねない、極めてリスクの高い行為なのです。
Indeedが本当に評価する4大要素とは？ – 上位表示のアルゴリズム
では、「新着」でない80%の求人は、なぜ上位に表示され続けているのでしょうか。それは、Indeedのアルゴリズムが「求職者にとって有益で、信頼できる情報か」を多角的に評価しているからです。小手先のテクニックではなく、以下の4つの本質的な要素が重要となります。
1. 求人内容の質と具体性（キーワードのマッチ度）
2. 候補者のエンゲージメント（行動データ）
3. 企業の信頼性（評価ラベルと返信率）
4. 給与情報の透明性
結論：小手先の「更新」から、本質的な「求人改善」へ
「新着」フラグを追い求めるための単純な更新作業は、効果が薄いばかりか、ペナルティのリスクさえ伴う時代遅れの戦術です。IndeedのSEOで本当に成果を出すために、採用担当者が今すぐ取り組むべきことは、以下の本質的な改善活動に他なりません。
- 求人票の抜本的な見直し：職種名は具体的か？仕事内容は魅力的か？候補者が知りたい情報は網羅されているか？
- キーワードの最適化：ターゲットとする候補者が使うであろう言葉を予測し、求人票に自然な形で盛り込む。
- 迅速で誠実な応募者対応：全ての応募者に速やかに返信し、「高返信率」ラベルを獲得する。
- 給与情報の明確化：可能な限り具体的な給与レンジを提示し、候補者の信頼とエンゲージメントを高める。
毎週1時間、意味のない「更新作業」に費やすのであれば、その時間を使って求人票を1本、徹底的に磨き上げる。それこそが、Indeedのアルゴリズムに評価され、本当に求める人材からの応募を勝ち取るための、最も確実で賢明な投資なのです。