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YouTubeが採用に有効なことは分かった。しかし、「具体的にどんな動画を作ればいいのか？」「効果はどうやって測るのか？」「炎上したらどうしよう？」といった、運用の現場には無数の疑問が付きまといます。本稿は、実際の成功事例を基にしたモデルケース...

同じ地域、同じ業種には、たくさんの競合企業が存在します。ずば抜けた知名度を持つ一部の企業を除き、ほとんどの会社は求職者から「どの会社も同じに見える」「よそと何が違うの？」と思われているのが現実です。 ありきたりな言葉を並べた求人情報では、...

採用したい若手ターゲットは、今、PCの前に座って求人サイトを眺めているのでしょうか。答えはNOです。彼らの1日は、その大半が手のひらの上の世界で完結します。旧来の採用手法がなぜ彼らに届かないのか、最新のデータからその理由を解き明かし、新時代の...

「Googleしごと検索って実際どうなの？」「Indeedや求人ボックスとの違いは？」―― 多くの求職者がGoogleで仕事を探す時代において、「Googleしごと検索」の存在感は無視できません。しかし、その実態や競合との比較について、明確に理解している企業はまだ...

労働力人口の減少と求職者の価値観の多様化が進む現代において、企業が優秀な人材を獲得するためには、従来の採用手法だけでは不十分になりつつあります。 テキストと静止画中心の求人情報では伝えきれない企業の魅力やリアルな雰囲気を伝える手段として、...

採用ターゲット別SNS戦略：データで読み解くユーザーと使い分け 現代の採用活動において、SNSはもはや無視できない存在です。求人サイトだけではリーチできない層にアプローチし、企業のリアルな魅力を伝える強力なツールとなっています。 しかし、ただ闇...