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企業の採用活動において、YouTubeチャンネルの活用は今や一般的になりました。しかし、ただチャンネル登録者数が多ければ成功とは限りません。中には登録者が10万人を超えていても、動画の再生回数が数百回に留まる「登録者数と実態が乖離したチャンネル」...

「採用の認知度を上げるなら、TikTokで社員に踊ってもらえばいい」「YouTubeショートで職場の日常を切り取ればバズる」 今、多くの企業で「とりあえずショート動画をやる」という風潮が広まっています。手軽さと拡散力の高さから、一見、採用課題の特効薬...

「採用活動をしても、なかなか応募が集まらない」「会社説明会に来てくれる人が少ない」—このような悩みを抱える企業は少なくありません。 その原因は、求職者の意欲の低さではなく、現代人の「時間の使い方」が劇的に変化したことにあります。スマートフ...

現代の採用活動において、SNSは企業と求職者をつなぐ不可欠なチャネルです。しかし、「どのSNSを使うべきか？」という問いに対し、企業側の思い込みでチャネルを選び、効果を出せていないケースが散見されます。採用の成功は、「ターゲット層が本当に使っ...

現代の採用戦略において、動画プラットフォームYouTubeの影響力は無視できません。しかし、多くの企業がYouTubeチャンネルを開設したものの、「動画をアップロードしても誰も見てくれない」という現実に直面しています。本記事では、YouTube採用動画が「見...

日本でもビジネスSNSとして定着しつつあるLinkedIn。単なる人脈作りや情報収集のツールとしてだけでなく、近年、専門職やハイクラス人材の採用を目指す企業にとって不可欠な「攻めの採用プラットフォーム」へと進化しています。本記事では、LinkedInが提供...

採用活動における「SNS＋動画」の重要性は、もはや論を俟ちません。しかし、多くの企業が「どのプラットフォームで、どのような動画を公開すればよいのか」という課題に直面しています。本記事では、主要3大プラットフォームの特性を公的データから徹底比...

これまで採用活動の王道とされてきた「SEO対策」。しかし、生成AIの急速な台頭により、人々の情報探索行動は根底から変わりつつあります。検索エンジンへの依存度が低下する今、企業は求職者とどう出会えばよいのでしょうか。本記事では、最新の調査データ...

もはや、InstagramはプライベートなSNSではありません。企業の「素顔」を伝え、未来の仲間と出会うための強力な採用ツールです。今回は、ファッション業界を牽引する企業の事例から、成功の秘訣を解き明かします。 なぜ今、採用にInstagramなのか？ 求職者...

YouTubeが採用に有効なことは分かった。しかし、「具体的にどんな動画を作ればいいのか？」「効果はどうやって測るのか？」「炎上したらどうしよう？」といった、運用の現場には無数の疑問が付きまといます。本稿は、実際の成功事例を基にしたモデルケース...