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AI時代の採用論 「増員」の前にすべき組織診断
2025年8月30日 生成AIの業務活用が標準となった2025年、国内企業の人材戦略が大きな岐路に立たされている。海外で「ホワイトカラー・リセッション」が囁かれる中、多くの日本企業は依然として人手不足感を背景に採用活動を続ける。しかし、その求人、本当... -
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AIは人材獲得競争を終わらせるか – ホワイトカラー職の未来予測
多くの日本企業を悩ませる「熾烈な人材獲得競争」。この人手不足は、今後も永遠に続くのでしょうか。実は、アメリカでは既に新卒のホワイトカラー職を中心に、求人が減少し始めているという兆候が見られます。これは単なる景気後退ではありません。生成AI... -
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生成AIは仕事を奪うのか?データで見るホワイトカラーの未来と人員削減のリアル
ChatGPTをはじめとする生成AIの急速な発展は、私たちの働き方に革命をもたらすと期待される一方、「自分の仕事はいずれAIに奪われるのではないか」という大きな不安を生み出しています。特に、知的労働を担うホワイトカラーの仕事は、その影響を最も受ける... -
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ドライバー不足の終着点 – 自動運転タクシー・トラックはいつ日本を走るのか
深刻化するドライバー不足は、物流や交通インフラを支える多くの企業にとって喫緊の課題です。この状況を打破する切り札として、「自動運転技術」に大きな期待が寄せられています。しかし、テレビやニュースで目にする「無人タクシー」や「自動運転トラッ... -
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SEOの終焉、AI採用の幕開け – AI検索時代に求職者を集めるための新・情報戦略
「求人ページのアクセス数が伸びない」「どのキーワードで対策すれば…」。これまで多くの採用担当者が、Googleの検索順位を上げるためのSEO対策に頭を悩ませてきました。しかし、その常識は生成AIの登場によって、根底から覆されようとしています。 AI検索...
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