選考・面接– category –

「大量の応募書類に目を通す時間がない」「経歴は良いのに、面接してみると期待と違った」「自社に合う人材をどう見極めればいいのかわからない」 採用担当者であれば、誰もが一度は抱える書類選考の悩みです。 書類選考は、単に応募者を絞り込む作業では...

「面接では、あんなに優秀そうに見えたのに…」多くの採用担当者が、一度はこのような後悔を経験したことがあるのではないでしょうか。応募者対応、書類選考、複数回の面接と、多大な時間と労力をかけても、人の本質を見抜くことは非常に困難です。その結果...

「気になる企業があるけど、いきなり応募するのはハードルが高い…」 「応募前に、もう少し会社の雰囲気や社員の本音を知りたい」 現代の転職市場では、求職者が抱えるこのような心理に対応するため、「カジュアル面談」が広く活用されるようになりました。...

「人手不足だから、とにかく早く採用したい…」 「でも、せっかく採用するなら、長く活躍してくれる人に来てほしい」―― 採用活動において、多くの企業がこのジレンマに直面しています。特に人手不足が深刻な状況では、焦りから採用基準を緩めてしまいがちで...

「せっかく採用したのに、すぐに辞めてしまう…」 「人の入れ替わりが激しくて、なかなか組織が安定しない」 多くの企業が抱えるこの悩み。求人活動を頑張る一方で、見落とされがちなのが「勤続年数」というデータが示す、企業の定着と採用の現実です。 本...