選考・面接– category –
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面接だけでは見抜けない！「技能試験」から学ぶ採用試験の新常識
「面接ではあんなに優秀そうに見えたのに、入社してみたら期待外れだった…」 採用担当者なら誰しもが経験するこのミスマッチ。口頭での質疑応答だけでは、候補者の本当の実務能力やポテンシャルを見抜くことには限界があります。 一方で、製造業や建設業、... -
面接で候補者の「本当の姿」を見抜く20の質問集
圧迫面接がコンプライアンス的に許されないことは、今や常識です。しかし、その一方で「和やかな雰囲気で話しただけで、候補者の本質が何もわからなかった」という経験を持つ面接官も多いのではないでしょうか。 ただのおしゃべりで終わらせず、かといって... -
オンライン面接 完全ガイドツール比較から運営の注意点まで
オンライン面接は、採用活動におけるスタンダードな手法としてすっかり定着しました。場所を選ばず効率的に候補者と会えるメリットがある一方で、ツールの選定や当日の運営、トラブル対応など、対面とは異なるノウハウが求められます。 本記事では、主要な... -
「ブラック」は論外、でも「ホワイト」も息苦しい – 採用と育成が崩壊する時代の「第三の道」とは
長時間労働やハラスメントが横行する「ブラック企業」は、言うまでもなく社会から排除されるべき存在です。その反動として、多くの企業が残業削減や福利厚生の充実に努め、「ホワイト企業」を目指すようになりました。 しかし今、そのホワイト企業から「成... -
「挑戦を喜ぶ人」と「安定を求める人」- 心理学で解き明かす、採用すべき人材の見極め方
「新規事業の立ち上げを任せたいのに、誰も挑戦したがらない」「マニュアル通りの仕事は完璧だが、少し応用を求めると途端に手が止まってしまう」。多くの企業が、このような人材に関する悩みを抱えています。なぜ、人は困難な業務に対して、これほど異な... -
「面接攻略サイト」との終わりなき戦い – AI時代に公正な選考を守り抜く新・採用防衛策
「この会社の一次面接では、〇〇という質問と、△△というケーススタディが出題された」。現代の採用活動において、面接はもはや企業と候補者だけの閉ざされた会話ではありません。録音や記憶を基にした詳細な「面接レポート」が、就活サイトやSNS上で瞬時に... -
「話がうまい人」に騙されない採用術 – 地味でも結果を出す「実行者」を見抜く質問法
「面接では非常に優秀に見えたのに、入社後のパフォーマンスが全く伴わない」。多くの採用担当者が、一度は経験する苦い失敗ではないでしょうか。特に、コミュニケーション能力が高いとされる候補者ほど、その実態を見極めるのは困難です。 従来の雑談に近... -
採用担当者必見 – 履歴書・職務経歴書を読み解く3つのレベル
毎日デスクに山積みになる、あるいは次々と受信する履歴書と職務経歴書。多くの採用担当者が、学歴や社名、転職回数といった表面的な情報だけで候補者をフィルタリングしてはいないでしょうか。しかし、それでは本当に優秀な人材を見逃し、ミスマッチな採... -
採用活動の最前線 – AIによる「面接自動化」はどこまで進んだのか？
採用担当者の工数を大幅に削減し、より客観的な評価を実現する—。そんな期待を背負い、AI（人工知能）を活用した採用活動が急速に普及しています。特に、これまで「人にしかできない」と考えられてきた「面接」の領域でも自動化の波が押し寄せています。 ... -
「モンスター社員」採用を回避する科学 – レベル別・行動分析で見抜く面接の深層心理
「人手不足を補うための採用が、逆に組織を疲弊させてしまった」—。これは、多くの企業が経験する深刻な問題です。権利ばかりを主張して義務を果たさず、巧みな弁舌で仕事を回避する「モンスター社員」。彼ら・彼女らの存在は、周囲の士気を下げ、組織のリ...
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