求人広告– category –
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「なぜかCPAが悪化する…」Indeed広告を放置してはいけない理由と改善策
「最初は調子が良かったのに、最近どうも応募単価（CPA）が上がってきた…」 Indeedで求人広告を運用する多くの担当者が、一度は直面するこの課題。広告費は増える一方、応募数は伸び悩み、費用対効果の悪化に頭を悩ませていませんか？ 実は、広告のCPAは"... -
Indeedや求人ボックスは「第二のGoogle広告」になる – リスティング広告の歴史に学ぶ、求人広告の未来予測
Indeed、求人ボックス、そしてGoogleしごと検索。今や、採用活動はこれらの「検索エンジン型」プラットフォームを抜きにしては考えられません。多くの企業が「クリック課金型」の広告を利用し、「いくらの予算で、どれくらいの応募が集まるのか」を模索し... -
「曖昧」な求人はもう響かない – ファクトとデータで動かす、Indeed採用の新常識
「風通しの良い、活気ある職場です！」「やりがいと成長を実感できる環境！」──。こうした情緒的（エモい）な言葉で飾られた求人原稿が、もはや現代の求職者、特に情報リテラシーの高い若手層に響かなくなっている現実にお気づきでしょうか。 口コミサイト... -
「求人広告だけでは、もう足りない」- なぜ採用サイトが応募の”最後のひと押し”に不可欠なのか？
「月々数十万円の広告費を払って、大手求人メディアに掲載しているのだから、それで十分だろう」「応募もそこで完結するし、自社の採用サイトは不要ではないか？」—。多くの企業、特に採用にかけられるリソースが限られている場合、このように考えるのは自... -
そのクリック、本物ですか？ – Indeedの事例で見る、CPC求人広告の”透明性”問題と対策
「クリックされた分だけ費用が発生する」—。合理的で分かりやすいCPC（クリック課金）モデルは、Indeedをはじめとする多くの求人広告プラットフォームで主流となっています。しかし、そのクリックが本当に求職者の意志によるものだと、100%信じることがで... -
求人原稿の深層心理学 – 応募者を「選別」する言葉の科学
求人原稿は、不特定多数に送るチラシではありません。それは、未来の仲間となる「たった一人」の心に突き刺すための、精密なメッセージングツールです。本記事では、心理学と社会学の理論を武器に、応募者の行動を科学的に解き明かし、採用を成功に導くた... -
Indeed露出を最大化する求人キーワード戦略 – 「見つからない」を防ぐ具体策
求人を出しても応募が集まらない一番の原因は、候補者に「見つけてもらえていない」ことかもしれません。特にIndeedのような求人検索エンジンでは、候補者が使うであろうキーワードを原稿に含めることが極めて重要です。この記事では、Indeedの仕組みを理... -
Indeed SEO完全ガイド – 費用を抑え、求める人材に届ける求人票の作り方
「Indeedに求人を出しているのに、なぜか応募が来ない」「有料掲載しているのに、無関係な人からのクリックで費用がかさむ」 多くの企業がIndeedの集客力に期待を寄せる一方で、その複雑な仕組みに悩まされています。実は、IndeedにはGoogle検索と同様の「... -
なぜ、採用担当者は疲弊するのか？ – 「攻めの採用」を実現する、業務分解と効率化の新常識
「採用が成功しない」という悩みの裏には、採用担当者が疲弊しきっているという現実が隠されていることが少なくありません。戦略立案や社内調整といった上流工程から、膨大な数の応募者対応や日程調整といった下流工程まで、採用業務は質・量ともに巨大で... -
なぜ、あなたの求人には応募が来ないのか？ -「選ばれる」求人情報の戦略的ライティング術
企業が人を選ぶ時代から、人が企業を選ぶ時代へ。この変化に伴い、求人情報の役割は劇的に変わりました。もはや、単なる「募集要項の掲示板」ではありません。求人情報は、IndeedやGoogleしごと検索といった検索エンジンに発見してもらう「機械への対策」...
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