ビズリーチ– category –
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ダイレクトリクルーティングの「使いどころ」 コストを抑え、定着率を高める戦略
従来の求人広告や人材紹介に代わる採用手法として、「ダイレクトリクルーティング(スカウト採用)」が注目を集めています。これは、企業が人材データベースから候補者を直接探し、メッセージを送ってアプローチする手法です。しかし、全ての採用で万能な... -
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なぜあなたのスカウトは届かないのか – データで解明するダイレクトリクルーティングの罠と成功の本質
「ダイレクトリクルーティングなら、優秀な人材に直接アプローチできる」「攻めの採用で、自社に合う人材を獲得できる」…そんな期待を胸にスカウトサービスを導入したものの、「100通送って返信2通、面談ゼロ…」と、その現実に頭を抱えていませんか? かつ... -
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ビズリーチ採用戦略 飽和時代のダイレクトリクルーティングをどう活かすか
「ビズリーチで採用を始めたけれど、なかなか返信がない…」 「スカウトを送っても、期待したような人材から応募が来ない」 かつて採用の切り札とされたビズリーチなどのダイレクトリクルーティング。優秀な人材に企業が直接アプローチできる画期的な手法と...
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