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スキマバイト市場の淘汰 トップランナーのタイミーの数値から見るビジネスモデルの壁
数年前から急速に市場が拡大した「スキマバイト」サービスですが、近年、競合企業の撤退が相次いでいます。これは、単なる競争激化ではなく、ビジネスモデルの特性と市場構造の課題に根ざしています。成功するためには、求職者（ワーカー）と求人企業（ク... -
ダイレクトリクルーティングの「使いどころ」 コストを抑え、定着率を高める戦略
従来の求人広告や人材紹介に代わる採用手法として、「ダイレクトリクルーティング（スカウト採用）」が注目を集めています。これは、企業が人材データベースから候補者を直接探し、メッセージを送ってアプローチする手法です。しかし、全ての採用で万能な... -
Googleしごと検索の未来 – Indeedを超える日は来るか？独禁法から読み解くGoogleの戦略
「東京 営業」「大阪 エンジニア 未経験」 いつものようにGoogleで検索すると、検索結果の最上部に現れる求人情報の一覧。今や多くの求職者にとって当たり前の光景となった「Googleしごと検索（Google for Jobs）」は、採用市場に大きなインパクトを与えま... -
リクルート求人メディアの変遷 – 紙からネット、そしてAIへ。タウンワーク、フロムエーからIndeedに至る覇権の歴史
現代の採用活動でその名を聞かない日はない「Indeed」。しかし、その運営元がリクルートであること、そしてリクルートが日本の雇用形態や働き方の変遷そのものを映し出す求人メディアを次々と生み出してきた歴史は、意外と知られていません。本記事では、... -
Indeed求人表示の仕組みを徹底解説 – API仕様から見る必須項目と表示場所
世界最大級の求人検索エンジンIndeed。多くの企業が採用活動の主軸として利用していますが、その求人情報が「どのように」「どの項目を」表示しているか、正確に理解しているでしょうか。 実は、Indeedへの求人情報の提供は、多くの場合「API」や「XMLフィ... -
「なぜかCPAが悪化する…」Indeed広告を放置してはいけない理由と改善策
「最初は調子が良かったのに、最近どうも応募単価（CPA）が上がってきた…」 Indeedで求人広告を運用する多くの担当者が、一度は直面するこの課題。広告費は増える一方、応募数は伸び悩み、費用対効果の悪化に頭を悩ませていませんか？ 実は、広告のCPAは"... -
タイミーの「直接雇用OK」が示す真実 – スキマバイト人材に期待してはいけないこと
「気に入った働き手がいたら、手数料無料でそのまま直接雇用してOKです」。スキマバイトアプリの代表格である「タイミー」が掲げるこの驚きのポリシー。人材紹介を生業とするプラットフォームが、なぜ自らのビジネスを掘り崩しかねない「引き抜き自由」を... -
「Indeed連携」の終焉、そしてAPI連携の悩ましい現実 – 採用担当者が迫られる3つの戦略的選択
数年前まで、自社の採用サイトや求人メディアの情報をIndeedに掲載することは、比較的容易でした。求人情報を記述したフィードファイルを用意し、Indeedに読み込ませるだけで、一定の連携が実現できていたのです。しかし、近年Indeedが「Indeed Apply」を... -
Indeed露出を最大化する求人キーワード戦略 – 「見つからない」を防ぐ具体策
求人を出しても応募が集まらない一番の原因は、候補者に「見つけてもらえていない」ことかもしれません。特にIndeedのような求人検索エンジンでは、候補者が使うであろうキーワードを原稿に含めることが極めて重要です。この記事では、Indeedの仕組みを理... -
Indeedで上位表示される秘訣 – 「適切な企業」と評価される応募者対応の技術
「Indeedに求人を出しているのに、応募が来ない、上位に表示されない…」その原因は、求人票の内容だけでなく「応募後の対応」にあるかもしれません。Indeedは、ただの掲示板ではなく、応募者の体験を重視する賢いプラットフォームなのです。 Indeedの評価...
