求人メディア・サービス– category –
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「Indeed連携」の終焉、そしてAPI連携の悩ましい現実 – 採用担当者が迫られる3つの戦略的選択
数年前まで、自社の採用サイトや求人メディアの情報をIndeedに掲載することは、比較的容易でした。求人情報を記述したフィードファイルを用意し、Indeedに読み込ませるだけで、一定の連携が実現できていたのです。しかし、近年Indeedが「Indeed Apply」を... -
Indeed露出を最大化する求人キーワード戦略 – 「見つからない」を防ぐ具体策
求人を出しても応募が集まらない一番の原因は、候補者に「見つけてもらえていない」ことかもしれません。特にIndeedのような求人検索エンジンでは、候補者が使うであろうキーワードを原稿に含めることが極めて重要です。この記事では、Indeedの仕組みを理... -
Indeedで上位表示される秘訣 – 「適切な企業」と評価される応募者対応の技術
「Indeedに求人を出しているのに、応募が来ない、上位に表示されない…」その原因は、求人票の内容だけでなく「応募後の対応」にあるかもしれません。Indeedは、ただの掲示板ではなく、応募者の体験を重視する賢いプラットフォームなのです。 Indeedの評価... -
クリックされる求人票の作り方 – Indeed, 求人ボックス, Google – 主要3大求人検索サイト「見え方」完全攻略ガイド
今や採用活動に不可欠な3つのプラットフォーム。しかし、同じ求人情報を掲載するだけでは成果は出ません。それぞれのサイトで候補者に「どう見えているのか」を理解し、媒体特性に合わせた情報発信を行うことが、応募を勝ち取るための絶対条件です。 この... -
Indeed求人の閲覧数を最大化する「表記ゆれ」対策 – 応募が集まるキーワード戦略
「Indeedに求人を出しているのに、なぜか閲覧数が伸びない」「応募が集まらない」といった悩みは、多くの採用担当者が抱えています。その原因の多くは、求職者が使う「キーワード」と、求人原稿に書かれている「キーワード」のミスマッチにあります。 私た... -
engageとは – 40万社が利用する無料採用支援ツールの実力と始め方
採用コストの高騰、特にIndeedのクリック単価上昇に頭を悩ませる企業が増える中、「無料で始められて、広く求職者にアプローチできる」ツールとして注目を集めているのが、エン・ジャパン株式会社が運営するengage（エンゲージ）です。本記事では、engage... -
求人ボックス vs Indeed 徹底比較 – ユーザー層と広告単価から見る最適な活用戦略
多くの企業が採用活動の主戦場として活用する「求人検索エンジン」。中でも国内で特に存在感を放つのが「Indeed」と「求人ボックス」です。どちらも強力なプラットフォームですが、「両者のユーザーは同じなのか？」「広告費はどちらが効果的か？」といっ... -
【要システム開発】Indeed Apply 連携 完全ガイド – 仕様設計から実装、申請・承認までの全手順
自社の採用サイトやATS（採用管理システム）の応募率を向上させたいと考えたとき、「Indeed Apply」への対応は極めて強力な選択肢となります。しかし、単なる求人情報のクローリング連携とは異なり、その実装には技術的な理解と計画的な手順が不可欠です。... -
なぜあなたのスカウトは届かないのか – データで解明するダイレクトリクルーティングの罠と成功の本質
「ダイレクトリクルーティングなら、優秀な人材に直接アプローチできる」「攻めの採用で、自社に合う人材を獲得できる」…そんな期待を胸にスカウトサービスを導入したものの、「100通送って返信2通、面談ゼロ…」と、その現実に頭を抱えていませんか？ かつ... -
Indeed Apply必須化の衝撃 – 検索エンジンから「巨大な採用プラットフォーム」へ、企業の取るべき次の一手は
「最近、Indeedから自社サイトへの応募が減った…？」多くの採用担当者が感じているこの変化。その裏には、Indeedが静かに、しかし着実に進めてきた大きな戦略転換があります。それが「Indeed Apply（インディード・アプライ）の事実上の必須化」です。 か...
