採用戦略– category –
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求職者の利用媒体と接触の心理 – 世代別戦略で採用を成功へ
「求人広告を出しても、どの媒体が効果的なのかわからない…」 「若手はスマホアプリ、ベテランはPCブラウザ?どのデバイスにこだわるべき?」 現代の求職者は、仕事探しに多様な媒体やデバイスを利用しています。スマートフォン、PC、ウェブブラウザ、スマ... -
採用ターゲット別SNS戦略:データで読み解くユーザー別のSNS利用実態調査
採用ターゲット別SNS戦略:データで読み解くユーザーと使い分け 現代の採用活動において、SNSはもはや無視できない存在です。求人サイトだけではリーチできない層にアプローチし、企業のリアルな魅力を伝える強力なツールとなっています。 しかし、ただ闇... -
平均勤続年数から考える採用戦略:辞めない会社はデータでつくる
「せっかく採用したのに、すぐに辞めてしまう…」 「人の入れ替わりが激しくて、なかなか組織が安定しない」 多くの企業が抱えるこの悩み。求人活動を頑張る一方で、見落とされがちなのが「勤続年数」というデータが示す、企業の定着と採用の現実です。 本...