採用戦略– category –

人手不足が叫ばれる現代、採用市場は完全に「求職者優位」の売り手市場です。企業は一人の候補者を獲得するために多大な労力をかけますが、一方で求職者は、かつてないほど多くの選択肢に囲まれています。彼らは、スマートフォンの画面をスワイプするだけ...

採用したい若手ターゲットは、今、PCの前に座って求人サイトを眺めているのでしょうか。答えはNOです。彼らの1日は、その大半が手のひらの上の世界で完結します。旧来の採用手法がなぜ彼らに届かないのか、最新のデータからその理由を解き明かし、新時代の...

人材獲得競争が激化する現代において、企業が優秀な人材を確保し、定着させる上で「賃金」は最も重要な要素の一つです。 特に、平均時給と最低賃金の動向は、企業の採用戦略や人件費計画に大きな影響を与えます。 本記事では、厚生労働省などの公的機関が...

労働力人口の減少が喫緊の課題となっている日本において、女性の活躍は企業の持続的成長に不可欠です。しかし、日本の女性の正社員比率や管理職比率は、国際的に見ても依然として低い水準にあります。 「女性の正社員・管理職比率はどうなっているのか？」...

「なぜあの企業は、毎年多くの学生から応募が殺到するのだろう？」 「新卒採用の人気企業ランキングの顔ぶれは、どのように変化しているのか？」 新卒採用市場は、社会情勢や学生の価値観の変化を敏感に反映します。リクナビやマイナビといった主要な新卒...

「昔のようにお金をかけて求人広告を出せば、応募は集まった…」 「ダイレクトリクルーティングでスカウトを出しさえすれば、優秀な人材を獲得できた…」 もし今、あなたがそう感じているなら、それは採用市場の大きな変化を見逃しているサインかもしれませ...

「Indeed PLUSって結局何？」「リクナビNEXTにも掲載されるって本当？」 「採用コストは上がるの？それとも下がるの？」―― 求人広告市場の新たな潮流として登場したIndeed PLUSは、多くの採用担当者の関心を集めています。Indeedとリクルートの連携による...

「女性社員がなかなか定着しない…」 「女性の応募が少なく、採用がうまくいかない」 女性の社会進出が進み、多様な働き方が求められる現代において、女性社員の活躍は企業の成長に不可欠です。しかし、多くの企業が女性の採用・定着に課題を感じています。...

「採用を頑張っているのに、なぜか人が定着しない…」 「離職者が増えて、残された社員の負担ばかり増えている」 人手不足が深刻化する現代において、多くの企業が直面するこの問題。その背景には、給与や福利厚生といった表面的な条件だけでなく、「職場の...

少子高齢化による労働力人口の減少が深刻化する日本において、企業はかつてない人手不足に直面しています。 こうした中、AI（人工知能）技術の進化は、単なる業務効率化ツールを超え、労働力不足を補うための抜本的な解決策として注目されています。 本記...