採用戦略– category –
-
同じ広告費で効果が2倍変わる？ – 採用の「時期」を見極めるコストシミュレーション
「毎月同じように求人広告費を使っているのに、応募数に大きな差が出る…」これは多くの採用担当者が抱える悩みです。その原因は、求職者の活動量の「波」。ここでは、同じ広告費でも出稿時期によって効果がどれだけ変わるのか、具体的なシミュレーションで... -
「応募後」の採用戦略 – 候補者の心理と行動から解き明かす、連絡が途絶える本当の理由
「応募は来たのに、メールを送っても返信がない」「面接日程の調整中に、連絡が途絶えてしまった…」 この問題の本質は、応募という「点」で採用活動を捉えてしまうことにあります。応募はゴールではなく、候補者の関心と時間という有限な資源を奪い合う、... -
なぜ求人に応募が来ないのか？ – 候補者が「応募ボタン」を押すまでの全ステップ解剖
「求人を出しても、まったく応募がない…」「費用をかけたのに、見られている気配すらない…」 多くの採用担当者が抱えるこの悩み。実は、候補者が「応募ボタン」を押すまでには、私たちが想像する以上に複雑で慎重な“思考のステップ”が存在します。応募が集... -
面接ドタキャン・音信不通は“仕組み”で防ぐ。応募者の質を劇的に高める採用プロセスの再設計
「給料は平均的、事業も地味、特別な福利厚生もない…」「競合はあんなにキラキラしているのに、うちにはアピールできる強みがない…」 採用活動において、多くの人事担当者がそう嘆いています。しかし、その悩みは「勝てない土俵」で戦おうとしているからか... -
「強みがない会社」の採用戦略 – 誠実さで人は集まる。定着に繋がる4つの実践ステップ
「給料は平均的、事業も地味、特別な福利厚生もない…」「競合はあんなにキラキラしているのに、うちにはアピールできる強みがない…」 採用活動において、多くの人事担当者がそう嘆いています。しかし、その悩みは「勝てない土俵」で戦おうとしているからか... -
採用戦略の再設計 – なぜ合理的な企業は「年齢フィルター」を外すのか
「若くて優秀な人材が欲しい」――。多くの企業がそう願い、熾烈な採用競争を繰り広げています。しかし、その願いは本当に、あなたの会社の成長にとって「最適解」なのでしょうか？ 採用活動は、感情や慣習で行うものではなく、データとロジックに基づいた「... -
時給をいくら上げれば応募は増える？データで解き明かす「給与額」と「応募率」のシビアな関係
「給与を上げれば応募が増える」――これは採用活動における自明の理です。しかし、多くの企業担当者が本当に知りたいのは「では、具体的にいくら上げれば、目に見える効果があるのか？」という点でしょう。 本記事では、公的な統計データや大手求人プラット... -
求人メディアの次に開くページ – 採用サイトが候補者の心を掴む理由
求人メディアに広告を出しているのに、なぜか応募者の質や数に満足できない。その原因は、情報不足を補うために「会社の公式サイト」を訪れた候補者を逃しているからかもしれません。 今日の求職活動において、求人メディアはあくまで「企業を知るきっかけ... -
正社員採用が無理なら、採用しない – 採用難時代を乗り切る「フリーランス活用」という選択肢
「求人を出しても応募が来ない」「優秀な人材は大手企業に流れてしまう」――。多くの中小企業にとって、正社員採用はますます困難な経営課題となっています。コストと時間をかけても、望む成果が得られない状況に、疲弊している担当者も少なくないでしょう... -
カスタマーサポートの採用と業務DX最前線 – 他業種も学ぶべき採用戦略とは
コールセンター、カスタマーサポート（CS）部門は、企業の顔として顧客と直接向き合う重要な役割を担っています。しかしその裏側で、高い採用難易度と離職率に起因する採用・教育コストの増大に、多くの企業が頭を悩ませています。「ストレスが多い」「キ...
