採用戦略– category –
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「欲しい人材」に届かないのはなぜか？ – 激変した採用チャネル、データで読み解く新・母集団形成術
20年前、企業の採用活動はハローワークに求人を出し、新聞広告を掲載して「待つ」のが主流でした。しかし現代は、企業自らが多様なプラットフォームを駆使して候補者を「探し」「口説く」時代へと変わりました。なぜ、従来のやり方では欲しい人材にアプロ... -
日本の「移民開国」前夜 米国の活力とジレンマに学ぶべき針路
深刻な労働力不足に直面する日本にとって、外国人材の受け入れ拡大はもはや避けて通れない。その未来像は、移民大国・米国の現状に映し出される。経済を牽引する「活力」と、社会に横たわる「ジレンマ」。日本企業と社会は、この現実から何を学び、備える... -
女性の活躍が進む業界・地域と、そうでない場所の分岐点 – 採用を成功に導く「女性が評価される仕組み」の作り方
「女性活躍を推進したいが、応募が集まらない」「女性管理職が育たない」多くの企業が抱えるこの課題。解決のヒントは、既に女性が生き生きと働き、評価されている業界や地域にあります。成功例と停滞例を対比させ、自社の採用力強化に繋げる方法を解説し... -
同じ広告費で効果が2倍変わる？ – 採用の「時期」を見極めるコストシミュレーション
「毎月同じように求人広告費を使っているのに、応募数に大きな差が出る…」これは多くの採用担当者が抱える悩みです。その原因は、求職者の活動量の「波」。ここでは、同じ広告費でも出稿時期によって効果がどれだけ変わるのか、具体的なシミュレーションで... -
「応募後」の採用戦略 – 候補者の心理と行動から解き明かす、連絡が途絶える本当の理由
「応募は来たのに、メールを送っても返信がない」「面接日程の調整中に、連絡が途絶えてしまった…」 この問題の本質は、応募という「点」で採用活動を捉えてしまうことにあります。応募はゴールではなく、候補者の関心と時間という有限な資源を奪い合う、... -
なぜ求人に応募が来ないのか？ – 候補者が「応募ボタン」を押すまでの全ステップ解剖
「求人を出しても、まったく応募がない…」「費用をかけたのに、見られている気配すらない…」 多くの採用担当者が抱えるこの悩み。実は、候補者が「応募ボタン」を押すまでには、私たちが想像する以上に複雑で慎重な“思考のステップ”が存在します。応募が集... -
面接ドタキャン・音信不通は“仕組み”で防ぐ。応募者の質を劇的に高める採用プロセスの再設計
「給料は平均的、事業も地味、特別な福利厚生もない…」「競合はあんなにキラキラしているのに、うちにはアピールできる強みがない…」 採用活動において、多くの人事担当者がそう嘆いています。しかし、その悩みは「勝てない土俵」で戦おうとしているからか... -
「強みがない会社」の採用戦略 – 誠実さで人は集まる。定着に繋がる4つの実践ステップ
「給料は平均的、事業も地味、特別な福利厚生もない…」「競合はあんなにキラキラしているのに、うちにはアピールできる強みがない…」 採用活動において、多くの人事担当者がそう嘆いています。しかし、その悩みは「勝てない土俵」で戦おうとしているからか... -
採用戦略の再設計 – なぜ合理的な企業は「年齢フィルター」を外すのか
「若くて優秀な人材が欲しい」――。多くの企業がそう願い、熾烈な採用競争を繰り広げています。しかし、その願いは本当に、あなたの会社の成長にとって「最適解」なのでしょうか？ 採用活動は、感情や慣習で行うものではなく、データとロジックに基づいた「... -
時給をいくら上げれば応募は増える？データで解き明かす「給与額」と「応募率」のシビアな関係
「給与を上げれば応募が増える」――これは採用活動における自明の理です。しかし、多くの企業担当者が本当に知りたいのは「では、具体的にいくら上げれば、目に見える効果があるのか？」という点でしょう。 本記事では、公的な統計データや大手求人プラット...
