採用戦略– category –
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正社員採用が無理なら、採用しない – 採用難時代を乗り切る「フリーランス活用」という選択肢
「求人を出しても応募が来ない」「優秀な人材は大手企業に流れてしまう」――。多くの中小企業にとって、正社員採用はますます困難な経営課題となっています。コストと時間をかけても、望む成果が得られない状況に、疲弊している担当者も少なくないでしょう... -
カスタマーサポートの採用と業務DX最前線 – 他業種も学ぶべき採用戦略とは
コールセンター、カスタマーサポート（CS）部門は、企業の顔として顧客と直接向き合う重要な役割を担っています。しかしその裏側で、高い採用難易度と離職率に起因する採用・教育コストの増大に、多くの企業が頭を悩ませています。「ストレスが多い」「キ... -
日本経済を支える海の上の「外国人労働者」 – 海運業界のグローバル採用戦略に学ぶ
日本の貿易の99%以上を担う海運業。その最前線である船の上で、今、何が起きているかご存じでしょうか。実は、日本の海運会社が運航する船に乗る船員のほとんどが外国人です。これは、人手不足に悩む他業界から見れば、まさに異次元とも言える光景かもしれ... -
脱・横並び採用 – 中小企業が人材獲得競争を勝ち抜くための独自戦略
脱・横並び採用 - 中小企業が人材獲得競争を勝ち抜くための独自戦略 「みんなと同じ手法なら安心だ」――その考えは、採用活動において、激しい価格競争と消耗戦への入り口かもしれません。多くの企業が同じ求人媒体に広告を出し、同じようにダイレクトリク... -
1人100万円時代!?「新卒が採れない」中小企業の採用戦略 – データで読み解くコストの現実と戦い方
「大卒も高卒も、新卒の応募が全く来ない」「採用コストばかりが膨れ上がり、成果に繋がらない」 多くの中小企業が、深刻な新卒採用難に直面しています。これは単なる景気の問題ではなく、日本の労働人口の変化と、学生の価値観の変容という、より根深い構... -
採用コスト高騰時代を乗り切る – 新卒・中途・アルバイト別、コスト削減の徹底戦略
「求人広告費が年々増加している」「新卒採用イベントの費用対効果が見合わない」「アルバイト一人採用するのに、数万円かかるのが当たり前になった」 今、多くの企業が採用形態を問わず、深刻な採用コストの悪化に直面しています。これは一部の業界に限っ... -
【完全版】採用成功へのロードマップ課題解決の全知識と最新ツール活用術
人手不足が深刻化し、採用競争が激化する現代。AIやDXの波は採用活動にも押し寄せ、「従来通りのやり方」では優秀な人材を確保することが困難になっています。 「ノンコア業務に追われて、候補者とのコミュニケーションに時間を割けない…」「どの採用サー... -
なぜ、採用担当者は疲弊するのか？ – 「攻めの採用」を実現する、業務分解と効率化の新常識
「採用が成功しない」という悩みの裏には、採用担当者が疲弊しきっているという現実が隠されていることが少なくありません。戦略立案や社内調整といった上流工程から、膨大な数の応募者対応や日程調整といった下流工程まで、採用業務は質・量ともに巨大で... -
なぜ、あなたの求人には応募が来ないのか？ -「選ばれる」求人情報の戦略的ライティング術
企業が人を選ぶ時代から、人が企業を選ぶ時代へ。この変化に伴い、求人情報の役割は劇的に変わりました。もはや、単なる「募集要項の掲示板」ではありません。求人情報は、IndeedやGoogleしごと検索といった検索エンジンに発見してもらう「機械への対策」... -
応募後の「1時間」が勝負を分ける – データで示す、採用成功を左右する”コミュニケーション速度”の重要性
応募後の「1時間」が勝負を分ける - データで示す、採用成功を左右する”コミュニケーション速度”の重要性 「先日、非常に有望な人材からの応募があった。しかし、数日後に連絡を取った時には、すでに他社の選考が進んでいた…」これは、人手不足に悩む多く...
