採用戦略– category –
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1人100万円時代!?「新卒が採れない」中小企業の採用戦略 – データで読み解くコストの現実と戦い方
「大卒も高卒も、新卒の応募が全く来ない」「採用コストばかりが膨れ上がり、成果に繋がらない」 多くの中小企業が、深刻な新卒採用難に直面しています。これは単なる景気の問題ではなく、日本の労働人口の変化と、学生の価値観の変容という、より根深い構... -
採用コスト高騰時代を乗り切る – 新卒・中途・アルバイト別、コスト削減の徹底戦略
「求人広告費が年々増加している」「新卒採用イベントの費用対効果が見合わない」「アルバイト一人採用するのに、数万円かかるのが当たり前になった」 今、多くの企業が採用形態を問わず、深刻な採用コストの悪化に直面しています。これは一部の業界に限っ... -
【完全版】採用成功へのロードマップ課題解決の全知識と最新ツール活用術
人手不足が深刻化し、採用競争が激化する現代。AIやDXの波は採用活動にも押し寄せ、「従来通りのやり方」では優秀な人材を確保することが困難になっています。 「ノンコア業務に追われて、候補者とのコミュニケーションに時間を割けない…」「どの採用サー... -
なぜ、採用担当者は疲弊するのか？ – 「攻めの採用」を実現する、業務分解と効率化の新常識
「採用が成功しない」という悩みの裏には、採用担当者が疲弊しきっているという現実が隠されていることが少なくありません。戦略立案や社内調整といった上流工程から、膨大な数の応募者対応や日程調整といった下流工程まで、採用業務は質・量ともに巨大で... -
なぜ、あなたの求人には応募が来ないのか？ -「選ばれる」求人情報の戦略的ライティング術
企業が人を選ぶ時代から、人が企業を選ぶ時代へ。この変化に伴い、求人情報の役割は劇的に変わりました。もはや、単なる「募集要項の掲示板」ではありません。求人情報は、IndeedやGoogleしごと検索といった検索エンジンに発見してもらう「機械への対策」... -
応募後の「1時間」が勝負を分ける – データで示す、採用成功を左右する”コミュニケーション速度”の重要性
応募後の「1時間」が勝負を分ける - データで示す、採用成功を左右する”コミュニケーション速度”の重要性 「先日、非常に有望な人材からの応募があった。しかし、数日後に連絡を取った時には、すでに他社の選考が進んでいた…」これは、人手不足に悩む多く... -
あなたの求人は「その他大勢」に埋もれている – データで見る、求職者が1社を選ぶまでの残酷な現実
人手不足が叫ばれる現代、採用市場は完全に「求職者優位」の売り手市場です。企業は一人の候補者を獲得するために多大な労力をかけますが、一方で求職者は、かつてないほど多くの選択肢に囲まれています。彼らは、スマートフォンの画面をスワイプするだけ... -
採用の主戦場は『検索』から『SNS』へ – AI時代の若手採用を成功させる方法
採用したい若手ターゲットは、今、PCの前に座って求人サイトを眺めているのでしょうか。答えはNOです。彼らの1日は、その大半が手のひらの上の世界で完結します。旧来の採用手法がなぜ彼らに届かないのか、最新のデータからその理由を解き明かし、新時代の... -
日本の賃金動向 – 平均時給と最低賃金から読み解く採用戦略
人材獲得競争が激化する現代において、企業が優秀な人材を確保し、定着させる上で「賃金」は最も重要な要素の一つです。 特に、平均時給と最低賃金の動向は、企業の採用戦略や人件費計画に大きな影響を与えます。 本記事では、厚生労働省などの公的機関が... -
日本の女性活躍 – 正社員・管理職比率から読み解く企業戦略
労働力人口の減少が喫緊の課題となっている日本において、女性の活躍は企業の持続的成長に不可欠です。しかし、日本の女性の正社員比率や管理職比率は、国際的に見ても依然として低い水準にあります。 「女性の正社員・管理職比率はどうなっているのか？」...
