採用戦略– category –
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科学が解き明かす「20代が活躍中」求人の引力 – ターゲットを絞る採用の威力と限界
「20代が中心の活気ある職場です！」「子育て世代の女性が多数活躍中！」こうした年代や性別をアピールする求人広告を、一度は目にしたことがあるでしょう。これは単なるキャッチコピーなのでしょうか。それとも、人の心を動かす、何か根源的な理由がある... -
「定着しない人材」をあえて採る戦略 – ダイレクトリクルーティングとスキマバイトの本質
「ビズリーチで採用した優秀な人材が、すぐにまた転職してしまった」「タイミーで良い働き手を見つけたが、直接雇用の話には乗ってこない」。現代の採用市場で、多くの企業がこのような悩みを抱えています。これは、個々の人材の問題なのでしょうか。それ... -
日本の給料は現状と未来 – データで見る海外との絶望的な賃金格差とこれからの日本の待遇設計
「ランチの値段は上がるのに、給料は増えない」「海外旅行に行くと、日本の安さを痛感する」。多くの人が肌で感じるこの感覚は、残念ながらデータによって裏付けられています。日本は、先進国の中で唯一、過去30年近くにわたって賃金がほとんど上昇してい... -
人材会社に丸投げは危険 – 倒産急増が示す、企業が今すぐ意識すべき「働いていただく」姿勢
「急な欠員が出たから、派遣会社に頼もう」「良い人がいたら、人材紹介会社に紹介してもらおう」。長年、企業が人材を「選ぶ」側であることが当たり前だった時代、人材会社は採用活動における便利なパートナーでした。しかし、その常識は今、完全に崩壊し... -
「なんか楽しそう」で会社を選ぶ若者たち – その”感覚”の正体を心理学で解明する
「給与や福利厚生よりも、社風や人間関係を重視する」—。近年の採用市場、特にZ世代を中心とした若手の就職活動において、この傾向はますます顕著になっています。彼らが企業選びの最終的な決め手として口にする、「なんか楽しそう」という言葉。一見する... -
「人が辞めない組織」の作り方 – データと心理学が示す、定着率向上の本質
「給与を上げれば、社員は辞めないはず」「福利厚生を充実させれば、満足度は上がるだろう」—。多くの経営者や人事担当者は、社員の定着率を上げるために様々な施策を講じます。しかし、それでも離職者が後を絶たないのはなぜでしょうか。それは、人が「辞... -
「結局、知名度がすべて」は本当か？- データと心理学で解明する、採用活動とブランド力の科学
「魅力的な待遇を提示しても、有名企業にはかなわない」「うちの会社は知られていないから、応募が集まらない」—。これは多くの中小企業やBtoB企業の採用担当者が抱える、切実な悩みです。採用活動において、企業の「知名度」は本当に絶対的な決定要因なの... -
なぜあなたの会社は選ばれないのか – 求職者に嫌われる企業 無自覚な特徴
採用活動がうまくいかない、応募が集まらない、内定を出しても辞退されてしまう。多くの企業が抱えるこの悩みの根源は、自社が「求職者から無意識に嫌われている」という事実に気づいていないことかもしれません。求職者は企業のどこを見て、何を感じて「... -
AI時代、ホワイトカラーはもう「採用しない」？- 採用難を逆手に取る、新・組織設計
「人が採れない」という悩みが、多くの企業で聞かれます。しかし、生成AIが進化する今、問題は「どうやって採用するか」から「本当にその採用は必要か」へとシフトしています。本記事では、AIによるホワイトカラー業務の変化をデータで読み解き、採用難の... -
「ググる」はもう古い？ – AI時代に求職者と出会うための新・採用戦略
これまで採用活動の王道とされてきた「SEO対策」。しかし、生成AIの急速な台頭により、人々の情報探索行動は根底から変わりつつあります。検索エンジンへの依存度が低下する今、企業は求職者とどう出会えばよいのでしょうか。本記事では、最新の調査データ...
