採用戦略– category –
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「良い人」の言語化戦略 – 採用成功に必須な達成可能範囲の明確化
採用活動において、どの企業も「良い人」を採用したいと願いますが、この「良い人」という言葉ほど曖昧で非効率なものはありません。誰もが思い描く「良い人」とは、業務スキル、コミュニケーション能力、プロ意識など、すべてにおいて完璧な人間像であり... -
採用ブランド戦略 – 親近感と崇高を使い分ける表現の切り分け方
採用活動において、企業は「働きやすさ」を示す親近感と、「成長できる環境」を示す崇高な目標という、一見相反する要素を同時に伝える必要があります。しかし、すべてのチャネルで同じトーンのメッセージを出すと、ブランドの軸がぶれたり、ターゲットに... -
現代は「時間の奪い合い」時代。忙しい求職者の心を掴む採用戦略とは？
「採用活動をしても、なかなか応募が集まらない」「会社説明会に来てくれる人が少ない」—このような悩みを抱える企業は少なくありません。 その原因は、求職者の意欲の低さではなく、現代人の「時間の使い方」が劇的に変化したことにあります。スマートフ... -
なぜ「その他大勢」から選ばれるのか？ – 行動経済学で解き明かす、求人応募の“不合理”な意思決定
時給1,300円、未経験OKの軽作業。Indeedで検索すると、同じような条件の求人が何十件も並ぶ。この「違いのない」戦場で、なぜ特定の求人だけに応募が集まるのか。その答えは、人が持つ「慎重さ」と、そしてそれと同じくらい厄介な「適当さ」の両面に隠され... -
「不人気職種」の誤解と真実給与データで見る採用成功への道
「建設業」「介護職」「運送業」…これらの職種に、どのようなイメージをお持ちでしょうか。多くの人が「きつい」「給料が安い」といったネガティブな印象を抱き、採用市場では「不人気職種」として扱われがちです。 しかし、そのイメージは本当に正しいの... -
「挑戦を喜ぶ人」と「安定を求める人」- 心理学で解き明かす、採用すべき人材の見極め方
「新規事業の立ち上げを任せたいのに、誰も挑戦したがらない」「マニュアル通りの仕事は完璧だが、少し応用を求めると途端に手が止まってしまう」。多くの企業が、このような人材に関する悩みを抱えています。なぜ、人は困難な業務に対して、これほど異な... -
物価高は「採用の追い風」になる – データで見る、収入増を求める潜在転職者とスキマバイト層の動向
食料品や光熱費の値上がりが、家計を直撃する──。長引く物価高は、多くの生活者にとって深刻な問題です。しかし、この経済的な圧力は、見方を変えれば、企業の採用活動にとってかつてない「追い風」となり得ます。 なぜなら、収入増への切実なニーズが、こ... -
ペット同伴、推し活休暇、オタク採用 – 求職者を惹きつける「不思議な制度」の狙いとは？
給与や休日といった労働条件の改善だけでは、もはや求職者の心に響かない──。熾烈な人材獲得競争が続く中、企業は自らをどう差別化し、未来の仲間を惹きつけるべきか、頭を悩ませています。 そんな中、一見「奇策」とも思えるユニークな制度を導入し、独自... -
科学が解き明かす「20代が活躍中」求人の引力 – ターゲットを絞る採用の威力と限界
「20代が中心の活気ある職場です！」「子育て世代の女性が多数活躍中！」こうした年代や性別をアピールする求人広告を、一度は目にしたことがあるでしょう。これは単なるキャッチコピーなのでしょうか。それとも、人の心を動かす、何か根源的な理由がある... -
「定着しない人材」をあえて採る戦略 – ダイレクトリクルーティングとスキマバイトの本質
「ビズリーチで採用した優秀な人材が、すぐにまた転職してしまった」「タイミーで良い働き手を見つけたが、直接雇用の話には乗ってこない」。現代の採用市場で、多くの企業がこのような悩みを抱えています。これは、個々の人材の問題なのでしょうか。それ...
