採用戦略– category –

「Indeed PLUSって結局何？」「リクナビNEXTにも掲載されるって本当？」 「採用コストは上がるの？それとも下がるの？」―― 求人広告市場の新たな潮流として登場したIndeed PLUSは、多くの採用担当者の関心を集めています。Indeedとリクルートの連携による...

「女性社員がなかなか定着しない…」 「女性の応募が少なく、採用がうまくいかない」 女性の社会進出が進み、多様な働き方が求められる現代において、女性社員の活躍は企業の成長に不可欠です。しかし、多くの企業が女性の採用・定着に課題を感じています。...

「採用を頑張っているのに、なぜか人が定着しない…」 「離職者が増えて、残された社員の負担ばかり増えている」 人手不足が深刻化する現代において、多くの企業が直面するこの問題。その背景には、給与や福利厚生といった表面的な条件だけでなく、「職場の...

少子高齢化による労働力人口の減少が深刻化する日本において、企業はかつてない人手不足に直面しています。 こうした中、AI（人工知能）技術の進化は、単なる業務効率化ツールを超え、労働力不足を補うための抜本的な解決策として注目されています。 本記...

「求人広告を出しても、どの媒体が効果的なのかわからない…」 「若手はスマホアプリ、ベテランはPCブラウザ？どのデバイスにこだわるべき？」 現代の求職者は、仕事探しに多様な媒体やデバイスを利用しています。スマートフォン、PC、ウェブブラウザ、スマ...

採用ターゲット別SNS戦略：データで読み解くユーザーと使い分け 現代の採用活動において、SNSはもはや無視できない存在です。求人サイトだけではリーチできない層にアプローチし、企業のリアルな魅力を伝える強力なツールとなっています。 しかし、ただ闇...

「せっかく採用したのに、すぐに辞めてしまう…」 「人の入れ替わりが激しくて、なかなか組織が安定しない」 多くの企業が抱えるこの悩み。求人活動を頑張る一方で、見落とされがちなのが「勤続年数」というデータが示す、企業の定着と採用の現実です。 本...