採用サイト– category –

何百万円もの広告費をかけて集めた求職者のアクセス。その成否を決める最後の砦、それが「応募ボタン」です。このボタンのデザインや配置、そして周辺の情報設計は、単なる「好み」の問題ではありません。応募率を数パーセント、時には数十パーセントも左...

現代の採用活動において、求職者は無数の情報の中から次に働く企業を吟味しています。 その最初のフィルタリング基準は「この企業は信頼できるか？」です。どんなに魅力的な事業や条件を提示しても、サイトから信頼性が感じられなければ、詳細を読まれるこ...

「給料は平均的、事業も地味、特別な福利厚生もない…」「競合はあんなにキラキラしているのに、うちにはアピールできる強みがない…」 採用活動において、多くの人事担当者がそう嘆いています。しかし、その悩みは「勝てない土俵」で戦おうとしているからか...

「魅力的な採用サイトを作りたいけど、専門知識も予算もない…」「応募者の管理や連絡が煩雑で、本来の業務を圧迫している…」。そんな悩みを抱える人事担当者や経営者の方も多いのではないでしょうか。 しかし、ご安心ください。現代では、驚くほど簡単かつ...

「自社の魅力を伝える採用サイトを作りたいが、一体いくらかかるのだろう？」「費用を抑えつつ、ちゃんと応募が来る効果的なサイトは作れないものか？」 多くの経営者や人事担当者が、このような悩みを抱えています。採用サイトの費用は10万円から500万円...

「最近、Indeedから自社サイトへの応募が減った…？」多くの採用担当者が感じているこの変化。その裏には、Indeedが静かに、しかし着実に進めてきた大きな戦略転換があります。それが「Indeed Apply（インディード・アプライ）の事実上の必須化」です。 か...

求人メディアに広告を出しているのに、なぜか応募者の質や数に満足できない。その原因は、情報不足を補うために「会社の公式サイト」を訪れた候補者を逃しているからかもしれません。 今日の求職活動において、求人メディアはあくまで「企業を知るきっかけ...

「Googleしごと検索」と「Google WEB検索」の連携戦略 - 採用担当者が知るべきSEOの違いと使い分け 「Googleしごと検索に載るように対策したのに、アクセスが増えない」「普通のGoogle検索と何が違うの？」 多くの採用担当者様が、Googleが提供する2つの強...

「自社の採用サイトを立ち上げたものの、効果があるのかよく分からない」「結局、応募はIndeedや求人媒体からがほとんど。サイトの存在意義は？」 採用サイトを持つ多くの企業が、その成果測定に悩んでいます。PVや滞在時間、リピート率といった指標は眺め...

同じ地域、同じ業種には、たくさんの競合企業が存在します。ずば抜けた知名度を持つ一部の企業を除き、ほとんどの会社は求職者から「どの会社も同じに見える」「よそと何が違うの？」と思われているのが現実です。 ありきたりな言葉を並べた求人情報では、...