労働者不足– category –

採用は超困難、しかし離職は当たり前。この「高コスト・高リスク」な状況下で、多くの企業が採用戦略の根本的な見直しを迫られています。本記事では、応募数という「量」の追求から脱却し、定着する人材という「質」を見抜くための科学的アプローチを解説...

採用難が続き、正社員の確保に苦戦する企業が増えています。その解決策として注目されるのが、フリーランスとの「業務委託契約」です。しかし、この活用には大きな落とし穴も。安易な契約は、法的なリスクに直結します。契約前に知っておくべき、雇用との...

ニュースで耳にする「有効求人倍率」。1.1倍と1.2倍、その差はわずか0.1ですが、この数字が個々の企業の採用活動にどれほど大きな影響を与えるか、具体的に考えたことはありますか？ここでは、その「0.1の差」がもたらす採用難易度の変化を、実際のデータ...

日本の貿易の99%以上を担う海運業。その最前線である船の上で、今、何が起きているかご存じでしょうか。実は、日本の海運会社が運航する船に乗る船員のほとんどが外国人です。これは、人手不足に悩む他業界から見れば、まさに異次元とも言える光景かもしれ...

脱・横並び採用 - 中小企業が人材獲得競争を勝ち抜くための独自戦略 「みんなと同じ手法なら安心だ」――その考えは、採用活動において、激しい価格競争と消耗戦への入り口かもしれません。多くの企業が同じ求人媒体に広告を出し、同じようにダイレクトリク...

人手不足が叫ばれる現代、採用市場は完全に「求職者優位」の売り手市場です。企業は一人の候補者を獲得するために多大な労力をかけますが、一方で求職者は、かつてないほど多くの選択肢に囲まれています。彼らは、スマートフォンの画面をスワイプするだけ...

労働力不足が深刻化する日本にとって、外国人材の受け入れは持続的な経済成長に不可欠な要素となっています。 しかし、世界中の人々が日本での就業をどのように捉え、どの国からどのような人材が日本で働くことを希望しているのか、その実態は把握しにくい...

労働力人口の減少が喫緊の課題となっている日本において、女性の活躍は企業の持続的成長に不可欠です。しかし、日本の女性の正社員比率や管理職比率は、国際的に見ても依然として低い水準にあります。 「女性の正社員・管理職比率はどうなっているのか？」...

労働力人口の減少が深刻化する日本において、外国人材の受け入れは避けて通れない重要な課題となっています。 「日本で働く外国人は今、どれくらいいるのか？」「どのような国籍の人が、どんな業種で活躍しているのか？」「採用の際に注意すべき点は？」 ...

「最近、人材派遣会社の倒産が増えていると聞くけど、なぜだろう？」 「人材採用のプロである派遣会社が、なぜ人手不足で苦しむのか？」 長引く人手不足は、多くの業界・企業に深刻な影響を与えています。その中でも、企業と人材をマッチングさせる役割を...