労働者不足– category –

少子高齢化による労働力人口の減少が深刻化する日本において、企業はかつてない人手不足に直面しています。 こうした中、AI（人工知能）技術の進化は、単なる業務効率化ツールを超え、労働力不足を補うための抜本的な解決策として注目されています。 本記...

「求人を出しても応募が来ない…」 「採用コストが予算を大きく超えてしまう…」 現代の採用市場は、多くの企業にとって厳しい現実を突きつけています。特に、特定の職種や業界では、人材の獲得が極めて困難になり、そのための費用も高騰の一途をたどってい...

「新卒採用が年々難しくなっている…」 「若手人材の獲得競争が激化して、応募すら来ない」 日本全体で人材不足が叫ばれる中、特に新卒や20代の若手人材の採用は、多くの企業にとって喫緊かつ最も困難な課題となっています。かつてのような「大卒一括採用」...

「なぜあの会社はいつも応募者が殺到するのに、うちは…」 「求人広告費はたくさん使っているはずなのに、なかなか人が集まらない」―― 多くの企業が抱えるこのジレンマ。同じ業界や規模、場合によっては同じ求人メディアを使っているにも関わらず、なぜ採用...

「求人を出してもなかなか人が集まらない…」 「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう…」 現代の採用市場は、多くの企業にとって厳しい現実を突きつけています。採用を頑張ることはもちろん重要ですが、それだけでは根本的な解決に至らないケースも少な...

「大企業にはブランド力も給与も福利厚生も敵わない…」 「優秀な人材は大手志向で、中小企業には見向きもしてくれない」 求人において、中小企業が大企業と真っ向から戦っては「普通にやったら勝てない」という現実は、多くの経営者や採用担当者が痛感して...

「求人を出しても応募が来ない」「人手不足が深刻」――いま日本中の企業が、採用の難しさを実感しています。 かつては求人広告を出せばある程度応募が集まった時代もありましたが、今は状況が一変。 その背景や現場のリアル、そしてこれから企業がどう動く...

本レポートでは、ドライバー業界が直面する給与水準、労働環境、そして特に深刻化する労働者の高齢化と若年層不足という複合的な課題を、最新のデータに基づいて分析します。これらの現状を踏まえ、企業が持続的な成長のために取るべき採用戦略について考...

日本の人手不足は、すべての地域で平等に進行するわけではありません。さらに、近年の少子化は政府機関の標準的な予測すら上回るペースで加速しています。 本記事では、公的機関である国立社会保障・人口問題研究所が発表した将来人口推計の中でも、より現...