労働者不足– category –

深刻な人手不足に直面する日本ですが、政府は外国人材の受け入れに関する制度を大きく転換させようとしています。技能実習制度に代わる「育成就労制度」の創設、そして東南アジアやインドからの高度人材獲得競争の本格化。これらの変化は、日本企業の採用...

かつては「聖職」とも呼ばれ、安定した職業として人気を集めた学校の教員。しかし今、その姿は大きく変わりつつあります。教員採用試験の倍率は過去最低水準まで落ち込み、教育現場では「先生が足りない」という悲鳴が上がっています。 この問題は、単に学...

「45歳以上を対象に、早期退職者を募集」「70歳まで働けるシニア積極採用」。近年、ニュースで対照的な見出しを目にする機会が増えました。一方でキャリアの終焉を早める動きがあり、もう一方では生涯現役が現実のものとなりつつあります。 これらは、別々...

深刻な人手不足が叫ばれる日本。しかし、その問題の深刻さは、全ての業界や職種で一様ではありません。求職者が集まりやすい人気の仕事がある一方で、常に募集をかけても人が集まらない「不人気」な仕事も存在します。 なぜ、これらの仕事は敬遠されてしま...

採用は超困難、しかし離職は当たり前。この「高コスト・高リスク」な状況下で、多くの企業が採用戦略の根本的な見直しを迫られています。本記事では、応募数という「量」の追求から脱却し、定着する人材という「質」を見抜くための科学的アプローチを解説...

採用難が続き、正社員の確保に苦戦する企業が増えています。その解決策として注目されるのが、フリーランスとの「業務委託契約」です。しかし、この活用には大きな落とし穴も。安易な契約は、法的なリスクに直結します。契約前に知っておくべき、雇用との...

ニュースで耳にする「有効求人倍率」。1.1倍と1.2倍、その差はわずか0.1ですが、この数字が個々の企業の採用活動にどれほど大きな影響を与えるか、具体的に考えたことはありますか？ここでは、その「0.1の差」がもたらす採用難易度の変化を、実際のデータ...

日本の貿易の99%以上を担う海運業。その最前線である船の上で、今、何が起きているかご存じでしょうか。実は、日本の海運会社が運航する船に乗る船員のほとんどが外国人です。これは、人手不足に悩む他業界から見れば、まさに異次元とも言える光景かもしれ...

脱・横並び採用 - 中小企業が人材獲得競争を勝ち抜くための独自戦略 「みんなと同じ手法なら安心だ」――その考えは、採用活動において、激しい価格競争と消耗戦への入り口かもしれません。多くの企業が同じ求人媒体に広告を出し、同じようにダイレクトリク...

人手不足が叫ばれる現代、採用市場は完全に「求職者優位」の売り手市場です。企業は一人の候補者を獲得するために多大な労力をかけますが、一方で求職者は、かつてないほど多くの選択肢に囲まれています。彼らは、スマートフォンの画面をスワイプするだけ...