労働者不足– category –

過去10年、為替市場における日本円の価値は大きな転換期を迎えました。特に主要国通貨に対する円安の進行は、日本を「稼げる国」として選んできた外国人労働者にとって、その経済的合理性を揺るがす事態となっています。 本レポートでは、為替変動がもたら...

「最近の人は根性がない」「昔はもっと厳しくても辞めなかった」という言葉。それは経営の現場でよく聞かれますが、実は大きな誤解が含まれています。 私たちが比較対象としがちな2000年前後の就職氷河期。あの時代こそが、日本の労働市場における「極めて...

日本の多くの業界で、企業が採用活動に多大なリソースとコストを投じているにもかかわらず、望む結果が出ない「採用疲れ」が深刻化しています。これは単に採用担当者の疲弊に留まらず、企業の成長戦略のボトルネックとなっています。特に、サービス業や医...

深刻な人手不足に直面する日本ですが、政府は外国人材の受け入れに関する制度を大きく転換させようとしています。技能実習制度に代わる「育成就労制度」の創設、そして東南アジアやインドからの高度人材獲得競争の本格化。これらの変化は、日本企業の採用...

かつては「聖職」とも呼ばれ、安定した職業として人気を集めた学校の教員。しかし今、その姿は大きく変わりつつあります。教員採用試験の倍率は過去最低水準まで落ち込み、教育現場では「先生が足りない」という悲鳴が上がっています。 この問題は、単に学...

「45歳以上を対象に、早期退職者を募集」「70歳まで働けるシニア積極採用」。近年、ニュースで対照的な見出しを目にする機会が増えました。一方でキャリアの終焉を早める動きがあり、もう一方では生涯現役が現実のものとなりつつあります。 これらは、別々...

深刻な人手不足が叫ばれる日本。しかし、その問題の深刻さは、全ての業界や職種で一様ではありません。求職者が集まりやすい人気の仕事がある一方で、常に募集をかけても人が集まらない「不人気」な仕事も存在します。 なぜ、これらの仕事は敬遠されてしま...

採用は超困難、しかし離職は当たり前。この「高コスト・高リスク」な状況下で、多くの企業が採用戦略の根本的な見直しを迫られています。本記事では、応募数という「量」の追求から脱却し、定着する人材という「質」を見抜くための科学的アプローチを解説...

採用難が続き、正社員の確保に苦戦する企業が増えています。その解決策として注目されるのが、フリーランスとの「業務委託契約」です。しかし、この活用には大きな落とし穴も。安易な契約は、法的なリスクに直結します。契約前に知っておくべき、雇用との...

ニュースで耳にする「有効求人倍率」。1.1倍と1.2倍、その差はわずか0.1ですが、この数字が個々の企業の採用活動にどれほど大きな影響を与えるか、具体的に考えたことはありますか？ここでは、その「0.1の差」がもたらす採用難易度の変化を、実際のデータ...