労働力白書– category –
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45歳で会社を去る人、75歳まで働く人 – データで見る「サラリーマン人生」の終焉と二極化
「45歳以上を対象に、早期退職者を募集」「70歳まで働けるシニア積極採用」。近年、ニュースで対照的な見出しを目にする機会が増えました。一方でキャリアの終焉を早める動きがあり、もう一方では生涯現役が現実のものとなりつつあります。 これらは、別々... -
データで見る「不人気な仕事」の実態 – 求人倍率と離職率から読み解く、人が集まらない業界・職種
深刻な人手不足が叫ばれる日本。しかし、その問題の深刻さは、全ての業界や職種で一様ではありません。求職者が集まりやすい人気の仕事がある一方で、常に募集をかけても人が集まらない「不人気」な仕事も存在します。 なぜ、これらの仕事は敬遠されてしま... -
日本の賃上げが「きつい」は甘えか？ – 米国平均賃金20年の推移が示す、日本企業に迫られる「本気」の効率化
「5%を超える賃上げは、正直きつい」「これ以上、人件費が上がると経営が圧迫される」。歴史的な賃上げラッシュに沸く一方で、多くの日本企業から悲鳴に近い声が聞こえてきます。30年近く続いた賃金停滞の時代に慣れた私たちにとって、この変化は確かに厳... -
日本の人手不足は序章に過ぎない – 全世界で始まる「労働力争奪戦」と企業が備えるべきこと
「人手不足が深刻で、事業の継続が危ぶまれる」。日本の多くの企業が直面するこの問題。しかし、これを日本だけの特殊な事情だと考えているとしたら、その認識は根本的に間違っているかもしれません。 今、世界は歴史的な転換点に立っています。先進国だけ... -
日本の給料は現状と未来 – データで見る海外との絶望的な賃金格差とこれからの日本の待遇設計
「ランチの値段は上がるのに、給料は増えない」「海外旅行に行くと、日本の安さを痛感する」。多くの人が肌で感じるこの感覚は、残念ながらデータによって裏付けられています。日本は、先進国の中で唯一、過去30年近くにわたって賃金がほとんど上昇してい... -
海外IT大手のエンジニア解雇は他人事ではない – 2025年、日本のエンジニアに迫る淘汰の波
「GAFAMなら安泰」「エンジニアは引く手あまた」。そんな神話は、もはや過去のものとなりました。2023年から始まった世界の巨大IT企業による人員削減の波は、2024年、そして2025年になっても止まることなく、特にエンジニア職に大きな影響を与えています。... -
「甘い予測」の先にある未来 – 2075年日本の労働力人口、衝撃の再計算
日本の労働力人口が、今後急速に減少していく—。これは、多くの人が共有する共通認識です。しかし、その「公式予測」ですら、すでに楽観的（甘い）ものになっているとしたらどうでしょうか。政府の予測の前提となる出生率は、発表直後から予測を下回り続け... -
データで見る日本の女性労働力 – 歴史的推移と、2050年の労働力減少予測
深刻な人手不足が日本経済の大きな課題となる中、その解決の鍵を握るのが女性の労働参加です。戦後から現代に至るまで、女性の働き方は社会の変化と共に大きく変容してきました。本記事では、公的データを基に女性労働力の歴史的な推移をたどり、正規・非... -
AI時代、ホワイトカラーはもう「採用しない」？- 採用難を逆手に取る、新・組織設計
「人が採れない」という悩みが、多くの企業で聞かれます。しかし、生成AIが進化する今、問題は「どうやって採用するか」から「本当にその採用は必要か」へとシフトしています。本記事では、AIによるホワイトカラー業務の変化をデータで読み解き、採用難の... -
忍び寄る崩壊 – データで見る「人手不足倒産」の急増と金利上昇の脅威
人手不足が、ついに企業の存続そのものを脅かす段階に入りました。これは単なる労働問題ではありません。低収益、賃金上昇、そして金利上昇という3つの圧力が、財務的に脆弱な企業を淘汰する時代の幕開けです。本記事では、公的データを基にその構造的な問...
