労働力白書– category –
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データで見る「良い会社」の条件 – 離職率と定着年数から自社の現在地を知る
「良い会社には良い人材が集まり、定着する」 これは多くの経営者や人事担当者が信じる原則です。しかし、その一方で「退職者が全く出ない会社は、変化がなく『ぬるま湯』になっている危険性がある」という指摘もまた真実です。 では、自社の人材定着状況... -
賃上げ目標と日本の現在地 – 政府の取り組みと採用成功への道筋
「給料が上がらないのに、物価ばかりが上がる」多くのビジネスパーソンが抱えるこの切実な悩みは、企業経営、特に人材採用において無視できない重要課題となっています。 政府は経済の好循環を目指し、高い賃上げ目標を掲げていますが、その実態はどうなっ... -
【未来予測】新卒採用は“激戦”から“消滅戦”へ？ – 出生数データで見る、2040年の採用ショック
「売り手市場が続き、新卒の確保が年々難しくなっている」。多くの採用担当者が、現在の採用市場を”激戦”と表現します。しかし、人口動態データが示す未来は、私たちの想像をはるかに超える、さらに厳しいものです。 未来の新卒者の数は、今から約20年前に... -
有効求人倍率の徹底研究 – データで見る日本の人手不足の「真因」と未来予測
「有効求人倍率1.27倍」。経済ニュースで頻繁に報じられるこの指標は、日本の労働市場を知る上で欠かせません。これは、ハローワークに登録している求職者1人に対し、何件の求人があるかを示すもので、1倍を上回ると人手不足（売り手市場）、下回ると就職... -
45歳で会社を去る人、75歳まで働く人 – データで見る「サラリーマン人生」の終焉と二極化
「45歳以上を対象に、早期退職者を募集」「70歳まで働けるシニア積極採用」。近年、ニュースで対照的な見出しを目にする機会が増えました。一方でキャリアの終焉を早める動きがあり、もう一方では生涯現役が現実のものとなりつつあります。 これらは、別々... -
データで見る「不人気な仕事」の実態 – 求人倍率と離職率から読み解く、人が集まらない業界・職種
深刻な人手不足が叫ばれる日本。しかし、その問題の深刻さは、全ての業界や職種で一様ではありません。求職者が集まりやすい人気の仕事がある一方で、常に募集をかけても人が集まらない「不人気」な仕事も存在します。 なぜ、これらの仕事は敬遠されてしま... -
日本の賃上げが「きつい」は甘えか？ – 米国平均賃金20年の推移が示す、日本企業に迫られる「本気」の効率化
「5%を超える賃上げは、正直きつい」「これ以上、人件費が上がると経営が圧迫される」。歴史的な賃上げラッシュに沸く一方で、多くの日本企業から悲鳴に近い声が聞こえてきます。30年近く続いた賃金停滞の時代に慣れた私たちにとって、この変化は確かに厳... -
日本の人手不足は序章に過ぎない – 全世界で始まる「労働力争奪戦」と企業が備えるべきこと
「人手不足が深刻で、事業の継続が危ぶまれる」。日本の多くの企業が直面するこの問題。しかし、これを日本だけの特殊な事情だと考えているとしたら、その認識は根本的に間違っているかもしれません。 今、世界は歴史的な転換点に立っています。先進国だけ... -
日本の給料は現状と未来 – データで見る海外との絶望的な賃金格差とこれからの日本の待遇設計
「ランチの値段は上がるのに、給料は増えない」「海外旅行に行くと、日本の安さを痛感する」。多くの人が肌で感じるこの感覚は、残念ながらデータによって裏付けられています。日本は、先進国の中で唯一、過去30年近くにわたって賃金がほとんど上昇してい... -
海外IT大手のエンジニア解雇は他人事ではない – 2025年、日本のエンジニアに迫る淘汰の波
「GAFAMなら安泰」「エンジニアは引く手あまた」。そんな神話は、もはや過去のものとなりました。2023年から始まった世界の巨大IT企業による人員削減の波は、2024年、そして2025年になっても止まることなく、特にエンジニア職に大きな影響を与えています。...
