労働力白書– category –
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「甘い予測」の先にある未来 – 2075年日本の労働力人口、衝撃の再計算
日本の労働力人口が、今後急速に減少していく—。これは、多くの人が共有する共通認識です。しかし、その「公式予測」ですら、すでに楽観的（甘い）ものになっているとしたらどうでしょうか。政府の予測の前提となる出生率は、発表直後から予測を下回り続け... -
データで見る日本の女性労働力 – 歴史的推移と、2050年の労働力減少予測
深刻な人手不足が日本経済の大きな課題となる中、その解決の鍵を握るのが女性の労働参加です。戦後から現代に至るまで、女性の働き方は社会の変化と共に大きく変容してきました。本記事では、公的データを基に女性労働力の歴史的な推移をたどり、正規・非... -
AI時代、ホワイトカラーはもう「採用しない」？- 採用難を逆手に取る、新・組織設計
「人が採れない」という悩みが、多くの企業で聞かれます。しかし、生成AIが進化する今、問題は「どうやって採用するか」から「本当にその採用は必要か」へとシフトしています。本記事では、AIによるホワイトカラー業務の変化をデータで読み解き、採用難の... -
忍び寄る崩壊 – データで見る「人手不足倒産」の急増と金利上昇の脅威
人手不足が、ついに企業の存続そのものを脅かす段階に入りました。これは単なる労働問題ではありません。低収益、賃金上昇、そして金利上昇という3つの圧力が、財務的に脆弱な企業を淘汰する時代の幕開けです。本記事では、公的データを基にその構造的な問... -
採用の「質」革命 – なぜ、いま応募数を追う企業が失敗するのか
採用は超困難、しかし離職は当たり前。この「高コスト・高リスク」な状況下で、多くの企業が採用戦略の根本的な見直しを迫られています。本記事では、応募数という「量」の追求から脱却し、定着する人材という「質」を見抜くための科学的アプローチを解説... -
採用難と就職難が併存する、日本労働市場の「構造的歪み」
企業は「人手不足だ」と叫び、求人倍率は高水準で推移する。その一方で、スキルや経験があるにも関わらず「仕事が見つからない」と嘆く求職者も少なくない。さらに目を向ければ、人手不足倒産と並行して、企業の倒産件数自体も増加傾向にある。採用難、就... -
迫る日本の労働力クライシス – 女性・高齢者の活躍の先にある「唯一の選択肢」
「労働力不足」が叫ばれて久しい日本。しかし、統計を見るとこの10年、労働力人口は減少するどころか、むしろ増加してきました。その原動力は、女性と高齢者の労働参加です。しかし、その伸びしろも限界が目前に。本記事では、公的データに基づき日本の現... -
女性の活躍が進む業界・地域と、そうでない場所の分岐点 – 採用を成功に導く「女性が評価される仕組み」の作り方
「女性活躍を推進したいが、応募が集まらない」「女性管理職が育たない」多くの企業が抱えるこの課題。解決のヒントは、既に女性が生き生きと働き、評価されている業界や地域にあります。成功例と停滞例を対比させ、自社の採用力強化に繋げる方法を解説し... -
有効求人倍率0.1の差が採用に与える衝撃 – 採用難易度の変化を数値で理解する
ニュースで耳にする「有効求人倍率」。1.1倍と1.2倍、その差はわずか0.1ですが、この数字が個々の企業の採用活動にどれほど大きな影響を与えるか、具体的に考えたことはありますか？ここでは、その「0.1の差」がもたらす採用難易度の変化を、実際のデータ... -
「熱血社員」は絶滅したのか？ – タイパ世代に隠れる“静かに燃える若者”の見つけ方
「今の若者は冷めている」「会社への忠誠心がない」…多くの経営者や管理職がそう嘆きます。確かに、滅私奉公や根性論をよしとする「熱血社員」は、もはや絶滅危惧種かもしれません。しかし、それは若者の「やる気」が失われたことを意味するのでしょうか？...
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