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「給与を上げれば応募が増える」――これは採用活動における自明の理です。しかし、多くの企業担当者が本当に知りたいのは「では、具体的にいくら上げれば、目に見える効果があるのか？」という点でしょう。 本記事では、公的な統計データや大手求人プラット...

同じ地域、同じ業種には、たくさんの競合企業が存在します。ずば抜けた知名度を持つ一部の企業を除き、ほとんどの会社は求職者から「どの会社も同じに見える」「よそと何が違うの？」と思われているのが現実です。 ありきたりな言葉を並べた求人情報では、...

新型コロナウイルス感染症のパンデミックを機に一気に普及したリモートワークは、現在、多くの企業で「出社回帰」の動きも見られる一方で、求職者の間では依然として強いニーズを持っています。 「リモートワークを希望する人はどれくらいいるのか？」「ど...

「昔のようにお金をかけて求人広告を出せば、応募は集まった…」 「ダイレクトリクルーティングでスカウトを出しさえすれば、優秀な人材を獲得できた…」 もし今、あなたがそう感じているなら、それは採用市場の大きな変化を見逃しているサインかもしれませ...

「採用を頑張っているのに、なぜか人が定着しない…」 「離職者が増えて、残された社員の負担ばかり増えている」 人手不足が深刻化する現代において、多くの企業が直面するこの問題。その背景には、給与や福利厚生といった表面的な条件だけでなく、「職場の...

「長時間労働」「きつい仕事」といったネガティブなイメージが先行し、人手不足が深刻なタクシー業界。 「このような業界で、どうすれば若手人材を確保し、定着させられるのか？」 多くの採用担当者が頭を悩ませる中、国際自動車株式会社は、タクシー運転...

「なぜあの会社はいつも応募者が殺到するのに、うちは…」 「求人広告費はたくさん使っているはずなのに、なかなか人が集まらない」―― 多くの企業が抱えるこのジレンマ。同じ業界や規模、場合によっては同じ求人メディアを使っているにも関わらず、なぜ採用...

「Indeedに掲載さえすれば、応募が殺到するはずだ」― そう期待して求人を出したものの、全く応募が来ずに頭を抱える企業は少なくありません。月間4,000万人以上が訪れる巨大プラットフォームも、ただ使うだけでは成果は出ません。 そこは、数百万件の求人...

「最近の若手は、根性がない」「我々の時代はもっと大変だった」――そんな言葉で、若手社員との間に生まれた溝を嘆いていませんか。その溝の原因は、世代間の「やる気」の差ではなく、仕事に対する「価値観」の根本的な違いにあります。 本記事では、公的な...

「3年で辞めてしまった」「若手のモチベーションが上がらない」――その原因は、会社の中に自分の未来を描けない「キャリアの不透明性」にあるのかもしれません。終身雇用が前提だった時代とは異なり、現代の若者は常に自らの市場価値を意識しています。本記...