採用記事
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あなたの求人、スマホ画面で損してませんか？ – 最新データで学ぶ採用モバイル最適化術
企業の採用担当者がPCの大きなモニターで完璧に作り込んだ求人原稿。しかしその画面を、求職者はほとんど見ていません。総務省の最新調査（令和6年版 情報通信白書）によれば、20代のインターネット利用時間はPCの4倍以上がスマートフォンです。採用活動に... -
ペット同伴、推し活休暇、オタク採用 – 求職者を惹きつける「不思議な制度」の狙いとは？
給与や休日といった労働条件の改善だけでは、もはや求職者の心に響かない──。熾烈な人材獲得競争が続く中、企業は自らをどう差別化し、未来の仲間を惹きつけるべきか、頭を悩ませています。 そんな中、一見「奇策」とも思えるユニークな制度を導入し、独自... -
「新卒一括採用」の終焉 – ジョブ型雇用と通年採用への移行を成功させる実践ガイド
春になるとリクルートスーツに身を包んだ学生たちが街にあふれる──。この日本の風物詩とも言える「新卒一括採用」の光景が、今、静かに変わり始めています。経団連による就活ルールの廃止をきっかけに、海外では当たり前の「通年採用」へと舵を切る企業が... -
科学が解き明かす「20代が活躍中」求人の引力 – ターゲットを絞る採用の威力と限界
「20代が中心の活気ある職場です！」「子育て世代の女性が多数活躍中！」こうした年代や性別をアピールする求人広告を、一度は目にしたことがあるでしょう。これは単なるキャッチコピーなのでしょうか。それとも、人の心を動かす、何か根源的な理由がある... -
採用の主戦場は「検索エンジン」から「アプリ」へ – スマホ時代の求職者攻略法
「自社の採用サイトをSEO対策しよう」「検索上位に表示される求人原稿を」。これらは、これまで多くの企業が取り組んできた採用広報の常識でした。しかし、もし、あなたの会社が求める求職者の多くが、もはや**スマートフォンの検索エンジンを使っていない... -
「面接攻略サイト」との終わりなき戦い – AI時代に公正な選考を守り抜く新・採用防衛策
「この会社の一次面接では、〇〇という質問と、△△というケーススタディが出題された」。現代の採用活動において、面接はもはや企業と候補者だけの閉ざされた会話ではありません。録音や記憶を基にした詳細な「面接レポート」が、就活サイトやSNS上で瞬時に... -
日本の人手不足は序章に過ぎない – 全世界で始まる「労働力争奪戦」と企業が備えるべきこと
「人手不足が深刻で、事業の継続が危ぶまれる」。日本の多くの企業が直面するこの問題。しかし、これを日本だけの特殊な事情だと考えているとしたら、その認識は根本的に間違っているかもしれません。 今、世界は歴史的な転換点に立っています。先進国だけ... -
SEOの終焉、AI採用の幕開け – AI検索時代に求職者を集めるための新・情報戦略
「求人ページのアクセス数が伸びない」「どのキーワードで対策すれば…」。これまで多くの採用担当者が、Googleの検索順位を上げるためのSEO対策に頭を悩ませてきました。しかし、その常識は生成AIの登場によって、根底から覆されようとしています。 AI検索... -
【2025-2026年】社会保険・扶養制度の改正まとめ – 企業に迫る「新・労務管理」と負担増への備え
少子高齢化と労働人口の減少という構造的な課題に直面する日本で今、働き方と企業のあり方を根底から変える制度改革が、立て続けに実行されようとしています。特に、社会保険の適用範囲や扶養控除のあり方は、企業のコスト構造と従業員の働き方に直接的な... -
「話がうまい人」に騙されない採用術 – 地味でも結果を出す「実行者」を見抜く質問法
「面接では非常に優秀に見えたのに、入社後のパフォーマンスが全く伴わない」。多くの採用担当者が、一度は経験する苦い失敗ではないでしょうか。特に、コミュニケーション能力が高いとされる候補者ほど、その実態を見極めるのは困難です。 従来の雑談に近...
