採用記事
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YouTube採用戦略 登録者数よりも「エンゲージメント」を重視せよ
企業の採用活動において、YouTubeチャンネルの活用は今や一般的になりました。しかし、ただチャンネル登録者数が多ければ成功とは限りません。中には登録者が10万人を超えていても、動画の再生回数が数百回に留まる「登録者数と実態が乖離したチャンネル」... -
AIが加速する時代の採用戦略～「人が不要になる仕事」と「人が価値を生む人材要件」～
「良い会社には良い人材が集まり、定着する」これは多くの経営者や人事担当者が信じる原則です。しかし、その一方で「退職者が全く出ない会社は、変化がなく『ぬるま湯』になっている危険性がある」という指摘もまた真実です。 では、自社の人材定着状況を... -
「踊ってみた」で人は採れるのか？ショート動画時代の採用戦略〜認知度UPから定着・戦力化への道筋〜
「採用の認知度を上げるなら、TikTokで社員に踊ってもらえばいい」「YouTubeショートで職場の日常を切り取ればバズる」 今、多くの企業で「とりあえずショート動画をやる」という風潮が広まっています。手軽さと拡散力の高さから、一見、採用課題の特効薬... -
現代は「時間の奪い合い」時代。忙しい求職者の心を掴む採用戦略とは？
「採用活動をしても、なかなか応募が集まらない」「会社説明会に来てくれる人が少ない」—このような悩みを抱える企業は少なくありません。 その原因は、求職者の意欲の低さではなく、現代人の「時間の使い方」が劇的に変化したことにあります。スマートフ... -
採用を成功させるSNS戦略 – 世代別データが示す最適なプラットフォームとコンテンツ戦略
現代の採用活動において、SNSは企業と求職者をつなぐ不可欠なチャネルです。しかし、「どのSNSを使うべきか？」という問いに対し、企業側の思い込みでチャネルを選び、効果を出せていないケースが散見されます。採用の成功は、「ターゲット層が本当に使っ... -
採用活動におけるYouTube動画の活用戦略 – 閲覧数と登録者数を伸ばすためのロジック
現代の採用戦略において、動画プラットフォームYouTubeの影響力は無視できません。しかし、多くの企業がYouTubeチャンネルを開設したものの、「動画をアップロードしても誰も見てくれない」という現実に直面しています。本記事では、YouTube採用動画が「見... -
Googleしごと検索の未来 – Indeedを超える日は来るか？独禁法から読み解くGoogleの戦略
「東京 営業」「大阪 エンジニア 未経験」 いつものようにGoogleで検索すると、検索結果の最上部に現れる求人情報の一覧。今や多くの求職者にとって当たり前の光景となった「Googleしごと検索（Google for Jobs）」は、採用市場に大きなインパクトを与えま... -
「またこの人か…」繰り返し応募への正しい対処法 – 炎上しない断り方と予防策
採用活動をしていると、同じ人物から何度も応募が来るケースに遭遇することがあります。企業への強い関心の表れと好意的に受け取ることもできますが、選考の手間や管理上の課題も多く、対応に悩む採用担当者は少なくありません。 下手に断ればSNSなどで悪... -
データで見る「良い会社」の条件 – 離職率と定着年数から自社の現在地を知る
「良い会社には良い人材が集まり、定着する」 これは多くの経営者や人事担当者が信じる原則です。しかし、その一方で「退職者が全く出ない会社は、変化がなく『ぬるま湯』になっている危険性がある」という指摘もまた真実です。 では、自社の人材定着状況... -
リクルート求人メディアの変遷 – 紙からネット、そしてAIへ。タウンワーク、フロムエーからIndeedに至る覇権の歴史
現代の採用活動でその名を聞かない日はない「Indeed」。しかし、その運営元がリクルートであること、そしてリクルートが日本の雇用形態や働き方の変遷そのものを映し出す求人メディアを次々と生み出してきた歴史は、意外と知られていません。本記事では、...
