採用記事
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採用コスト高騰時代を乗り切る – 新卒・中途・アルバイト別、コスト削減の徹底戦略
「求人広告費が年々増加している」「新卒採用イベントの費用対効果が見合わない」「アルバイト一人採用するのに、数万円かかるのが当たり前になった」 今、多くの企業が採用形態を問わず、深刻な採用コストの悪化に直面しています。これは一部の業界に限っ... -
採用成功の鍵を握る 書類選考の教科書 – 見極めるポイントと効率化の技術
「大量の応募書類に目を通す時間がない」「経歴は良いのに、面接してみると期待と違った」「自社に合う人材をどう見極めればいいのかわからない」 採用担当者であれば、誰もが一度は抱える書類選考の悩みです。 書類選考は、単に応募者を絞り込む作業では... -
データで見る建設業の危機 – 高齢化と人手不足の現状、そして外国人材の未来
都市の再開発、インフラの老朽化対策、そして頻発する自然災害からの復旧。日本の社会基盤を支える建設業の重要性は、ますます高まっています。しかしその裏側で、業界は「担い手の激減と深刻な高齢化」という、静かですが極めて深刻な危機に直面していま... -
【完全版】採用成功へのロードマップ課題解決の全知識と最新ツール活用術
人手不足が深刻化し、採用競争が激化する現代。AIやDXの波は採用活動にも押し寄せ、「従来通りのやり方」では優秀な人材を確保することが困難になっています。 「ノンコア業務に追われて、候補者とのコミュニケーションに時間を割けない…」「どの採用サー... -
なぜ、採用担当者は疲弊するのか？ – 「攻めの採用」を実現する、業務分解と効率化の新常識
「採用が成功しない」という悩みの裏には、採用担当者が疲弊しきっているという現実が隠されていることが少なくありません。戦略立案や社内調整といった上流工程から、膨大な数の応募者対応や日程調整といった下流工程まで、採用業務は質・量ともに巨大で... -
なぜ、あなたの求人には応募が来ないのか？ -「選ばれる」求人情報の戦略的ライティング術
企業が人を選ぶ時代から、人が企業を選ぶ時代へ。この変化に伴い、求人情報の役割は劇的に変わりました。もはや、単なる「募集要項の掲示板」ではありません。求人情報は、IndeedやGoogleしごと検索といった検索エンジンに発見してもらう「機械への対策」... -
応募後の「1時間」が勝負を分ける – データで示す、採用成功を左右する”コミュニケーション速度”の重要性
応募後の「1時間」が勝負を分ける - データで示す、採用成功を左右する”コミュニケーション速度”の重要性 「先日、非常に有望な人材からの応募があった。しかし、数日後に連絡を取った時には、すでに他社の選考が進んでいた…」これは、人手不足に悩む多く... -
あなたの求人は「その他大勢」に埋もれている – データで見る、求職者が1社を選ぶまでの残酷な現実
人手不足が叫ばれる現代、採用市場は完全に「求職者優位」の売り手市場です。企業は一人の候補者を獲得するために多大な労力をかけますが、一方で求職者は、かつてないほど多くの選択肢に囲まれています。彼らは、スマートフォンの画面をスワイプするだけ... -
なぜあの人を採用してしまったのか？- AI・構造化面接で「モンスター社員」を見抜き、優良人材を確保する最新採用術
「面接では、あんなに優秀そうに見えたのに…」多くの採用担当者が、一度はこのような後悔を経験したことがあるのではないでしょうか。応募者対応、書類選考、複数回の面接と、多大な時間と労力をかけても、人の本質を見抜くことは非常に困難です。その結果... -
Indeed上位表示のロジック徹底解剖 – コスパ重視・応募数最大化の採用戦略
今や採用活動に欠かせないツールとなったIndeed。多くの企業が「とりあえず掲載」「予算をかければ上位に出るはず」といった感覚的な運用に留まり、本来の効果を十分に引き出せていないケースが散見されます。しかし、Indeedの検索結果には、明確なロジッ...
