採用記事

多くの日本企業を悩ませる「熾烈な人材獲得競争」。この人手不足は、今後も永遠に続くのでしょうか。実は、アメリカでは既に新卒のホワイトカラー職を中心に、求人が減少し始めているという兆候が見られます。これは単なる景気後退ではありません。生成AI...

深刻化する人手不足を背景に、日本国内で外国人労働者の存在感が急速に増しています。2023年にはその数が200万人を突破し、もはや多くの産業で不可欠な存在となりつつあります。しかし、その受け入れ体制や採用ノウハウは、多くの企業にとって未だ手探りの...

「面接ではあんなに優秀そうに見えたのに、入社してみたら期待外れだった…」 採用担当者なら誰しもが経験するこのミスマッチ。口頭での質疑応答だけでは、候補者の本当の実務能力やポテンシャルを見抜くことには限界があります。 一方で、製造業や建設業、...

ChatGPTをはじめとする生成AIの急速な発展は、私たちの働き方に革命をもたらすと期待される一方、「自分の仕事はいずれAIに奪われるのではないか」という大きな不安を生み出しています。特に、知的労働を担うホワイトカラーの仕事は、その影響を最も受ける...

かつては「聖職」とも呼ばれ、安定した職業として人気を集めた学校の教員。しかし今、その姿は大きく変わりつつあります。教員採用試験の倍率は過去最低水準まで落ち込み、教育現場では「先生が足りない」という悲鳴が上がっています。 この問題は、単に学...

「建設業」「介護職」「運送業」…これらの職種に、どのようなイメージをお持ちでしょうか。多くの人が「きつい」「給料が安い」といったネガティブな印象を抱き、採用市場では「不人気職種」として扱われがちです。 しかし、そのイメージは本当に正しいの...

「最初は調子が良かったのに、最近どうも応募単価（CPA）が上がってきた…」 Indeedで求人広告を運用する多くの担当者が、一度は直面するこの課題。広告費は増える一方、応募数は伸び悩み、費用対効果の悪化に頭を悩ませていませんか？ 実は、広告のCPAは"...

圧迫面接がコンプライアンス的に許されないことは、今や常識です。しかし、その一方で「和やかな雰囲気で話しただけで、候補者の本質が何もわからなかった」という経験を持つ面接官も多いのではないでしょうか。 ただのおしゃべりで終わらせず、かといって...

働き方の多様化や個人のスキルアップ志向の高まりを受け、政府も「働き方改革」の一環として副業・兼業を推進しています。しかし、企業側にとっては、従業員の成長を促す機会となる一方で、情報漏洩や本業への支障といったリスクも懸念され、導入に踏み切...

オンライン面接は、採用活動におけるスタンダードな手法としてすっかり定着しました。場所を選ばず効率的に候補者と会えるメリットがある一方で、ツールの選定や当日の運営、トラブル対応など、対面とは異なるノウハウが求められます。 本記事では、主要な...