採用記事

採用活動がうまくいかない、応募が集まらない、内定を出しても辞退されてしまう。多くの企業が抱えるこの悩みの根源は、自社が「求職者から無意識に嫌われている」という事実に気づいていないことかもしれません。求職者は企業のどこを見て、何を感じて「...

日本の全企業数の99%以上を占め、経済の根幹を支える中小企業。しかし、多くの経営者が「採用」という深刻な課題に直面しています。なぜ中小企業の採用はこれほどまでに難しいのか。本記事では、公的調査データを基に大手企業との構造的な格差を可視化し、...

「人が採れない」という悩みが、多くの企業で聞かれます。しかし、生成AIが進化する今、問題は「どうやって採用するか」から「本当にその採用は必要か」へとシフトしています。本記事では、AIによるホワイトカラー業務の変化をデータで読み解き、採用難の...

採用活動における「SNS＋動画」の重要性は、もはや論を俟ちません。しかし、多くの企業が「どのプラットフォームで、どのような動画を公開すればよいのか」という課題に直面しています。本記事では、主要3大プラットフォームの特性を公的データから徹底比...

これまで採用活動の王道とされてきた「SEO対策」。しかし、生成AIの急速な台頭により、人々の情報探索行動は根底から変わりつつあります。検索エンジンへの依存度が低下する今、企業は求職者とどう出会えばよいのでしょうか。本記事では、最新の調査データ...

採用活動において、給与は候補者が企業を評価する最も重要な要素の一つです。しかし、その影響は応募段階だけでなく、採用後の定着にまで及びます。本記事では、公的データや経営心理学の知見を基に、企業が採用を成功させるための「戦略的な給与設定」に...

「失われた時代」と呼ばれた長い賃金停滞期を経て、日本の給与は今、歴史的な転換点を迎えています。この構造変化は、企業の採用活動を「経営戦略そのもの」へと変貌させました。本記事では、過去のデータと未来のシミュレーションを基に、これからの採用...

人手不足が、ついに企業の存続そのものを脅かす段階に入りました。これは単なる労働問題ではありません。低収益、賃金上昇、そして金利上昇という3つの圧力が、財務的に脆弱な企業を淘汰する時代の幕開けです。本記事では、公的データを基にその構造的な問...

採用は超困難、しかし離職は当たり前。この「高コスト・高リスク」な状況下で、多くの企業が採用戦略の根本的な見直しを迫られています。本記事では、応募数という「量」の追求から脱却し、定着する人材という「質」を見抜くための科学的アプローチを解説...

求人原稿は、不特定多数に送るチラシではありません。それは、未来の仲間となる「たった一人」の心に突き刺すための、精密なメッセージングツールです。本記事では、心理学と社会学の理論を武器に、応募者の行動を科学的に解き明かし、採用を成功に導くた...