採用記事
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カスタマーサポートの採用と業務DX最前線 – 他業種も学ぶべき採用戦略とは
コールセンター、カスタマーサポート（CS）部門は、企業の顔として顧客と直接向き合う重要な役割を担っています。しかしその裏側で、高い採用難易度と離職率に起因する採用・教育コストの増大に、多くの企業が頭を悩ませています。「ストレスが多い」「キ... -
日本経済を支える海の上の「外国人労働者」 – 海運業界のグローバル採用戦略に学ぶ
日本の貿易の99%以上を担う海運業。その最前線である船の上で、今、何が起きているかご存じでしょうか。実は、日本の海運会社が運航する船に乗る船員のほとんどが外国人です。これは、人手不足に悩む他業界から見れば、まさに異次元とも言える光景かもしれ... -
脱・横並び採用 – 中小企業が人材獲得競争を勝ち抜くための独自戦略
脱・横並び採用 - 中小企業が人材獲得競争を勝ち抜くための独自戦略 「みんなと同じ手法なら安心だ」――その考えは、採用活動において、激しい価格競争と消耗戦への入り口かもしれません。多くの企業が同じ求人媒体に広告を出し、同じようにダイレクトリク... -
「Googleしごと検索」と「Google WEB検索」の連携戦略 – 採用担当者が知るべきSEOの違いと使い分け
「Googleしごと検索」と「Google WEB検索」の連携戦略 - 採用担当者が知るべきSEOの違いと使い分け 「Googleしごと検索に載るように対策したのに、アクセスが増えない」「普通のGoogle検索と何が違うの？」 多くの採用担当者様が、Googleが提供する2つの強... -
「応募数」だけでは測れない – 採用サイトの成果を最大化するデータ分析術
「自社の採用サイトを立ち上げたものの、効果があるのかよく分からない」「結局、応募はIndeedや求人媒体からがほとんど。サイトの存在意義は？」 採用サイトを持つ多くの企業が、その成果測定に悩んでいます。PVや滞在時間、リピート率といった指標は眺め... -
1人100万円時代!?「新卒が採れない」中小企業の採用戦略 – データで読み解くコストの現実と戦い方
「大卒も高卒も、新卒の応募が全く来ない」「採用コストばかりが膨れ上がり、成果に繋がらない」 多くの中小企業が、深刻な新卒採用難に直面しています。これは単なる景気の問題ではなく、日本の労働人口の変化と、学生の価値観の変容という、より根深い構... -
応募の“質”が変わる採用ブランディング – 凡庸な会社に見えないためのPR戦略
同じ地域、同じ業種には、たくさんの競合企業が存在します。ずば抜けた知名度を持つ一部の企業を除き、ほとんどの会社は求職者から「どの会社も同じに見える」「よそと何が違うの？」と思われているのが現実です。 ありきたりな言葉を並べた求人情報では、... -
Indeed SEO完全ガイド – 費用を抑え、求める人材に届ける求人票の作り方
「Indeedに求人を出しているのに、なぜか応募が来ない」「有料掲載しているのに、無関係な人からのクリックで費用がかさむ」 多くの企業がIndeedの集客力に期待を寄せる一方で、その複雑な仕組みに悩まされています。実は、IndeedにはGoogle検索と同様の「... -
【採用戦略の新常識】学生をファンに変えるインターンシップの設計と思考法
多くの企業が優秀な人材の早期確保を目指し、インターンシップ制度に力を入れています。しかし、提供するプログラムと学生が本当に求めているものとの間に、ギャップは生じていないでしょうか。 「仕事のやりがい」「社会貢献」といった綺麗事の裏で、学生... -
Googleしごと検索の完全ガイド – 掲載の仕組みから上位表示の秘訣まで
「営業 東京」とGoogleで検索した際に、検索結果の上部に表示される青い枠の求人情報リスト。これが「Googleしごと検索（Google for Jobs）」です。今や多くの求職者にとって、仕事探しの最初の入り口となっています。 しかし、多くの採用担当者が「どうす...
