採用記事

「インターンシップを導入したいが、どんな種類があるのか…」 「形式的なインターンでは意味がないと聞くけれど、具体的にどうすれば良い？」 日本の新卒採用において、インターンシップは今や企業と学生双方にとって重要な接点となっています。しかし、そ...

「ビズリーチで採用を始めたけれど、なかなか返信がない…」 「スカウトを送っても、期待したような人材から応募が来ない」 かつて採用の切り札とされたビズリーチなどのダイレクトリクルーティング。優秀な人材に企業が直接アプローチできる画期的な手法と...

「採用コストが高騰して、なかなか予算が組めない…」 「有料の求人広告を出しても、効果がいまいち見えない」―― 人材獲得競争が激化する今、多くの企業が採用コストの重圧に直面しています。しかし、採用活動は必ずしも多額の費用をかける必要があるわけで...

「Indeedで応募は来るけど、面接まで繋がらない…」 「応募者と連絡が取れないまま、いつの間にか選考辞退に…」 Indeedは多くの求職者が利用する強力な求人プラットフォームですが、単に応募数を増やすだけでは採用成功には繋がりません。応募獲得後の「歩...

「製造現場の高齢化が進み、若手がなかなか入ってこない…」 「技術の伝承が滞り、生産ラインの維持が難しい」 日本の基幹産業である製造業は、長年にわたり人手不足の課題に直面しています。特に、少子高齢化の加速、若年層の製造業離れ、デジタル化への対...

「人手不足の介護現場で、外国人材の採用を検討しているが、何から始めれば良いか…」 「外国人の介護職は増えていると聞くけれど、実際のところどうなのか？」 超高齢社会の進展に伴い、介護人材の確保は日本にとって喫緊の課題です。その中で、外国人材は...

「なぜこの求人、応募が来ないんだろう？」 「魅力的なはずなのに、求職者に響かない…」 企業が良かれと思って表現した求人原稿が、実は求職者からすると「不安」に感じられたり、「応募を取りやめよう」と判断される原因になっているケースは少なくありま...

採用ターゲット別SNS戦略：データで読み解くユーザーと使い分け 現代の採用活動において、SNSはもはや無視できない存在です。求人サイトだけではリーチできない層にアプローチし、企業のリアルな魅力を伝える強力なツールとなっています。 しかし、ただ闇...

「求人広告の運用、自社でやるべき？それとも代理店に任せるべき？」 「ノウハウがない、社内でやる余裕がない、でも費用は抑えたい…」―― 多くの企業が抱えるこの悩み。Indeedや求人ボックスといった運用型広告が主流になる中、求人広告の最適運用は採用成...

「なぜあの会社はいつも応募者が殺到するのに、うちは…」 「求人広告費はたくさん使っているはずなのに、なかなか人が集まらない」―― 多くの企業が抱えるこのジレンマ。同じ業界や規模、場合によっては同じ求人メディアを使っているにも関わらず、なぜ採用...