採用記事
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日本の賃金動向 – 調査データから読み解く都道府県別・業種別の格差と変化
人手不足が深刻化する日本において、賃金水準の動向は企業の採用力と経済活動に直結します。本記事では、公的機関が公表した賃金に関する最も新しい調査データを基に、日本の賃金構造がどのように変化しているかを詳細に分析します。 特に、都道府県間の格... -
労働市場データ分析 – 日米独の求人倍率と失業率から採用市場を読み解
企業の採用戦略を立案する上で、労働市場の客観的な状況を把握することは不可欠です。本記事では、日本、アメリカ、ドイツの主要国が公表している有効求人倍率と失業率のデータを比較分析します。これらの指標から、各国の採用市場が現在「買い手市場」な... -
外国人労働者の最新動向 – データで見る地域・業種の成功戦略
日本の外国人労働者数は年々増加し、その重要性は増す一方です。企業が外国人材を戦略的に活用するためには、最新のデータに基づき、どの地域で、どの業種で、どのような変化が起きているかを正確に把握することが不可欠です。 本記事では、最新の公的デー... -
日本人と外国人 – 仕事に求める価値観の「違い」と採用戦略
グローバル化が進む中、外国人材の採用は多くの企業にとって不可欠な戦略となっています。しかし、日本人と外国人の求職者が仕事に求める価値観や優先順位には、文化や社会背景に根ざした明確な違いが存在します。これらの違いを理解せずに採用戦略を進め... -
採用ブランド戦略 – 親近感と崇高を使い分ける表現の切り分け方
採用活動において、企業は「働きやすさ」を示す親近感と、「成長できる環境」を示す崇高な目標という、一見相反する要素を同時に伝える必要があります。しかし、すべてのチャネルで同じトーンのメッセージを出すと、ブランドの軸がぶれたり、ターゲットに... -
YouTube採用戦略 登録者数よりも「エンゲージメント」を重視せよ
企業の採用活動において、YouTubeチャンネルの活用は今や一般的になりました。しかし、ただチャンネル登録者数が多ければ成功とは限りません。中には登録者が10万人を超えていても、動画の再生回数が数百回に留まる「登録者数と実態が乖離したチャンネル」... -
AIが加速する時代の採用戦略～「人が不要になる仕事」と「人が価値を生む人材要件」～
「良い会社には良い人材が集まり、定着する」これは多くの経営者や人事担当者が信じる原則です。しかし、その一方で「退職者が全く出ない会社は、変化がなく『ぬるま湯』になっている危険性がある」という指摘もまた真実です。 では、自社の人材定着状況を... -
「踊ってみた」で人は採れるのか？ショート動画時代の採用戦略〜認知度UPから定着・戦力化への道筋〜
「採用の認知度を上げるなら、TikTokで社員に踊ってもらえばいい」「YouTubeショートで職場の日常を切り取ればバズる」 今、多くの企業で「とりあえずショート動画をやる」という風潮が広まっています。手軽さと拡散力の高さから、一見、採用課題の特効薬... -
現代は「時間の奪い合い」時代。忙しい求職者の心を掴む採用戦略とは？
「採用活動をしても、なかなか応募が集まらない」「会社説明会に来てくれる人が少ない」—このような悩みを抱える企業は少なくありません。 その原因は、求職者の意欲の低さではなく、現代人の「時間の使い方」が劇的に変化したことにあります。スマートフ... -
採用を成功させるSNS戦略 – 世代別データが示す最適なプラットフォームとコンテンツ戦略
現代の採用活動において、SNSは企業と求職者をつなぐ不可欠なチャネルです。しかし、「どのSNSを使うべきか？」という問いに対し、企業側の思い込みでチャネルを選び、効果を出せていないケースが散見されます。採用の成功は、「ターゲット層が本当に使っ...
