採用記事
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AIと採用戦略 – 人手不足を乗り越える未来の働き方
少子高齢化による労働力人口の減少が深刻化する日本において、企業はかつてない人手不足に直面しています。 こうした中、AI（人工知能）技術の進化は、単なる業務効率化ツールを超え、労働力不足を補うための抜本的な解決策として注目されています。 本記... -
YoutubeにTikTokをはじめとした採用動画の最前線 – 企業活用と未来戦略
労働力人口の減少と求職者の価値観の多様化が進む現代において、企業が優秀な人材を獲得するためには、従来の採用手法だけでは不十分になりつつあります。 テキストと静止画中心の求人情報では伝えきれない企業の魅力やリアルな雰囲気を伝える手段として、... -
Googleしごと検索とIndeed – IndeedのSEO弱化による変化と未来
求人検索の主要な入り口であるGoogleしごと検索において、Indeedの求人表示に大きな変化が見られるようになりました。 かつては多くのIndeed求人がGoogleしごと検索の上位を占めていましたが、最近ではその表示数が減少している、という声が企業の間で高ま... -
Indeedクリック単価の自動化 – 予算管理と採用戦略の未来
求人検索エンジンとして圧倒的な存在感を放つIndeedにおいて、そのクリック単価（CPC）の運用モデルが大きく変化しました。 かつて可能だった「手動での指値設定」が廃止され、IndeedのAIによる自動運用が全面的に導入されたことで、企業は新たな予算管理... -
タイミーに学ぶ スキマバイト最前線 – 企業による活用と未来戦略
「人手が足りない時に、必要な時間だけ働いてもらいたい」「急な欠員をすぐに埋めたい」――こうした企業の切実なニーズに応える新たな労働力として、スキマバイトが急速に普及しています。 代表的なサービスである「タイミー」に代表されるスキマバイトは、... -
採用難易度＆コストランキング：今、人が採れない・費用がかかるのはどの職種・業界？
「求人を出しても応募が来ない…」 「採用コストが予算を大きく超えてしまう…」 現代の採用市場は、多くの企業にとって厳しい現実を突きつけています。特に、特定の職種や業界では、人材の獲得が極めて困難になり、そのための費用も高騰の一途をたどってい... -
日本の人材派遣市場の深層 – データで読み解く人材派遣業界の最前線
労働人口の減少、働き方の多様化、そして頻繁な法改正――日本の人材派遣業界は今、かつてない大きな変革期を迎えています。 「派遣社員の数はどう変化しているのか？」「どのような性別、地域、業種の人が派遣で活躍しているのか？」 この問いに答えるべく... -
新卒 若手採用の難化 – 変化する人材市場への戦略
「新卒採用が年々難しくなっている…」 「若手人材の獲得競争が激化して、応募すら来ない」 日本全体で人材不足が叫ばれる中、特に新卒や20代の若手人材の採用は、多くの企業にとって喫緊かつ最も困難な課題となっています。かつてのような「大卒一括採用」... -
求職者の利用媒体と接触の心理 – 世代別戦略で採用を成功へ
「求人広告を出しても、どの媒体が効果的なのかわからない…」 「若手はスマホアプリ、ベテランはPCブラウザ？どのデバイスにこだわるべき？」 現代の求職者は、仕事探しに多様な媒体やデバイスを利用しています。スマートフォン、PC、ウェブブラウザ、スマ... -
採用難易度の高い業界 職種での採用成功事例 – 国際自動車の挑戦
「長時間労働」「きつい仕事」といったネガティブなイメージが先行し、人手不足が深刻なタクシー業界。 「このような業界で、どうすれば若手人材を確保し、定着させられるのか？」 多くの採用担当者が頭を悩ませる中、国際自動車株式会社は、タクシー運転...
