採用記事
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「モンスター社員」採用を回避する科学 – レベル別・行動分析で見抜く面接の深層心理
「人手不足を補うための採用が、逆に組織を疲弊させてしまった」—。これは、多くの企業が経験する深刻な問題です。権利ばかりを主張して義務を果たさず、巧みな弁舌で仕事を回避する「モンスター社員」。彼ら・彼女らの存在は、周囲の士気を下げ、組織のリ... -
その求人、”ブラック”だと思われていませんか？- 良かれと思って書いた「誤解を招く言葉」
その求人、”ブラック”だと思われていませんか？- 良かれと思って書いた「誤解を招く言葉」 自社は決してブラック企業ではない。むしろ、社員想いの良い会社のはずだ。それなのに、なぜか応募が集まらない、あるいは内定辞退が続く——。その原因は、あなたが... -
データで見る日本の女性労働力 – 歴史的推移と、2050年の労働力減少予測
深刻な人手不足が日本経済の大きな課題となる中、その解決の鍵を握るのが女性の労働参加です。戦後から現代に至るまで、女性の働き方は社会の変化と共に大きく変容してきました。本記事では、公的データを基に女性労働力の歴史的な推移をたどり、正規・非... -
LinkedIn採用の完全ガイド – Indeedとの違い・国内事例で見る、攻めの採用戦略
日本でもビジネスSNSとして定着しつつあるLinkedIn。単なる人脈作りや情報収集のツールとしてだけでなく、近年、専門職やハイクラス人材の採用を目指す企業にとって不可欠な「攻めの採用プラットフォーム」へと進化しています。本記事では、LinkedInが提供... -
「人が辞めない組織」の作り方 – データと心理学が示す、定着率向上の本質
「給与を上げれば、社員は辞めないはず」「福利厚生を充実させれば、満足度は上がるだろう」—。多くの経営者や人事担当者は、社員の定着率を上げるために様々な施策を講じます。しかし、それでも離職者が後を絶たないのはなぜでしょうか。それは、人が「辞... -
「結局、知名度がすべて」は本当か？- データと心理学で解明する、採用活動とブランド力の科学
「魅力的な待遇を提示しても、有名企業にはかなわない」「うちの会社は知られていないから、応募が集まらない」—。これは多くの中小企業やBtoB企業の採用担当者が抱える、切実な悩みです。採用活動において、企業の「知名度」は本当に絶対的な決定要因なの... -
「応募ボタン」の科学 – データと心理学が明かす、応募率を最大化するデザイン戦略
何百万円もの広告費をかけて集めた求職者のアクセス。その成否を決める最後の砦、それが「応募ボタン」です。このボタンのデザインや配置、そして周辺の情報設計は、単なる「好み」の問題ではありません。応募率を数パーセント、時には数十パーセントも左... -
派遣会社の倒産が過去最多 – データで見る業界の淘汰と生き残りの道
2024年から2025年にかけて、人材派遣会社の倒産件数が過去最多のペースで推移しています。東京商工リサーチなどの調査機関からは、人件費の高騰や人材獲得競争の激化を背景に、特に中小規模の派遣会社の経営が厳しさを増しているとの報告が相次いでいます... -
採用のミスマッチを防ぐビッグ・ファイブ理論で読み解く4つの求職者タイプと採用戦略
「元気で感度は高いが、すぐに不満をためて辞めてしまう」「地味で目立たないが、着実に成果を出し長く貢献してくれる」 採用面接では候補者の一側面しか見えず、入社後にこうした「想定外のミスマッチ」に頭を悩ませる採用担当者は少なくありません。直感... -
応募が集まる採用サイトの鍵 – 求職者の『信頼』を勝ち取る方法
現代の採用活動において、求職者は無数の情報の中から次に働く企業を吟味しています。 その最初のフィルタリング基準は「この企業は信頼できるか？」です。どんなに魅力的な事業や条件を提示しても、サイトから信頼性が感じられなければ、詳細を読まれるこ...
