採用記事

「魅力的な採用サイトを作りたいけど、専門知識も予算もない…」「応募者の管理や連絡が煩雑で、本来の業務を圧迫している…」。そんな悩みを抱える人事担当者や経営者の方も多いのではないでしょうか。 しかし、ご安心ください。現代では、驚くほど簡単かつ...

「若くて優秀な人材が欲しい」――。多くの企業がそう願い、熾烈な採用競争を繰り広げています。しかし、その願いは本当に、あなたの会社の成長にとって「最適解」なのでしょうか？ 採用活動は、感情や慣習で行うものではなく、データとロジックに基づいた「...

「ダイレクトリクルーティングなら、優秀な人材に直接アプローチできる」「攻めの採用で、自社に合う人材を獲得できる」…そんな期待を胸にスカウトサービスを導入したものの、「100通送って返信2通、面談ゼロ…」と、その現実に頭を抱えていませんか？ かつ...

「自社の魅力を伝える採用サイトを作りたいが、一体いくらかかるのだろう？」「費用を抑えつつ、ちゃんと応募が来る効果的なサイトは作れないものか？」 多くの経営者や人事担当者が、このような悩みを抱えています。採用サイトの費用は10万円から500万円...

「最近、Indeedから自社サイトへの応募が減った…？」多くの採用担当者が感じているこの変化。その裏には、Indeedが静かに、しかし着実に進めてきた大きな戦略転換があります。それが「Indeed Apply（インディード・アプライ）の事実上の必須化」です。 か...

今や採用活動の主流となった「Googleしごと検索」。自社の求人情報をこのプラットフォームに掲載することは、優秀な人材を獲得するための必須条件です。しかし、その連携方法には「サイトマップ」と「Indexing API」の2種類があり、どちらを選ぶべきか悩む...

「給与を上げれば応募が増える」――これは採用活動における自明の理です。しかし、多くの企業担当者が本当に知りたいのは「では、具体的にいくら上げれば、目に見える効果があるのか？」という点でしょう。 本記事では、公的な統計データや大手求人プラット...

スキマバイト市場を牽引するタイミーの成長が止まりません。しかし、その急成長の裏で、サービスは新たな課題に直面し、次なるステージへの戦略転換を迫られています。本記事では、公開データを基にタイミーの現状と未来を徹底分析。これからの時代に企業...

求人メディアに広告を出しているのに、なぜか応募者の質や数に満足できない。その原因は、情報不足を補うために「会社の公式サイト」を訪れた候補者を逃しているからかもしれません。 今日の求職活動において、求人メディアはあくまで「企業を知るきっかけ...

「求人を出しても応募が来ない」「優秀な人材は大手企業に流れてしまう」――。多くの中小企業にとって、正社員採用はますます困難な経営課題となっています。コストと時間をかけても、望む成果が得られない状況に、疲弊している担当者も少なくないでしょう...