採用記事
-
正社員が採用できないときの次の一手 – フリーランスとの業務委託、契約前に知るべき法的境界線
採用難が続き、正社員の確保に苦戦する企業が増えています。その解決策として注目されるのが、フリーランスとの「業務委託契約」です。しかし、この活用には大きな落とし穴も。安易な契約は、法的なリスクに直結します。契約前に知っておくべき、雇用との... -
同じ広告費で効果が2倍変わる？ – 採用の「時期」を見極めるコストシミュレーション
「毎月同じように求人広告費を使っているのに、応募数に大きな差が出る…」これは多くの採用担当者が抱える悩みです。その原因は、求職者の活動量の「波」。ここでは、同じ広告費でも出稿時期によって効果がどれだけ変わるのか、具体的なシミュレーションで... -
有効求人倍率0.1の差が採用に与える衝撃 – 採用難易度の変化を数値で理解する
ニュースで耳にする「有効求人倍率」。1.1倍と1.2倍、その差はわずか0.1ですが、この数字が個々の企業の採用活動にどれほど大きな影響を与えるか、具体的に考えたことはありますか？ここでは、その「0.1の差」がもたらす採用難易度の変化を、実際のデータ... -
Indeedで上位表示される秘訣 – 「適切な企業」と評価される応募者対応の技術
「Indeedに求人を出しているのに、応募が来ない、上位に表示されない…」その原因は、求人票の内容だけでなく「応募後の対応」にあるかもしれません。Indeedは、ただの掲示板ではなく、応募者の体験を重視する賢いプラットフォームなのです。 Indeedの評価... -
Instagram採用の新常識 – ベイクルーズの事例に学ぶ「ファン」を創る広報術
もはや、InstagramはプライベートなSNSではありません。企業の「素顔」を伝え、未来の仲間と出会うための強力な採用ツールです。今回は、ファッション業界を牽引する企業の事例から、成功の秘訣を解き明かします。 なぜ今、採用にInstagramなのか？ 求職者... -
その面接、意味ありますか？ – 求職者の本音と定着する人材の見抜き方
「あなたの長所は？」「なぜ弊社を？」お決まりの質問と、用意された答えの応酬。そんな「儀式」のような面接で、本当に知りたいこと-候補者が入社後に定着し、活躍してくれるか-は、見えていますか？ 建前と本音の乖離 - データが示す面接の実態 多くの候... -
「熱血社員」は絶滅したのか？ – タイパ世代に隠れる“静かに燃える若者”の見つけ方
「今の若者は冷めている」「会社への忠誠心がない」…多くの経営者や管理職がそう嘆きます。確かに、滅私奉公や根性論をよしとする「熱血社員」は、もはや絶滅危惧種かもしれません。しかし、それは若者の「やる気」が失われたことを意味するのでしょうか？... -
「応募後」の採用戦略 – 候補者の心理と行動から解き明かす、連絡が途絶える本当の理由
「応募は来たのに、メールを送っても返信がない」「面接日程の調整中に、連絡が途絶えてしまった…」 この問題の本質は、応募という「点」で採用活動を捉えてしまうことにあります。応募はゴールではなく、候補者の関心と時間という有限な資源を奪い合う、... -
なぜ、ウチの会社は人がすぐ辞めるのか？ -「採用地獄」を断ち切る科学的アプローチ
採用してもすぐに辞めてしまう。欠員補充のためにまた採用し、その人も辞めていく…。この「無限採用地獄」に、多くの企業が頭を悩ませています。定着率改善の努力はもちろん重要ですが、その前に問うべきことがあります。それは「そもそも、採用するべき人... -
失業率とは何か？日本の現状を徹底解剖 – 地域・産業別の実態から見えない数字まで
ニュースで毎月のように報じられる失業率。最新の2025年7月の完全失業率は2.5%、2024年の年平均では2.6%でした。私たちはこの数字を何となく景気の指標として捉えがちですが、その具体的な意味や背景まで理解している人は少ないかもしれません。 実は、こ...
