採用戦略室について

採用は、すべての企業が直面する「共通の課題」です。
「求人を出しても理想の人材に出会えない」「採用コストばかりかさんで成果が出ない」──
こうした悩みは、今や業種や規模を問わず、あらゆる企業に広がっています。

かつては「お金をかければ人が集まる」時代もありましたが、今、その常識は大きく変わりつつあります。
お金だけで解決しようとすれば、かえってミスマッチや離職リスクを招き、最終的な損失につながる可能性も高まっています。

採用戦略室は、「一緒に考え、一緒に成果を出す」をテーマに、
最小のコストで最大の成果を実現する、実践的な採用ノウハウを発信する専門メディアです。
企業の皆さまと共に採用の未来を研究し、達成感を分かち合う──そんなパートナーも随時募集しています。

採用を外部に「丸投げ」したり、昔ながらのやり方に固執していませんか？
情報収集や戦略設計を怠ると、コスト増・人材不足という「負のループ」に陥るリスクが高まります。

当メディアは、最新の採用トレンドや成功事例を豊富に紹介。
「自社で主体的に、持続的な採用力を高める」ための実践的なヒントをお届けします。

採用戦略室が提供する主なコンテンツ

ウェブサービス徹底活用ガイド

採用管理システム（ATS）、無料・低コスト求人サイト、応募者管理ツールなど、効率化とコスト削減を両立する最新サービスの選び方・使い方を徹底解説。
実際の導入事例や比較ポイントも満載です。
応募が集まる！求人票作成・改善ノウハウ

ターゲット人材に響く求人票の書き方、応募率を高める表現テクニック、効果測定に基づく改善術を具体例で解説。
すぐ使えるテンプレートやA/Bテストのコツも公開しています。
SNS・多メディア戦略で潜在層にアプローチ

X（旧Twitter）、Instagram、Facebook、LinkedInなどSNSから、ブログ・動画・オウンドメディアまで。
多様なチャネルを活用した情報発信とブランディング戦略を、運用ポイントと効果測定の観点から深掘りします。
データで導く採用活動の改善・分析術

応募数・採用率・コストなどのKPI設定から、Googleアナリティクス等の分析ツール活用、PDCAサイクルによる継続的な改善まで。
データに基づいた論理的な採用戦略を構築します。