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- データで見る「良い会社」の条件 – 離職率と定着年数から自社の現在地を知る
「良い会社には良い人材が集まり、定着する」 これは多くの経営者や人事担当者が信じる原則です。しかし、その一方で… 続きを読む: データで見る「良い会社」の条件 – 離職率と定着年数から自社の現在地を知る - リクルート求人メディアの変遷 – 紙からネット、そしてAIへ。タウンワーク、フロムエーからIndeedに至る覇権の歴史現代の採用活動でその名を聞かない日はない「Indeed」。しかし、その運営元がリクルートであること、そしてリク… 続きを読む: リクルート求人メディアの変遷 – 紙からネット、そしてAIへ。タウンワーク、フロムエーからIndeedに至る覇権の歴史
- Indeed求人表示の仕組みを徹底解説 – API仕様から見る必須項目と表示場所世界最大級の求人検索エンジンIndeed。多くの企業が採用活動の主軸として利用していますが、その求人情報が「ど… 続きを読む: Indeed求人表示の仕組みを徹底解説 – API仕様から見る必須項目と表示場所
- 賃上げ目標と日本の現在地 – 政府の取り組みと採用成功への道筋「給料が上がらないのに、物価ばかりが上がる」多くのビジネスパーソンが抱えるこの切実な悩みは、企業経営、特に人材… 続きを読む: 賃上げ目標と日本の現在地 – 政府の取り組みと採用成功への道筋
- AI時代の採用論 「増員」の前にすべき組織診断2025年8月30日 生成AIの業務活用が標準となった2025年、国内企業の人材戦略が大きな岐路に立たされてい… 続きを読む: AI時代の採用論 「増員」の前にすべき組織診断
- 外国人材採用の新制度を徹底解説 – 新設「育成就労制度」の変更点と企業がすべきこと深刻な人手不足に直面する日本ですが、政府は外国人材の受け入れに関する制度を大きく転換させようとしています。技能… 続きを読む: 外国人材採用の新制度を徹底解説 – 新設「育成就労制度」の変更点と企業がすべきこと
- なぜ「その他大勢」から選ばれるのか？ – 行動経済学で解き明かす、求人応募の“不合理”な意思決定時給1,300円、未経験OKの軽作業。Indeedで検索すると、同じような条件の求人が何十件も並ぶ。この「違い… 続きを読む: なぜ「その他大勢」から選ばれるのか？ – 行動経済学で解き明かす、求人応募の“不合理”な意思決定
- AIは人材獲得競争を終わらせるか – ホワイトカラー職の未来予測多くの日本企業を悩ませる「熾烈な人材獲得競争」。この人手不足は、今後も永遠に続くのでしょうか。実は、アメリカで… 続きを読む: AIは人材獲得競争を終わらせるか – ホワイトカラー職の未来予測
- 日本の外国人採用 その未来図 – 米国の現状から学ぶ人材獲得戦略深刻化する人手不足を背景に、日本国内で外国人労働者の存在感が急速に増しています。2023年にはその数が200万… 続きを読む: 日本の外国人採用 その未来図 – 米国の現状から学ぶ人材獲得戦略
- 面接だけでは見抜けない！「技能試験」から学ぶ採用試験の新常識「面接ではあんなに優秀そうに見えたのに、入社してみたら期待外れだった…」 採用担当者なら誰しもが経験するこのミ… 続きを読む: 面接だけでは見抜けない！「技能試験」から学ぶ採用試験の新常識
- 生成AIは仕事を奪うのか？データで見るホワイトカラーの未来と人員削減のリアルChatGPTをはじめとする生成AIの急速な発展は、私たちの働き方に革命をもたらすと期待される一方、「自分の仕… 続きを読む: 生成AIは仕事を奪うのか？データで見るホワイトカラーの未来と人員削減のリアル
- 教室のサイレント・クライシスデータで見る「先生が足りない」日本の未来かつては「聖職」とも呼ばれ、安定した職業として人気を集めた学校の教員。しかし今、その姿は大きく変わりつつありま… 続きを読む: 教室のサイレント・クライシスデータで見る「先生が足りない」日本の未来
