News & Information

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  「踊ってみた」で人は採れるのか？ショート動画時代の採用戦略〜認知度UPから定着・戦力化への道筋〜2025年11月30日
  「採用の認知度を上げるなら、TikTokで社員に踊ってもらえばいい」「YouTubeショートで職場の日常を切り… 続きを読む: 「踊ってみた」で人は採れるのか？ショート動画時代の採用戦略〜認知度UPから定着・戦力化への道筋〜
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  現代は「時間の奪い合い」時代。忙しい求職者の心を掴む採用戦略とは？2025年11月28日
  「採用活動をしても、なかなか応募が集まらない」「会社説明会に来てくれる人が少ない」—このような悩みを抱える企業… 続きを読む: 現代は「時間の奪い合い」時代。忙しい求職者の心を掴む採用戦略とは？
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  採用を成功させるSNS戦略 – 世代別データが示す最適なプラットフォームとコンテンツ戦略2025年11月26日
  現代の採用活動において、SNSは企業と求職者をつなぐ不可欠なチャネルです。しかし、「どのSNSを使うべきか？」… 続きを読む: 採用を成功させるSNS戦略 – 世代別データが示す最適なプラットフォームとコンテンツ戦略
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  採用活動におけるYouTube動画の活用戦略 – 閲覧数と登録者数を伸ばすためのロジック2025年11月25日
  現代の採用戦略において、動画プラットフォームYouTubeの影響力は無視できません。しかし、多くの企業がYou… 続きを読む: 採用活動におけるYouTube動画の活用戦略 – 閲覧数と登録者数を伸ばすためのロジック
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  Googleしごと検索の未来 – Indeedを超える日は来るか？独禁法から読み解くGoogleの戦略2025年11月24日
  「東京 営業」「大阪 エンジニア 未経験」 いつものようにGoogleで検索すると、検索結果の最上部に現れる求… 続きを読む: Googleしごと検索の未来 – Indeedを超える日は来るか？独禁法から読み解くGoogleの戦略
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  「またこの人か…」繰り返し応募への正しい対処法 – 炎上しない断り方と予防策2025年11月23日
  採用活動をしていると、同じ人物から何度も応募が来るケースに遭遇することがあります。企業への強い関心の表れと好意… 続きを読む: 「またこの人か…」繰り返し応募への正しい対処法 – 炎上しない断り方と予防策
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  データで見る「良い会社」の条件 – 離職率と定着年数から自社の現在地を知る2025年11月22日
  「良い会社には良い人材が集まり、定着する」 これは多くの経営者や人事担当者が信じる原則です。しかし、その一方で… 続きを読む: データで見る「良い会社」の条件 – 離職率と定着年数から自社の現在地を知る
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  リクルート求人メディアの変遷 – 紙からネット、そしてAIへ。タウンワーク、フロムエーからIndeedに至る覇権の歴史2025年11月21日
  現代の採用活動でその名を聞かない日はない「Indeed」。しかし、その運営元がリクルートであること、そしてリク… 続きを読む: リクルート求人メディアの変遷 – 紙からネット、そしてAIへ。タウンワーク、フロムエーからIndeedに至る覇権の歴史
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  Indeed求人表示の仕組みを徹底解説 – API仕様から見る必須項目と表示場所2025年11月20日
  世界最大級の求人検索エンジンIndeed。多くの企業が採用活動の主軸として利用していますが、その求人情報が「ど… 続きを読む: Indeed求人表示の仕組みを徹底解説 – API仕様から見る必須項目と表示場所
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  賃上げ目標と日本の現在地 – 政府の取り組みと採用成功への道筋2025年11月19日
  「給料が上がらないのに、物価ばかりが上がる」多くのビジネスパーソンが抱えるこの切実な悩みは、企業経営、特に人材… 続きを読む: 賃上げ目標と日本の現在地 – 政府の取り組みと採用成功への道筋
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  AI時代の採用論　「増員」の前にすべき組織診断2025年11月18日
  2025年8月30日 生成AIの業務活用が標準となった2025年、国内企業の人材戦略が大きな岐路に立たされてい… 続きを読む: AI時代の採用論　「増員」の前にすべき組織診断
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  外国人材採用の新制度を徹底解説 – 新設「育成就労制度」の変更点と企業がすべきこと2025年11月17日
  深刻な人手不足に直面する日本ですが、政府は外国人材の受け入れに関する制度を大きく転換させようとしています。技能… 続きを読む: 外国人材採用の新制度を徹底解説 – 新設「育成就労制度」の変更点と企業がすべきこと