News & Information

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  人材会社に丸投げは危険 – 倒産急増が示す、企業が今すぐ意識すべき「働いていただく」姿勢2025年10月7日
  「急な欠員が出たから、派遣会社に頼もう」「良い人がいたら、人材紹介会社に紹介してもらおう」。長年、企業が人材を… 続きを読む: 人材会社に丸投げは危険 – 倒産急増が示す、企業が今すぐ意識すべき「働いていただく」姿勢
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  なぜ営業は集まらないのか – データで解き明かす不人気の実態と採用戦略2025年10月6日
  「また営業の募集に誰も応募してこない…」「若手が営業職を希望してくれない」。多くの経営者や採用担当者が、営業ス… 続きを読む: なぜ営業は集まらないのか – データで解き明かす不人気の実態と採用戦略
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  「求人広告だけでは、もう足りない」- なぜ採用サイトが応募の”最後のひと押し”に不可欠なのか？2025年10月5日
  「月々数十万円の広告費を払って、大手求人メディアに掲載しているのだから、それで十分だろう」「応募もそこで完結す… 続きを読む: 「求人広告だけでは、もう足りない」- なぜ採用サイトが応募の”最後のひと押し”に不可欠なのか？
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  「なんか楽しそう」で会社を選ぶ若者たち – その”感覚”の正体を心理学で解明する2025年10月4日
  「給与や福利厚生よりも、社風や人間関係を重視する」—。近年の採用市場、特にZ世代を中心とした若手の就職活動にお… 続きを読む: 「なんか楽しそう」で会社を選ぶ若者たち – その”感覚”の正体を心理学で解明する
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  採用における個人情報管理の鉄則 – 「応募者データ」のリスクと、安全な取扱い・削除ポリシー2025年10月3日
  履歴書、職務経歴書、エントリーシート—。採用活動で扱う応募者情報は、氏名や連絡先はもちろん、学歴や職歴といった… 続きを読む: 採用における個人情報管理の鉄則 – 「応募者データ」のリスクと、安全な取扱い・削除ポリシー
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  採用活動の最前線 – AIによる「面接自動化」はどこまで進んだのか？2025年10月2日
  採用担当者の工数を大幅に削減し、より客観的な評価を実現する—。そんな期待を背負い、AI（人工知能）を活用した採… 続きを読む: 採用活動の最前線 – AIによる「面接自動化」はどこまで進んだのか？
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  「甘い予測」の先にある未来 – 2075年日本の労働力人口、衝撃の再計算2025年10月1日
  日本の労働力人口が、今後急速に減少していく—。これは、多くの人が共有する共通認識です。しかし、その「公式予測」… 続きを読む: 「甘い予測」の先にある未来 – 2075年日本の労働力人口、衝撃の再計算
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  「Indeed連携」の終焉、そしてAPI連携の悩ましい現実 – 採用担当者が迫られる3つの戦略的選択2025年9月30日
  数年前まで、自社の採用サイトや求人メディアの情報をIndeedに掲載することは、比較的容易でした。求人情報を記… 続きを読む: 「Indeed連携」の終焉、そしてAPI連携の悩ましい現実 – 採用担当者が迫られる3つの戦略的選択
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  そのクリック、本物ですか？ – Indeedの事例で見る、CPC求人広告の”透明性”問題と対策2025年9月29日
  「クリックされた分だけ費用が発生する」—。合理的で分かりやすいCPC（クリック課金）モデルは、Indeedをは… 続きを読む: そのクリック、本物ですか？ – Indeedの事例で見る、CPC求人広告の”透明性”問題と対策
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  「モンスター社員」採用を回避する科学 – レベル別・行動分析で見抜く面接の深層心理2025年9月28日
  「人手不足を補うための採用が、逆に組織を疲弊させてしまった」—。これは、多くの企業が経験する深刻な問題です。権… 続きを読む: 「モンスター社員」採用を回避する科学 – レベル別・行動分析で見抜く面接の深層心理
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  その求人、”ブラック”だと思われていませんか？- 良かれと思って書いた「誤解を招く言葉」2025年9月27日
  その求人、”ブラック”だと思われていませんか？- 良かれと思って書いた「誤解を招く言葉」 自社は決してブラック… 続きを読む: その求人、”ブラック”だと思われていませんか？- 良かれと思って書いた「誤解を招く言葉」
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  データで見る日本の女性労働力 – 歴史的推移と、2050年の労働力減少予測2025年9月26日
  深刻な人手不足が日本経済の大きな課題となる中、その解決の鍵を握るのが女性の労働参加です。戦後から現代に至るまで… 続きを読む: データで見る日本の女性労働力 – 歴史的推移と、2050年の労働力減少予測